Consultant SIRH junior HF

Nous recherchons un(e) Consultant SIRH H/F en CDI basé(e) à Lyon (Dardilly) pour notre filiale Septeo HR Solutions.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Intégré(e) au pôle projets et au sein dune équipe composée de 4 personnes votre rôle sera daccompagner nos clients sur toutes les phases de leur projet SIRH jusquau déploiement.  

Grâce à votre expertise vous deviendrez le complice de leur réussite en les conseillant sur la manière optimale de configurer et doptimiser le SIRH que vous mettrez à leur disposition. 

Après une période dintégration et de formation vos missions principales seront : 

• Accompagner nos clients dans lanalyse de leurs besoins 
• Définir les fonctionnalités nécessaires et rédiger un cahier des charges fonctionnel et technique 
• Réaliser le paramétrage du logiciel 
• Suivre le client tout au long de la phase de test laccompagner dans sa prise en main et faire les modifications souhaitées 
• Collaborer avec les autres collaborateurs : chef de projet formateur consultant technico-fonctionnel support... dans le but de mener a bien le projet de déploiement du client 

Qualifications :

Et si cétait vous

• Expert en RH vous avez une affinité pour les outils informatiques et justifiez de minimum 2 ans déxperience (y compris en alternance)
• Vous aimez explorer le fonctionnement des technologies et êtes à laise avec les paramétrages de façon générale 
• Vous êtes à laise dans laccompagnement client et le positionnement de conseiller 
• Vous appréciez être en contact avec les clients identifier des besoins et proposer des solutions
• Vous êtes organisé(e) et méthodique ce qui vous permet de piloter des projets en simultané 

Informations supplémentaires :

Rejoindre Septeo cest aussi :

• Grandir et sépanouir grâce à un parcours de formation personnalisé des opportunités de mobilité interne et la possibilité de sauto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine échanger et partager autour dévénements thématisés (afterworks sport RSE séminaires etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et sengage en faveur de légalité des chances la diversité et linclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien en visioconférence avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs mais aussi connaitre vos motivations et ladéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sur site sera loccasion de rencontrer votre futur(e) manager faire un focus métier et valider lensemble de vos compétences.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time