Lead Cashier I

Coach est une maison de mode internationale fondée à New York en 1941. Inspirés par la vision du directeur créatif Stuart Vevers et par lesprit inclusif et courageux de notre ville natale nous créons de belles choses conçues pour durer pour que vous soyez vous-même.

Coach fait partie du portefeuille Tapestry une maison mondiale de marques engagées à étendre tout ce qui est possible.

Membre de la famille Tapestry nous faisons partie dune maison mondiale de marques qui font preuve dun optimisme inébranlable et sengagent à être innovantes et totalement inclusives. Visitez la page Nos collaborateurs pour en savoir plus sur lengagement de Tapestry en faveur de léquité de linclusion et de la diversité.

Coach est une maison de mode mondiale fondée à New York en 1941.

Inspirés par la vision de notre directeur de la création Stuart Vevers et par lesprit inclusif et courageux de notre ville dorigine nous créons de belles pièces conçues pour durer afin que chacun puisse sexprimer librement et authentiquement.

Coach fait partie du portefeuille Tapestry une maison mondiale de marques engagée à repousser les limites du possible.

En tant que membre de la famille Tapestry nous faisons partie dun groupe mondial de marques animé par un optimisme sans faille un esprit dinnovation et un engagement profond envers linclusion.

Courage :

Nhésite pas à dire ce qui doit être dit. Fournit des commentaires directs complets constructifs et exploitables quils soient positifs ou correctifs. Fait savoir aux autres où ils en sont. Fait face rapidement et directement aux problèmes relationnels ou de performance et na pas peur de prendre des mesures difficiles lorsque nécessaire.

Créativité :

Propose de nombreuses idées nouvelles et uniques. Fait facilement des liens entre des concepts auparavant non reliés. Est perçu comme original et source de valeur dans les séances de remue-méninges.

Orientation client :

Se consacre à répondre aux attentes et aux besoins des clients internes et externes. Recueille directement les informations clients et les utilise pour améliorer les produits et services. Agit avec les clients à lesprit établit et entretient des relations efficaces et gagne leur confiance et leur respect.

Gestion de lambiguïté :

Sadapte efficacement au changement. Sait changer de cap avec aisance. Peut décider et agir sans avoir tous les éléments. Reste calme dans lincertitude et sait gérer le risque et limprévu avec confort.

Recherche de résultats :

Dépasse constamment les objectifs fixés. Fait preuve de performance constante et soutenue. Est orienté sur les résultats et pousse fermement soi-même et les autres vers lexcellence.

Aisance interpersonnelle :

Entre en relation avec tous types de personnes à tous les niveaux de lorganisation et à lextérieur. Établit des liens constructifs et durables. Fait preuve de diplomatie et de tact. Sait désamorcer les situations tendues avec aisance

Apprentissage rapide :

Apprend vite face à de nouveaux défis. Est un apprenant curieux polyvalent et ouvert au changement. Analyse réussites et échecs pour en tirer des leçons. Expérimente volontiers pour trouver des solutions. Relève les défis avec enthousiasme et comprend rapidement lessence et la structure des situations.

Agilité stratégique :

Anticipe clairement les tendances et conséquences futures. Possède une vision large et prospective. Sait décrire de façon convaincante des visions davenir et créer des stratégies compétitives et innovantes.

Développement des collaborateurs :

Attribue des tâches stimulantes et valorisantes. Tient des discussions fréquentes sur le développement professionnel. Connaît les aspirations de carrière de chacun. Construit et met en œuvre des plans de développement percutants. Encourage les évolutions et accompagne ceux qui ont besoin de soutien. Contribue activement au système de développement des talents et agit comme bâtisseur de personnes.

Création déquipes performantes :

Sait réunir les bonnes personnes au bon moment. Crée une forte cohésion et un esprit déquipe. Partage les succès. Favorise le dialogue ouvert. Donne de lautonomie et de la responsabilité. Définit la réussite à léchelle du groupe et nourrit un sentiment dappartenance collectif.

