Gestionnaire de Paie Senior

Le gestionnaire de paie senior a pour missions principales la mise en œuvre des différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : réalisation des embauches et des départs analyse des données de paie et préparation de la paie traitement des absences et des congés

Validation de la paie et le déroulement du processus de déclaration auprès des organismes dans le respect de la règlementation en vigueur Française et les règles métier client

Le gestionnaire de paie doit donc maîtriser la préparation de la paie sa comptabilisation et létablissement des bulletins de salaires en sappuyant sur un logiciel de paie paramétré et mis en place à ces effets.

Qualifications :

• minimium 5 ans dexpérience en paie française
• Recueillir et traiter les informations sur les salariés : administratives absence maladies augmentation promotion
• Traiter lensemble des opérations de saisie paie de lembauche au départ du salarié
• Sassurer de la qualité et de la cohérence des éléments de gestion administrative nécessaires au traitement de la paie et à la tenue du dossier administratif
• Gérer la tenue du dossier salarié et le traitement de lensemble des données afférentes à la paie du salarié en relation avec les correspondants RH locaux des entités dont il a la responsabilité de la paie
• Etre en relation quotidienne avec les correspondants RH locaux des entités dont il a la charge dans le but déchanger les données de les informer sur les calculs effectués en paie et de régler les éventuels incidents et de les alerter en cas de détection dun risque impactant la production ou la qualité des livrables
• Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
• Établir la DSN (déclaration sociale nominative) pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux 
• Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
• Etre en veille permanente vis-à-vis de la législation
• Identifier et remonter les besoins et/ou réclamations clients

Qualifications et compétences comportementales requises

• Orientation client : Collecter les retours clients et être capable de proposer des plans daction pour garantir la satisfaction
• Sens relationnel : respecter ses collègues sa hiérarchie et le cadre de travail
• Collectif & Leadership : Prendre linitiative de proposer de laides à ses collègues
• Organisation & Sens du résultat : Savoir résister au stress
• Ouverture professionnelle : Savoir rester proactif dans lacquisition de nouvelles connaissances au sein de son environnement de travail et dans ses choix professionnels en lien avec son managemen

Informations supplémentaires :

Critères déligibilité

• Bonne connaissance de la paie et du déclaratif France
• Parfaite maitrise de la langue Française : écrit et parlé

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time