Superviseur People & Culture

Nous sommes à la recherche dun superviseur dynamique et expérimenté spécialisé dans la formation et le recrutement pour rejoindre notre équipe à Cotonou au Bénin. Dans ce rôle vous serez responsable de la supervision et de la mise en œuvre de programmes de formation efficaces et de stratégies de recrutement pour soutenir la croissance et le développement de notre organisation.

Mission principale :

Ambassadeur de la culture Heartist le Superviseur People & Culture est responsable de soutenir la stratégie RH de lhôtel en matière de recrutement dintégration et de développement des talents.
Il contribue activement à attirer former et fidéliser les collaborateurs en cohérence avec les valeurs et standards du groupe Accor.

Responsabilités principales :

1. Recrutement & Attraction des Talents

• Piloter lensemble du processus de recrutement : définition des besoins rédaction des offres présélection entretiens et intégration.
• Collaborer avec les chefs de service pour anticiper les besoins opérationnels saisonniers.
• Publier les annonces sur les plateformes (Accor Careers interne écoles partenaires réseaux sociaux).
• Développer les relations écoles et participer aux forums emploi et événements de recrutement.
• Garantir une expérience candidat cohérente avec les valeurs de la marque.

2. Formation & Développement des Compétences

• Identifier les besoins de formation en lien avec les managers et la stratégie de marque.
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel de lhôtel.
• Assurer la coordination logistique et administrative des formations (inscriptions convocations etc..).
• Animer des sessions internes : intégration Heartist valeurs Accor culture de service.
• Accompagner les talents dans leur développement de carrière et leur mobilité au sein du groupe.

3. Intégration & Expérience Collaborateur

• Organiser et animer le parcours dintégration des nouveaux collaborateurs (formation la Maison Sofitel).
• Promouvoir la culture Sofitel hotels : inclusion diversité bien-être et reconnaissance.
• Soutenir les initiatives locales People & Culture : événements internes challenges célébrations.
• Être un point de contact privilégié pour les collaborateurs en matière de développement professionnel.

4. Reporting & Suivi RH

• Suivre les indicateurs clés RH : taux de recrutement formation mobilité engagement turnover.
• Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord RH.
• Participer activement aux audits internes People & Culture et aux contrôles de conformité.
• Superviser les contrats dossiers du personnel gestion des dossiers intérimaires absences congés.

Compétences techniques :

• Excellente connaissance du recrutement et des outils de sourcing.
• Bonne maîtrise des techniques dentretien et de lévaluation des compétences.
• Bon niveau danglais opérationnel.

Compétences comportementales :

• ADN Heartist : Innovation confiance esprit de conquête passion pour le client respect et performance durable.
• Sens du service de la confidentialité et de lorganisation.
• Capacité à animer fédérer et transmettre.
• Attitude positive proactive et orientée solutions.

Qualifications :

• Bac 4 à Bac 5 en Ressources Humaines ou Management.
• 5 à 7 ans dexpérience dans une fonction RH orientée recrutement et formation idéalement en hôtellerie.
• Connaissance des métiers opérationnels de lhôtellerie et sensibilité au terrain.
• Expérience avérée de la supervision dune équipe de professionnels des ressources humaines
• Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles
• Excellentes compétences en matière dorganisation et de gestion du temps
• Capacité avérée à élaborer et à mettre en œuvre des programmes de formation efficaces
• Compréhension des stratégies de développement des talents et dengagement des employés
• Maîtrise du français et de langlais requise

Informations supplémentaires :

La langue parlée au Bénin étant le français toutes les candidatures doivent être exclusivement en français. Les candidatures dans une autre langue seront rejetées.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time