Conseillère ou Conseiller senior, rémunération globale

Vous vous distinguez par votre capacité à traduire des enjeux complexes en solutions concrètes innovantes et équitables

En tant que Conseillère ou Conseiller senior en rémunération globale vous jouerez un rôle clé dans lanalyse la conception loptimisation et lévolution des programmes de rémunération et davantages sociaux - incluant la retraite. Vous serez reconnu-e comme ressource experte et vous agirez comme référence technique et stratégique auprès des partenaires daffaires talent et culture et des gestionnaires. Vous aurez à traduire les données afin démettre des recommandations à forte valeur ajoutée tout en assurant un alignement rigoureux avec les objectifs daffaires. Vous exercerez un rôle dinfluence direct auprès des différents niveaux hiérarchiques de lorganisation.  

Ce poste relève du Gestionnaire principal rémunération globale.

Vous pourrez travailler à partir de notre bureau de Montréal Laval ou Longueuil. Vous aurez loccasion de participer à notre modèle de travail hybride qui comprend des horaires flexibles du télétravail et deux jours par semaine au bureau. 

 Principales responsabilités

• Agir comme conseiller-ère de confiance auprès des partenaires daffaires talent et culture et des gestionnaires afin de cerner les enjeux stratégiques de rémunération globale et recommander des solutions concrètes innovantes et adaptées à la réalité daffaires;
• Piloter des projets denvergure (ex. : refonte de la structure salariale intégration post-acquisition transformation numérique des processus de rémunération etc.);
• Superviser la gestion des processus annuels de révision salariale et dattribution dactions;
• Diriger les exercices de maintien de léquité salariale incluant la gouvernance du comité lanalyse stratégique et la reddition de comptes auprès des parties prenantes;
• Préparer des présentations exécutives des recommandations stratégiques et des communications claires à lintention des parties prenantes clés;
• Identifier des pistes damélioration et participer activement à la refonte ou à limplantation de programmes innovants en rémunération et avantages sociaux;
• Assurer la conformité des pratiques aux exigences légales et réglementaires tout en contribuant à la gouvernance des politiques internes;
• Répondre aux demandes complexes des employés en matière davantages sociaux incluant des cas complexes de dossiers dinvalidités et de rémunération et gérer les cas spéciaux avec nos fournisseurs;
• Agir comme personne-ressource en matière de rémunération et avantages sociaux pour léquipe.

Qualifications :

• Diplôme détudes universitaire en gestion des ressources humaines en actuariat ou toute autre discipline pertinente;
• Minimum de 10 ans dexpérience pertinente en rémunération globale incluant des mandats stratégiques et complexes;
• Excellente maîtrise du français et de langlais oral et écrit. Le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste car il permet une collaboration efficace avec nos diverses parties prenantes;
• Excellente communication capacité dinfluence esprit déquipe flexibilité et ouverture au changement;
• Rigueur esprit analytique souci du détail autonomie dans la gestion des priorités et respect des échéanciers;
• Maîtrise avancée de la suite MS Office (Excel PowerPoint et Word) et connaissance approfondie des systèmes RH intégrés (un atout);
• Membre de lOrdre CRHA/CRIA ou dune certification professionnelle CCP GRP CBP (un atout).

Pourquoi choisir CIMA Car nous vous offrons:  

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
• Programme dassistance aux employés et à leur famille
• Régime dépargne-retraite (REER) avec une contribution de lemployeur allant jusquà 4%
• En tant quentreprise détenue par ses employés une occasion annuelle dacheter des actions pour tous les employés
• Horaire de travail flexible en mode hybride
• Politique déquilibre travail/vie personnelle à travers le Canada
• 3 à 5 semaines de congés selon les années dexpérience pertinente
• Formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires :

Léthique et lintégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA. Cest pourquoi nous nous engageons à assurer légalité daccès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s quelles que soient leurs identités (race ethnicité couleur religion sexe âge handicap orientation sexuelle identité ou expression de genre statut socio-économique ou vécu etc.).

Conformément aux principes déquité en matière demploi nous encourageons toutes les candidatures y compris mais sans sy limiter celles des femmes des personnes autochtones des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire lors de la demande demploi.

Des mesures dadaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire daffaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus Avantages employé-e-s - CIMA.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time