Especialista HRBP Los Bronces

Cargo con base en Región Metropolitana. Turno: 5x2.

Este rol forma parte de lo que define al equipo de liderazgo en terreno y como tal significa un apoyo al Superintendente del proceso en la implementación de las mejoras requeridas a nivel local mientras continúa impulsando a la organización hacia una producción segura y responsable en línea con la planificación establecida.

El propósito es implementar controlar y apoyar a la Superintendencia de HRBP de Los Bronces en la ejecución del Plan Anual de Personas & Organización establecido por la Compañía asegurando que los procesos se encuentren alineados coherentemente con las políticas actividades sistemas y/o proyectos con vinculación directa a las personas a modo de ser un referente técnico que impacte en el negocio. 

TAREAS CLAVE

Salud y Seguridad:

• Aplicar consistentemente los principios de salud y seguridad en todas las actividades de la especialidad asumiendo la responsabilidad de la seguridad tanto propia como de otras personas para garantizar cero daño y la eliminación de fatalidades identificando riesgos específicos del área de trabajo

Desempeño y Ejecución:

• Implementar y ejecutar planes procesos y actividades de Personas & Organizacipon y/o programas de cambio organizacional garantizando una opinión técnica para los equipos de la línea a modo de favorecer el éxito de los programas.
• Entregar información especializada a los clientes internos que sea capaz de posicionar las estrategias de desarrollo de P&O generando valor y un aporte visible para las trabajadores de Los Bronces.
• Indagar escuchar y analizar de forma continua la retroalimentación proveniente de la línea de Gerentes y los trabajadores con la finalidad de identificar mejoras adaptaciones o sugerencias de los procesos procedimientos políticas actividades y/o de los servicios a las personas; a modo de mejorar la calidad para el usuario final.
• Asesorar desde un enfoque técnico y estratégico a las Superintendencias en lo requieran en temáticas de personas procesos y actividades de carácter global generando y proveyendo información y apoyo técnico en la evaluación y diseño organizacional planificación de la fuerza laboral control y gestión de recursos gestión del desempeño remuneraciones beneficios capacitación y entrenamiento gestión del talento relaciones con los empleados políticas de inclusión y diversidad comunicación planes de salida valores organizacionales entre otros.
• Implementar y ejecutar métodos o procedimientos para la definición de estrategias destinadas al desarrollo y atracción de talento humano además de garantizar que las mismas satisfagan las necesidades actuales y futuras de Los Bronces.
• Consolidar información referente a las personas generando data y realizando los análisis correspondientes para facilitar la toma de decisiones.
• Levantar y consolidar información para la generación de informes oportunos transparentes y de calidad relacionados con Recursos Humanos abordando presupuestos métricas KPIs entre otros y realizando los análisis correspondientes que faciliten la toma de decisiones.
• Participar en reuniones de trabajo con diferentes áreas a modo de orientar a las areas clientes en materias de Personas & Organización tales como relaciones laborales gestión del talento planificación del desarrollo profesional entre otros; generando una vinculación directa del área con operación.
• Participar constantemente en reuniones y actividades de difusión sobre los procesos de Personas & Organización respondiendo y resolviendo dudas que puedan surgir asegurando que las personas se mantengan informadas y actualizadas facilitando la ejecución de los procesos.
• Asegurar la ejecución exitosa del plan de Capacitación y Entrenamiento de la Operación Los Bronces tanto para empleados como para supervisores. 

Personas y Equipos:

• Actuar en línea y apoyar el desarrollo de una cultura organizacional de alto desempeño orientada al propósito actuando como modelo a seguir y participando activamente como miembro del equipo en todos sus procesos estableciendo expectativas claras y consistentes implementando procesos de gestión para personal propio y contratista.

Qualifications :

• Grado en Ingeniería Civil Ingeniería Comercial Psicología Sociología u otro relacionado con el cargo.
• Estudios de postgrado en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos (deseable).
• Conocimiento y aplicación en legislación laboral en el país
• Experiencia comprobable en roles de HRBP o similares preferiblemente en organizaciones de similar complejidad.

Conocimientos Técnicos:

• Conocimiento de los procesos operativos industriales asociados a su rol.
• Técnicas de gestión de riesgos y controles críticos.
• Herramientas de liderazgo para crear una cultura orientada a los objetivos alto desempeño y gestión del cambio.
• Requerimientos en materias de seguridad salud y medio ambiente legislativos legales reglamentarios y de permisos.

Habilidades Interpersonales y de Liderazgo:

Auto-conocimiento:

• Comprende sus propias conductas y está consiente de los impactos en otros.
• Adapta su propia conducta donde sea necesario para lograr un resultado productivo para el equipo en general.

Procesos de Equipo:

• Capacidad de ser un integrante eficaz del equipo escuchando aclarando las tareas recibiendo y brindando retroalimentación.

Colaboración:

• Construye relaciones laborales positivas con una diversa gama de personas de distintas disciplinas según sea requerido por su jefe de línea.
• Habilidades comunicacionales capacidad para fundamentar y debatir de manera constructiva
• Capacidad para establecer positivas relaciones interpersonales.

Otros Requisitos:

• Salud compatible con trabajo en gran altura geográfica
• Inglés intermedio escrito y oral (deseable)

Información adicional :

En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

• Nuestros principales habilitadores son:
• Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
• Lugar de trabajo flexible integrador y solidario.
• Colegas sean valorados y respetados que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
• Entorno seguro efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.

Por esto todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género LGBT edad cultura/religión etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time