Gérante dimmeubles commerciaux

Formation : Brevet fédéral de gérant dimmeubles
Expérience : 5 à 10 ans en gérance commerciale
Langues : Français courant très bonnes connaissances en allemand
Région NeuchâtelFribourg (déplacements locaux voiture de service à disposition)

Vous possédez une solide expérience en gestion immobilière et souhaitez jouer un rôle clé dans la valorisation dun portefeuille dimmeubles commerciaux

Rejoignez une entreprise engagée active dans la gestion et lexploitation de surfaces commerciales et prenez la responsabilité dun portefeuille varié composé de centres commerciaux surfaces de vente et immeubles mixtes.

Responsabilités

• Gérer de manière autonome un portefeuille dimmeubles à usage commercial et assurer un suivi rigoureux des baux et contrats.
• Être linterlocuteurtrice de confiance des locataires : négociation rédaction et suivi des baux gestion des avenants prolongations et résiliations.
• Superviser la gestion administrative complète : facturation décomptes de charges indexations et suivi des indicateurs de performance.
• Collaborer avec les équipes internes techniques financières et opérationnelles pour garantir une gestion cohérente et efficace.
• Intervenir en tant que bailleur ou locataire selon les situations avec rigueur diplomatie et sens des priorités.
• Participer à la commercialisation des surfaces : recherche de nouveaux locataires analyse du marché et optimisation de la vacance.

Profil recherché

• Brevet fédéral de gérant dimmeubles complété par une expérience de 5 à 10 ans en gérance commerciale idéalement dans le secteur du retail ou des centres commerciaux.
• Excellente maîtrise du droit du bail commercial et des outils de gestion locative (SAP RE-FX SAP ou autre).
• Parfaite maîtrise du français et très bonnes connaissances de lallemand.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant la collaboration et la communication transversale.
• Esprit danalyse organisation fiabilité et orientation client marquée.
• Proactivité sens des priorités et goût pour la polyvalence.

Avantages

• Modèle de travail hybride et flexibilité selon la politique interne.
• 5 semaines de congés et avantages sociaux supérieurs à la moyenne.
• Caisse de pensions avantageuse et couverture santé étendue.
• Réductions et avantages pour les collaborateurs (mobilité restauration téléphonie banque etc.).
• Accès à la formation continue et au développement professionnel.
• Un environnement de travail moderne humain et collaboratif au sein dune structure valorisant linitiative et la responsabilité.