Teamleider Inkoop

Ben jij een gedreven en ervaren teamleider met affiniteit voor inkoop en contractmanagement Wil je bijdragen aan de verdere professionalisering van een dynamische organisatie in het hoger onderwijs Dan is deze functie iets voor jou!

Organisatie & Afdeling

Je komt te werken binnen een vooruitstrevende onderwijsinstelling die zich richt op innovatie duurzaamheid en maatschappelijke impact. Binnen de facilitaire organisatie werk je samen met ruim 100 collegas aan facilitaire dienstverlening vastgoedbeheer onderhoud en inkoop.

Als teamleider geef je direct leiding aan circa 11 medewerkers binnen de teams Inkoop Contractmanagement. De afdeling inkoop is een enthousiaste en ambitieuze groep professionals die continu verbeteren centraal stelt.

Wat ga je doen

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de teams. Je zorgt voor een efficiënte organisatie stimuleert samenwerking en benut de aanwezige kennis. Je draagt bij aan het realiseren van het inkoop- en aanbestedingsbeleid het uniformeren van werkwijzen en het behalen van de jaardoelen.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan de teams inkoop contractmanagement en Besteldesk;
  
• Voorbereiden uitvoeren en evalueren van aanbestedingen;
  
• Bewaken van rechtmatigheid en doelmatigheid van het inkoopproces;
  
• Beheren van contracten (exclusief ICT-contracten);
  
• Optimaliseren van het purchase-to-payproces;
  
• Stimuleren van continue verbetering en innovatie binnen de afdeling.
  

Functie-eisen (must-haves)

• HBO werk- en denkniveau;
  
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie;
  
• Affiniteit met inkoop en contractmanagement;
  
• Sterke communicatieve vaardigheden;
  
• Vermogen om medewerkers te inspireren en te motiveren;
  
• Je ziet medewerkers als zelfstandige professionals en stimuleert hun ontwikkeling.
  

Gewenste ervaring en competenties

• Ervaring met verandermanagement in een complexe organisatie;
  
• Coachende leiderschapsstijl;
  
• Kennis van procesmanagement en ervaring met het implementeren van verbetertrajecten (bij voorkeur LEAN);
  
• Affiniteit met datagedreven werken;
  
• Competenties:
  • Verbinder: bouwt bruggen tussen teams en stakeholders;
    
  • Mensgericht: stimuleert samenwerking en eigenaarschap;
    
  • Veranderaar: weet visie om te zetten in beweging;
    
  • Daadkrachtig: neemt verantwoordelijkheid en durft besluiten te nemen.