HR Business Partner (HF)

Dans un environnement en forte croissance notre entreprise se transforme et accélère son développement.

Pour accompagner cette dynamique nous recrutons un(e) HR Business Partner véritable partenaire stratégique de proximité des managers et des équipes.

Sous la responsabilité directe de la Directrice Transformation et Talent RH vous formerez un binôme avec la HRBP déjà en poste.
La création de ce second poste de HRBP sinscrit dans une logique de soutien à la croissance et de structuration du service RH afin daccompagner au mieux les évolutions de lorganisation et le développement des collaborateurs.

Vos missions

En tant que HR Business Partner vous intervenez sur un périmètre à forts enjeux où vos actions contribuent directement à la performance collective et au développement des collaborateurs.

Vos principales responsabilités :

• Accompagner la transformation : être un acteur central de la structuration RH dans un environnement en évolution rapide en soutenant les projets dorganisation et de développement managérial.
• Être le partenaire du business : conseiller les managers sur lensemble des sujets RH (gestion des talents performance rémunération relations individuelles et collectives conduite du changement).
• Déployer la stratégie RH : décliner les politiques du groupe en actions concrètes et adaptées aux réalités du terrain.
• Développer les talents : piloter les campagnes de revues de talents dévaluation de la performance et de succession en lien avec les enjeux de mobilité et de développement des compétences.
• Structurer les pratiques RH : contribuer à lamélioration des process et outils RH et à la professionnalisation des pratiques managériales.
• Conduire les projets transverses RH : participer activement aux initiatives liées à la culture dentreprise à la diversité à lengagement ou encore à la qualité de vie au travail.
• Collaborer en réseau : travailler en étroite synergie avec lensemble du service RH ainsi que les autres fonctions support du groupe (Finance Communication RSE...) pour garantir la cohérence et lefficacité des politiques RH.

Qualifications :

Diplômé(e) dun Master 2 en Ressources Humaines Droit Social ou école de commerce avec spécialisation RH.

Expérience :
Vous disposez de 5 à 7 ans dexpérience réussie dans un rôle de HR Business Partner idéalement acquise dans un groupe international ou un environnement matriciel vous ayant permis de développer une approche stratégique et globale de la fonction RH.

Compétences et qualités attendues :

• Solides compétences en accompagnement du changement et gestion des talents.
• Excellente maîtrise des fondamentaux RH (gestion du cycle de la performance conduite des divers entretiens coaching managérial gestion de carrière ... ).
• Vision stratégique alliée à une forte proximité opérationnelle.
• Forte capacité découte de compréhension des enjeux business leadership et sens du service 
• Aisance relationnelle esprit danalyse et goût du challenge.
• Capacité à évoluer dans un environnement en croissance rapide où lagilité et la proactivité sont clés.

Informations supplémentaires :

Lensemble des missions sont à effectuer dans le respect des process et des valeurs dictés par la politique RSE du groupe : production responsable intégration et développement humain participation aux causes soutenues par lagence.

En tant quemployeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons indépendamment de votre âge origine orientation sexuelle handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time