Expert(e) Paie & Administration RH FH

Vous souhaitez mettre à profit votre expertise paie et RH dans un environnement international exigeant et stimulant Cette opportunité est faite pour vous !

Dans un contexte de structuration et doptimisation de nos processus RH nous recherchons un(e) Expert(e) Paie & Administration RH pour rejoindre notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des éléments de paie et des opérations RH tout en garantissant la conformité réglementaire de nos pratiques.

Vous interviendrez en lien étroit avec notre prestataire paie notre cabinet juridique partenaire ainsi quavec les équipes internes (RH Finance Managers) pour assurer la qualité et la fiabilité des données sociales.

Vos principales missions incluront :

• Gérer lensemble des éléments de paie en collaboration avec notre prestataire : salaire fixe primes heures supplémentaires absences indemnités etc.
• Superviser les opérations RH quotidiennes (hors recrutement) :
  onboarding/ offboarding gestion des contrats absences visites médicales mutuelle etc.
• Mettre à jour et garantir la fiabilité des données RH notamment dans notre base interne.
• Assurer la conformité légale des pratiques RH (droit du travail fiscalité sécurité sociale) en lien avec notre cabinet davocats.

Pourquoi nous rejoindre

• Un environnement international structuré et stimulant
• Une fonction centrale au cœur des enjeux RH de lentreprise
• Une entreprise en forte croissance
• Une équipe à taille humaine

Qualifications :

Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant dau moins 7 ans dexpérience en ressources humaines avec une expertise forte en gestion de la paie et en administration du personnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité votre rigueur et votre capacité à évoluer dans un environnement exigeant.

Vous disposez des compétences suivantes :

• Une parfaite maîtrise des mécanismes de paie et des obligations sociales associées
• Une appétence marquée pour les chiffres et une grande aisance dans les calculs (taux écarts pourcentages etc.)
• Dexcellentes qualités organisationnelles rédactionnelles et relationnelles
• Une forte attention aux détails et un sens aigu de la confidentialité
• Une capacité à travailler en autonomie dans un environnement structuré et dynamique
• Une très bonne maîtrise de Microsoft Excel (fonctions avancées TCD etc.)
• Un niveau natif en français et un anglais professionnel (écrit et oral)

Conditions

• Type de contrat : CDI uniquement
• Statut : Non Cadre
• Présence : Poste 100 % en présentiel (pas de télétravail)
• Rémunération : Package 55 à 60K (Fixe Variable)
• Avantages :
  • Mutuelle dentreprise
  • Prime de participation
  • Carte restaurant SWILE
  • Accès aux avantages du CSE
  • Jours de repos supplémentaires (RTT ou équivalent)
• Date dintégration : À définir

Informations supplémentaires :

Processus de recrutement (2 à 3 semaines environ) :

Étape 1 : Échange téléphonique avec léquipe recrutement

Étape 2 : Entretien en agence avec responsables

Étape 3 : Entretien en agence avec le manager et le directeur général

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time