Conseiller(ère) principal(e) – Ressources humaines
Share
Job Location:
Monthly Salary:
Experience Required:
Posted on:
30+ days ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Conseiller(ère) principal(e) Ressources humaines
À propos de JCB Constructions
Soluflex est fier daccompagner JCB Constructions une entreprise Spécialisée dans la gestion et la réalisation de projets dagrandissements de rénovations de réaménagements et de nouvelles constructions pour une clientèle variée industrielle commerciale multi-résidentielle et institutionnelle. JCB Constructions se distingue par son expertise son engagement et la qualité de ses réalisations.
Sommaire du poste
Sous la supervision de la vice-présidence finance le ou la Conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines joue un rôle clé dans la mise en place et le maintien de pratiques RH modernes équitables et adaptées à la réalité du secteur de la construction.
Elle travaillera en étroite collaboration avec une conseillère RH déjà en poste afin dassurer la cohérence la conformité et lefficacité des programmes et initiatives RH. Ensemble elles agiront comme partenaires stratégiques auprès des gestionnaires de chantier et du bureau soutenant la performance organisationnelle la rétention des talents et le développement dune culture mobilisante.
Responsabilités principales
Gestion de la performance et développement des talents
Coordonner le processus dévaluation de la performance et accompagner les gestionnaires dans la fixation dobjectifs.
Soutenir les initiatives de formation et de perfectionnement des employés de chantier et du bureau.
Identifier les talents clés et appuyer la planification de la relève.
Rémunération équité et planification de la main-dœuvre
Participer à la mise à jour des structures salariales et assurer la compétitivité globale des conditions offertes.
Réaliser les travaux déquité salariale et de maintien (CNESST).
Appuyer la planification de la main-dœuvre selon les besoins des projets.
Recommander des stratégies pour optimiser les coûts liés à la main-dœuvre.
Politiques internes indicateurs RH et soutien à la gestion
Développer et mettre à jour les politiques internes (congés santé et sécurité télétravail etc.).
Compiler et analyser les indicateurs RH pour appuyer la prise de décision.
Conseiller les gestionnaires sur les relations de travail et les mesures disciplinaires.
Assurer le respect des lois et conventions applicables au secteur de la construction.
Marque employeur et communication interne
Déployer des initiatives favorisant la fidélisation et la mobilisation du personnel.
Contribuer aux communications internes RH (bulletins campagnes reconnaissance).
Promouvoir les valeurs et la culture dentreprise auprès des équipes.
Projets RH et amélioration continue
Piloter ou collaborer à des projets structurants (SIRH intégration sondages accueil).
Effectuer une veille sur les meilleures pratiques RH.
Proposer des solutions durables et adaptées à la croissance de lentreprise.
Profil recherché
Formation et expérience :
Baccalauréat en administration des affaires (spécialisation en ressources humaines).
Membre de lOrdre des CRHA.
Expérience significative dans un rôle similaire idéalement dans le secteur de la construction.
Maîtrise des lois du travail et des obligations CNESST.
Connaissance approfondie de léquité salariale et de la rémunération globale.
Aisance avec les outils informatiques (Excel SIRH Teams etc.).
Excellente maîtrise du français et de langlais (oral et écrit).
Compétences interpersonnelles :
Leadership dinfluence et approche proactive auprès des gestionnaires.
Autonomie rigueur et sens aigu des priorités.
Excellente capacité de communication et diplomatie.
Esprit déquipe et collaboration avec une collègue RH et des gestionnaires de profils variés.
Intégrité discrétion et jugement professionnel.
Pourquoi vous joindre à JCB Constructions
Poste stratégique au sein dune entreprise en pleine croissance.
Collaboration étroite avec une équipe RH déjà bien en place.
Culture humaine et collaborative ancrée dans des valeurs de respect et dexcellence.
Avantages sociaux complets et conditions de travail concurrentielles.
Équipe passionnée où vos idées et votre expertise feront la différence.
Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature dès maintenant afin de contribuer à la croissance dune entreprise québécoise à impact positif.
Required Skills:
ressources humaines
Company Industry
IT Services and IT Consulting
Key Skills
- Business Development
- Classroom Experience
- Dayforce
- Go
- Cloud Computing
- AWS
- Teaching
- Administrative Experience
- Leadership Experience
- negotiation
- SAS
- Data Analysis Skills