Nos Compétences pour Tous les Employés

Courage : Ne retient rien de ce qui doit être dit ; fournit des retours positifs et correctifs actuels directs complets et actionnables aux autres ; informe les gens de leur position ; fait face aux problèmes de personnes ou de situations (à lexclusion des subordonnés directs) rapidement et directement ; na pas peur de prendre des mesures négatives lorsque cela est nécessaire.

Créativité : Propose beaucoup didées nouvelles et uniques ; établit facilement des connexions entre des notions auparavant non liées ; est souvent perçu comme original et apportant de la valeur ajoutée lors de séances de brainstorming.

Orientation Client : Se consacre à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de première main sur les clients et les utilise pour améliorer les produits et services ; agit en pensant aux clients ; établit et maintient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect.

Gestion de lAmbiguïté : Peut faire face efficacement au changement ; peut changer de cap confortablement ; peut décider et agir sans avoir une vision complète ; nest pas perturbé lorsque les choses sont en suspens ; na pas besoin de terminer les choses avant de passer à autre chose ; peut gérer confortablement le risque et lincertitude.

Recherche de Résultats : Peut être compté pour dépasser les objectifs avec succès ; est constamment et régulièrement lun des meilleurs performeurs ; très orienté vers les résultats ; pousse fermement soi-même et les autres pour obtenir des résultats.

Aisance Interpersonnelle : Relate bien avec toutes sortes de personnes en haut en bas et latéralement à lintérieur et à lextérieur de lorganisation ; établit des rapports appropriés ; construit des relations constructives et efficaces ; utilise la diplomatie et le tact ; peut désamorcer confortablement même les situations de haute tension.

Apprentissage en Cours de Route : Apprend rapidement face à de nouveaux problèmes ; un apprenant infatigable et polyvalent ; ouvert au changement ; analyse à la fois les succès et les échecs pour trouver des indices damélioration ; expérimente et essaiera tout pour trouver des solutions ; aime le défi des tâches inconnues ; saisit rapidement lessence et la structure sous-jacente de tout.

Nos Compétences pour Tous les Managers

Agilité Stratégique : Voit clairement à lavance ; peut anticiper avec précision les conséquences et les tendances futures ; a une connaissance et une perspective larges ; est orienté vers lavenir ; peut peindre de manière articulée des images et des visions crédibles de possibilités et de probabilités ; peut créer des stratégies et des plans compétitifs et révolutionnaires.

Développement des Subordonnés Directs et des Autres : Fournit des tâches et des missions stimulantes et étirantes ; tient des discussions de développement fréquentes ; est conscient des objectifs de carrière de chaque personne ; construit des plans de développement convaincants et les exécute ; pousse les gens à accepter des mouvements de développement ; prendra en charge ceux qui ont besoin daide et de développement supplémentaire ; coopère avec le système de développement dans lorganisation ; est un bâtisseur de personnes.

Construction dÉquipes Efficaces : Mélange les gens en équipes lorsque nécessaire ; crée une forte morale et un esprit dans leur équipe ; partage les victoires et les succès ; favorise un dialogue ouvert ; laisse les gens terminer et être responsables de leur travail ; définit le succès en termes de lensemble de léquipe ; crée un sentiment dappartenance dans léquipe.

Coach est un employeur garantissant légalité des chances et laction positive et nous sommes fiers de recruter et de développer les meilleures personnes. Toutes les décisions demploi (y compris le recrutement lembauche la promotion la rémunération le transfert la formation la discipline et la résiliation) sont basées sur les qualifications du candidat ou de lemployé par rapport aux exigences du poste en question. Ces décisions sont prises sans égard à lâge au sexe à lorientation sexuelle à lidentité de genre aux caractéristiques génétiques à la race à la couleur à la croyance à la religion à lethnicité à lorigine nationale à laliénation à la citoyenneté au handicap à létat civil au statut militaire à la grossesse ou à toute autre base protégée légalement reconnue interdite par la loi applicable.

Loi sur les Américains Handicapés (ADA)

Tapestry Inc. fournira aux candidats et aux employés des aménagements raisonnables pour les handicaps ou les croyances religieuses. Si vous avez besoin dun aménagement raisonnable pour compléter le processus de candidature veuillez contacter Tapestry People Services au 1- ou .

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