Gestionnaire Administratif du Personnel (HF)

Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH nous recherchons un(e) jeune diplômé(e) motivé(e) pour accompagner les activités liées à la paie et à ladministration du personnel. Encadré(e) par un(e) gestionnaire RH expérimenté(e) vous participerez progressivement aux missions suivantes :

En cas dembauche de collaborateur 

• Créer les collaborateurs dans le système de paie (Teams RH)
• Réaliser les DPAE 
• Transmettre au service paie les éléments de rémunération contractuels (RIB contrat
• Paramétrer les indemnités dans le portail dédié

Administration du personnel

• Mettre à jour dans le système de paie les données du personnel : rémunération qualification emploi situation familiale
• Enregistrer les mouvements du personnel (CDI CDD CDIC Stagiaires)
• Vérifier la conformité des ordres de mission et déplacement
• Alimenter et mettre à jour les dossiers dématérialisés des collaborateurs

PAIE des collaborateurs

• Extraire vérifier valoriser et mettre en paie les heures supplémentaires
• Saisir au fil de leau les absences des collaborateurs non gérées automatiquement dans le système de paie (maladie congés maternité congés paternité ) et collecter les justificatifs y afférents
• Effectuer le contrôle mensuel de rapprochement des congés entre le portail de saisie des heures et le portail des absences
• Contrôler lexhaustivité des indemnités et frais dans le portail de saisie des heures (selon planning Groupe) conformément aux ODM/ODD et aux accords dentreprise
• Contrôler mensuellement les indemnités de télétravail
• Saisir dans le système de paie les éléments variables conformément aux formulaires Groupe transmis par les GRH (rémunérations variables augmentations et diverses primes)
• Transmettre mensuellement les états récapitulatifs des indemnités et des frais issus du portail de saisie des heures en les complétant des éléments saisis manuellement dans le SI Paie (étape de prépa paie)
• Traitement des demandes davance et dacompte
• Traitement des anomalies de paie remontées mensuellement
• Etre linterlocuteur des collaborateurs pour toute question relative à la paie

En cas de sortie de collaborateurs

• Renseigner la sortie du collaborateur dans le système de paie (motif et date de sortie)
• Préparer la fiche STC avec les derniers éléments de paie
• Saisir dans le système de paie sur la base de la fiche STC validée les derniers éléments variables
• Transmettre au CSP paie la fiche STC
• Transmettre au collaborateur les documents émis par le CSP paie relatifs au solde de tout compte

Qualifications :

Formation :

Bac3/5  Gestion des Ressources Humaines ou autres 

Une expérience dau moins deux ans en paie quelle soit française ou étrangère est requise.

Compétences techniques :

• Connaissances des conventions collectives Syntec et de la réglementation paie  sont des atouts non négligeables. 

Langues :

• Français et Anglais oral et écrit

Aptitudes professionnelles : 

• Capacité dorganisation
• Sens du travail en équipe
• Rigueur goût des chiffres
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Capacités relationnelles

Informations supplémentaires :

Chez SEGULA Technologies diversité équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes sans considération de genre dorigine sociale et culturelle dorientation sexuelle de convictions religieuses ou de handicap et ce quelle que soit la nature de celui-ci.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time