Responsable Ventes Indirectes (HF) en CDI Région Grand Est

Au sein de la Direction Commerciale Partenaires lensemble des équipes sont orientées vers le recrutement et le développement de lactivité commerciale des Partenaires.
Notre mission est didentifier des revendeurs IT des intégrateurs et des acteurs de proximité afin de leur proposer de devenir virtuellement lOpérateur Télécom de leurs clients à travers notre partenariat en Marque Blanche.

Ce modèle leur permet daccéder à un système de facturation récurrente plus sécurisant et rentable tout en restant le guichet unique de leurs clients avec plus de proximité et de réactivité.
Dans ce modèle les partenaires facturent leurs clients finaux tout en bénéficiant de la qualité et de la fiabilité des services Sewan fournis en amont.

Nous recherchons aujourdhui un Responsable Ventes Indirectes (H/F) basé sur la région Grand Est véritable ambassadeur de Sewan auprès de nos partenaires.

Rattaché(e) à la Direction Commerciale Partenaires vous jouerez un rôle clé dans la croissance du réseau de partenaires la fidélisation et le développement commercial de leur activité.

Votre mission sera daccompagner chaque partenaire dans la durée de renforcer la valeur de notre modèle Marque Blanche et de contribuer activement à la performance commerciale régionale.

Missions principales :

• Développer le réseau de partenaires Sewan sur la région et élargir le périmètre produits/services facturés.

• Gérer la relation commerciale avec les partenaires les conseiller et les orienter vers des offres opérateur à forte valeur ajoutée.

• Coordonner les relations entre les partenaires et les équipes Sewan (Marketing Avant-vente Support etc.).

Qualifications :

• Vous avez une expérience confirmée dans la vente indirecte de plus de 10 ans la gestion de réseau de partenaires ou la commercialisation de solutions IT/Télécom.

• Vous savez conjuguer développement commercial accompagnement stratégique et fidélisation dans une logique gagnant-gagnant.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie votre sens du relationnel et votre capacité à animer un réseau.

• Une bonne connaissance du tissu économique local et une présence dans la région Grand Est seront des atouts pour réussir sur ce poste.

Informations supplémentaires :

Pourquoi Sewan 

• Le Bien-être au cœur de nos préoccupations 

Depuis plus de 5 ans Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022 nous avons obtenu la note de 44/5 de la part de nos équipes en France et à linternational et un taux de recommandation de 892%.

Chaque jour nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.

• Une politique RSE forte : Médaille dargent Ecovadis pour notre performance RSE

A titre dexemples chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

• Une participation aux bénéfices 

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

• Du Télétravail

2 jours de télétravail encadrés par une Charte

• Un salaire mais bien plus !

9 à 12 RTT par an Mutuelle prise à charge à 75% Tickets Restaurant dune valeur de 11 (pris en charge à 50% par Sewan) forfait mobilité durable à hauteur de 500/ an Chèques cadeaux de 150 Compte Epargne Temps à disposition crèches dentreprise et bien plus :)

• La mobilité interne

Chaque année ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. Lévolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent lexpérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

• Lesprit Sewan

Chez Sewan nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour lembauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.
Nous interdisons strictement toute discrimination à lencontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre de son orientation sexuelle de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles de son état de santé de son âge de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Nous sommes fiers de garantir légalité des chances pour tous nos candidats.

Nos engagements pour linclusion

Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.

Individualisation du processus dintégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.

Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :
Chez Sewan nous mettons un point dhonneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel notamment les personnes en situation de handicap.
Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de linclusion.

Engagement en faveur du handicap

Chez Sewan nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser linclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin daménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement nhésitez pas à nous contacter à ladresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement :

Encouragements à candidater

Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à lintégralité des qualifications attendues dès le premier jour et cest normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences nous vous encourageons vivement à postuler.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :

1. Préqualification téléphonique.
2. Deux entretiens dembauche : un avec léquipe recrutement et un avec votre futur manager.
3. Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
4. Un retour téléphonique systématique.

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Full-time