Coordenador De Marca Empregadora E Comunicação 1770

São Paulo - Brazil

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: 30+ days ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Description

Muito prazer nós somos a Cia. Tradicional de Comércio! Somos um time de pessoas que têm orgulho e prazer em criar e viver experiências gastronômicas marcantes todos os dias.

Nossa história começa em 1995 quando éramos jovens dando nossos primeiros passos e cabeçadas profissionais. Tentávamos encontrar um ofício que nos sustentasse e ao mesmo tempo nos apaixonasse.

Os primeiros tropeços profissionais nos uniram e nos trouxeram um sonho: criar um negócio que tivesse significado para nós e para as pessoas ao nosso redor. Entre tragos e brindes concordamos que se os bares e restaurantes mais simples e clássicos do passado voltassem a existir eles seriam os lugares onde nosso sonho se realizaria.

Nos demos conta que nosso fascínio por bares e restaurantes vinha do fato de serem lugares simples e sinceros onde se trabalha com carinho e honestidade para reunir pessoas e proporcionar a elas experiências divertidas e significativas.

Por tudo isso nos inspiramos nos mais tradicionais modelos de comércio de comidas e bebidas para recriar no presente lugares onde pudéssemos reviver momentos e valores do passado. Hoje temos o prazer de abrir a todos as portas de nossos bares restaurantes lanchonetes e pizzarias atuais que têm sempre um gostinho de antigamente.

Responsibilities

Desenvolver e implementar estratégiasabrangentes deMarca Empregadora eComunicaçãoparafortalecer a reputação da empresacomoempregadorareferência impulsionando oengajamento e retenção de talentosemelhorandocontinuamente a experiência do colaboradoratravés danarrativae dacultura interna e externa.

Prerequisites

MARCA EMPREGADORA E RELAÇÕES EXTERNAS

égiadeemployerbrandinggarantindoacoerênciadamensagem da marca em todos os pontos de contato.

ósticoeaConstrução/EvoluçãodaPropostadeValorao Colaborador (EVP).

çaeoconteúdodaempresanoLinkedIn eemoutrasredessociaisesitesdevagas criandoedisseminandonarrativasque atraiam talentos e reforcem o EVP.

égicascominstituiçõesparapromoveraempregabilidade e a visibilidade da marca.

ENGAJAMENTO CULTURA E EXPERIÊNCIA DO FUNCIONÁRIO

o ciclo de Pesquisa de Clima incluindo a aplicaçãoanálise dedados e relatóriospor área.

e acompanhar planos de melhoriaderivados das pesquisas de climaatuando emparceria com os BPs de RH/Operações .

3 .Realizar oAcompanhamento contínuo da experiência do colaborador

(E mployee Experience ) identificando pontos de melhoria e oportunidades deação.

4 .Desenvolver e implementarplanos de açãobaseados emdados deengajamentopara aumentar a satisfação e a retenção.

5 .Gerir aEstratégia de Onboardingpara garantir uma recepção e integraçãocultural eficazes aos novos colaboradores.

6 .Disseminar os valores da empresae apoiar ativamente osprogramas de Diversidade e Inclusão.

7 .ConduzirAções de reconhecimento e valorizaçãodo quadro de funcionários.

COMUNICAÇÃO INTERNA E ENDOMARKETING

1 .Gerir os canais de Comunicação Interna (Intranet Murais Comunidadesetc.) garantindo a fluidez e a clareza da informação.

2 .Planejar e executar a Comunicação de projetos novidades e mudançasorganizacionais.

as ações de Endomarketing incluindo a organização de eventosinternos (datas comemorativas confraternizações e ações de bem-estar).

suporte à execução de fóruns de comunicação de liderança como oevento Na Mesa Com o CEO.

DescriptionMuito prazer nós somos a Cia. Tradicional de Comércio! Somos um time de pessoas que têm orgulho e prazer em criar e viver experiências gastronômicas marcantes todos os dias.Nossa história começa em 1995 quando éramos jovens dando nossos primeiros passos e cabeçadas profissionais. Tentávam...