Conseiller ou Conseillère, Talent et Cutlure

Sous la supervision de la directrice Talent et Culture le conseiller ou la conseillère Talent et Culture jouera un rôle clé dans lexécution du processus de dotation incluant le recrutement laccueil et lintégration des talents. La personne contribuera également à la mise en œuvre des programmes et au soutien opérationnel de léquipe dans divers mandats liés à la formation à lexpérience employé et à lamélioration continue.

Ce poste permanent débutera par un mandat de remplacement pour le congé de maternité de notre conseillère en acquisition de talents. À son retour les responsabilités évolueront vers un rôle plus généraliste tout en pouvant inclure certaines tâches liées au processus de dotation. Un intérêt marqué pour le recrutement demeure donc essentiel.

Principales responsabilités :

Recrutement :

• Gérer le cycle complet de la dotation : analyse de besoin affichage sélection entrevue embauche accueil et intégration.
• Collaborer avec les gestionnaires pour analyser les besoins et définir les profils de poste.
• Effectuer les suivis des dossiers de recrutement via la plateforme SmartRecruiters.
• Prendre en charge les salons de lemploi et les besoins de représentations externes.
• Préparer les accueils et les intégrations des nouveaux talents.

Formation :

• Coordonner les formations en santé-sécurité en collaboration avec la partenaire daffaires.
• Assurer les suivis requis et lenregistrement des documents administratifs pour chaque dossier de formation.

Expérience employé :

• Soutenir les initiatives visant à améliorer lengagement et le bien-être des talents.
• Participer à la mise en œuvre de programmes culturels et de reconnaissance.
• Contribuer à des projets RH transversaux tels que léquité la diversité et linclusion la marque employeur ou la transformation numérique RH.

Divers :

• Contribuer à lélaboration des rapports trimestriels de KPIs RH.
• Participer à loptimisation des processus internes et à la documentation des pratiques (politiques procédures manuels etc).
• Soutenir le développement des divers projets organisationnels.
• Offrir un soutien ponctuel à léquipe RH dans les opérations quotidiennes.

Qualifications :

On recherche : 

• Détenir un minimum de 5 ans dexpérience en recrutement ou en gestion de talents.
• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe (un atout)
• Maitriser les outils technologiques (suite Office et idéalement SmartRecruiters).
• Excellente maitrise du français parlé et écrit.
• Respecter les normes de confidentialité et déthique dans le traitement des dossiers.
• Sens de lorganisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
• Proactivité autonomie et rigueur.
• Esprit déquipe et capacité à collaborer dans un environnement dynamique.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt cependant seules les personnes retenues pour une entrevue seront convoquées

Informations complémentaires :

Travailler chez MONTONI cest avoir accès à une solide offre de rémunération globale :

• Une rémunération directe avantageuse (incluant un plan de bonification)
• Une contribution REER de lemployeur en collaboration avec lemployé (5%)
• Des assurances collectives incluant une couverture médicale et dentaire (payé à 60 % par MONTONI et 40 % par toi)
• Horaire variable et politique de télétravail
• Un gym sur place et des activités sportives (cours privés) 
• Des activités sociales diversifiées
• Une foule dautres avantages tels des collations gratuites un service de nettoyeur etc.
• Des équipes et un environnement de travail stimulants

Ce poste vous intéresse faites-nous parvenir votre curriculum vitae sans tarder.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt cependant seules les personnes retenues pour une entrevue seront convoquées.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time