Especialista en Sistemas de Nómina y Administración

• Optimización de Nómina Digital: Administrar y configurar la plataforma ADP Workforce Now (perfiles time tracking beneficios) para procesar la nómina semanal.
• Integración de Sistemas: Ser el dueño de las integraciones críticas asegurando que ADP QuickBooks Online y nuestros sistemas de control de horas operen sin fricción.
• Análisis y Reportería: Extraer y analizar KPIs (costo laboral por proyecto overtime) y generar reportes analíticos para la toma de decisiones estratégicas.
• Cumplimiento Digital: Mantener los expedientes digitales y físicos asegurando el cumplimiento de todos los reportes requeridos por ley (W-2 499R-2/3 Choferil etc.).
• Redundancia Operativa: Servir como el backup operativo clave en funciones críticas para la Gerencia Administrativa.
• Tendrás ownership del sistema ADP con autoridad para proponer y ejecutar cambios de configuración que mejoren eficiencia (cambios de alto riesgo requieren aprobación mejoras de proceso estándar no).

• Experiencia Técnica: Experiencia demostrable en optimización de procesos administrativos (2-4 años). Si vienes de otra industria pero dominas sistemas y tienes mentalidad analítica queremos conocerte. Valoramos potencial sobre pedigrí.
• Software (Power User):
  • Experiencia con al menos UN sistema de nómina enterprise (ADP Paychex Gusto etc.) O disposición demostrable para certificarte en ADP en tus primeros 60 días (proveemos capacitación pagada).
  • Nivel Intermedio en QuickBooks Online. * Nivel Intermedio en Excel/Sheets (tablas dinámicas/pivot fórmulas).
• Formación: Bachillerato en Contabilidad Finanzas Administración de Empresas (con concentración en Sistemas de Información) o Recursos Humanos con énfasis técnico.
• Mentalidad Analítica: Habilidad para diagnosticar problemas en procesos no solo ejecutarlos. Atención extrema al detalle.
• Disposición para aprender a usar IA y aplicarla en procesos cotidianos.
• Idiomas: Español nativo e inglés de negocios avanzado.
• Capacidad para trabajar múltiples prioridades contradictorias sin paralizarse.
• Habilidad para comunicar malas noticias (errores retrasos) proactivamente.
• Disposición para pedir ayuda cuando no se sabe algo.

• Compensación Competitiva: Salario por hora entre $15 y $20 (no exento) según tu experiencia y competencias.
• Balance y Flexibilidad: Ofrecemos un modelo de trabajo híbrido (3 días en oficina mínimo).
• Rol de Impacto: Serás una pieza clave en la transformación digital de la empresa reportando directamente a la Gerencia Administrativa Senior.
• Crecimiento Profesional: Esta es una oportunidad en la ruta de Profesional de Proyectos con un enfoque claro en la gestión control y optimización de sistemas.
• Beneficios Completos: Apoyo para plan médico (aportación patronal) licencias de vacaciones y enfermedad PTO compensación de millaje bonos e incentivos por productividad y un ambiente de colaboración y respeto.
• Mentoría Directa: Acceso al CEO (mentor técnico 52 años ex-ingeniero que entiende el negocio).
• Laboratorio de IA Empresarial: Serás el beta tester de nuevas tecnologías antes que nadie.
• Ruta de Carrera: Ruta clara a Senior Analyst (plazo: 18-24 meses si cumples métricas).
• Cultura de Desempeño: Medimos resultados no horas-silla.

1. Policy Statement
   Nexo Técnico line with our commitment to excellence and professionalism pledges to maintain a work environment that promotes respect for people and their diversity. We adhere to an equal employment opportunity policy and do not discriminate on the basis of race color religion sex sexual orientation gender identity age marital status national origin disability or veteran status. This policy applies to all areas of employment including recruitment hiring training promotion compensation benefits and termination.
   
   

2. Scope
   This policy applies to all employees job applicants interns and contractors of Nexo Técnico Corp.
   
   

3. Protected Characteristics
   Nexo Técnico Corp. is committed to non-discrimination on the basis of protected characteristics under federal and state laws such as race color religion sex (including pregnancy sexual orientation and gender identity) national origin age disability genetic information marital status and veteran status.
   
   

4. Responsibility
   Everyone at Nexo Técnico Corp. is responsible for upholding and supporting this policy. The companys management will be in charge of implementing and maintaining the policy.
   
   

5. Reporting Violations
   Any employee who suspects a violation of this policy should report it to the companys management. Nexo Técnico Corp. will protect against any retaliation for those who report suspected violations.
   
   

6. Consequences
   Non-compliance with this policy can result in disciplinary action up to and including termination of employment.
   
   

7. Review & Update
   This policy will be reviewed and updated periodically to ensure compliance with current laws.
   
   

8. Affirmative Action Plan
   While Nexo Técnico Corp. is not legally obligated to have an Affirmative Action Plan our company is committed to promoting employment opportunities for individuals who have historically been disadvantaged. We strive to maintain an inclusive and diverse work environment.

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