Responsable RH et Culture (People Ops)

CDI / 2 à 5 ans dexpérience salariée / Implantation libre tant que cela correspond à une antenne de Solinum (Bordeaux Paris Strasbourg Toulouse Lyon..)

Solinum se déploie rapidement dans de nouveaux territoires (101 départements en 2028 3 pays européens) et accélère ses projets dinnovation. Pour accompagner cette croissance sans accroître massivement la masse salariale nous cherchons une personne polyvalente opérationnelle et débrouillarde qui aime autant contrôler la conformité gérer des sujets RH concrets quaccompagner la culture et les équipes au quotidien.

Ce changement déchelle doit se faire avec les meilleures personnes qui travaillent dans les meilleures conditions et en ne faisant pas de concession sur notre culture! Celle-ci est spécifique et se traduit par des originalités (congés illimités sollicitation davis pour les prises de décisions horaires flexibles) que nous voulons continuer à porter malgré la croissance. Léquipe tant nationale que régionale est répartie un peu partout avec des locaux répartis sur plusieurs villes.

Tu seras rattachée à la Direction Générale dans un premier temps avec une potentielle évolution sous une future direction financière et RH. Ton rôle est hands-on : rédiger des contrats faire remonter les signaux faibles fluidifier la communication interne suivre les process RH accompagner les managers et documenter. Tu ne géreras pas une équipe RH : tu fais toi-même.

Structuration et opérations RH

• Rédiger contrats avenants documents RH et maintenir les registres obligatoires

• Préparer et transmettre les éléments de paie (paie externalisée)

• Assurer la conformité légale (DUERP affichages ..)

• Mettre à jour et organiser la documentation RH (politiques internes procédures guides)

• Assurer le suivi administratif des recrutements entrées sorties visites médicales périodes dessai etc.

• Produire les indicateurs RH (turnover masse salariale absentéisme suivi des entretiens etc.) ;

• Anticiper les besoins et mouvements RH afin de construire le plan de recrutement ;

• Contribuer à la mise en place et au suivi des plans de montée en compétences

Culture et communication interne

• Animer la diffusion des valeurs de Solinum dans lassociation (assurer de la diffusion par les managers organiser des ateliers repérer les points problématiques) ;

• Aider les équipes à se saisir de toutes les spécificités RH liées à la culture de Solinum : son process de décision dévolution de poste dévolution salariale ..;

• Développer la culture du feedback du dialogue et de la reconnaissance ;

• Élaborer des stratégies de communication interne pour favoriser la collaboration et la synergie entre les différents cercles de lassociation ;

Support manager et climat social

• Aider les managers sur les sujets du quotidien (conflits appuis juridiques organisation performance)

• Préparer les éléments des procédures disciplinaires et accompagner leur déroulement

• Animer la démarche de création et de suivi des objectifs (méthodologie OKR)

• Identifier et remonter les signaux faibles (charge tensions relations)

• Coordonner les temps forts collectifs : lorganisation des séminaires de temps déchanges entre volontaires les jumelages les comités trimestriels ;

• Veiller à ce que les meilleurs profils soient recrutés (participation active aux recrutements stratégiques amélioration des process outillage et accompagnement des équipes) ;

• Animer les grandes saisons de recrutement (recueil du besoin diffusion appui aux équipes) ;

• Préparer et suivre les relations avec les instances représentatives du personnel.