Remplacement dans le cadre dun congé parental - CDD 6 mois (disponible immédiatement)
Rattaché(e) à la Responsable des Relations Humaines vous participez activement à lactivité du service Relations Humaines du site en contribuant à latteinte des objectifs collectifs et à la satisfaction des collaborateurs.
Le service Relations Humaines étant composé dune Responsable et de trois chargés de RH vous pouvez participer aux activités suivantes :
Alternance
- Gestion des campagnes de recrutement du sourcing jusquà lintégration
- Relation école
- Gestion administrative (CERFA convention demandes de prise en charge OPCO rupture)
- Vérification Optimisation et Décision quant aux coûts additionnels de prise en charge pour les écoles
- Suivi des périodes dessai et des règles de télétravail des alternants par service
- Suivi du temps de travail des alternants
- Campagne de répartition de la TA fléchage vers les écoles partenaires
- Suivi des rémunérations et mise à jour des grilles en fonction de la revalorisation du SMIC
Stage
- Recrutement et suivi
- Relation école
- Gestion administrative : conventions de stage
Gestion des talents
- Animation du Talent Management Flow et cadrer ce nouveau flow pour loptimiser et le rendre efficient à nos pratiques managériales
- Administration de loutil
- Identification et nomination des talents aux programmes corporate
- Suivi des Plans dAmélioration de la Performance
Formation
- Elaboration et déploiement du plan de développement des compétences
- Suivi administratif (convention de formation émargements ..)
- Saisie des formations réalisées dans GEFLOG
- Suivi du budget / point trimestriels à prévoir
- Gestion logistique (déjeuners réservation de salle ..)
- Gestion de (LMS)
- Création des paniers CEOS (bons de commande)
- Participation aux appels doffres/consultations
- Validation des factures des organismes de formation et des notes de frais des salariés
- Réalisation du bilan et prévisionnel pour le CSE
- Abondement CPF
- Montage des dossiers FNE en lien avec lOPCO
Recrutement
- Création des demandes de recrutement dans SmartRecruiters (ePR)
- Mise en ligne des annonces
- Tri des CV
- Préqualification téléphonique
- Grille dentretien
- Entretien avec les candidats
- Rédaction des contrats et avenants
Parcours dintégration et Parrainage
- Mise en place des parcours dintégration des nouveaux arrivants
- Demande de matériel informatique (Forms)
- Suivi du parrainage participation aux entretiens avec les managers filleul(e)s et parrains/marraines
Participation à la vie du service RH et contribution aux tâches partagées
Qualifications :
Softskills / savoir-faire
- Rigueur sens de lanticipation et de lorganisation
- Expérience en gestion de la formation
- Expérience en recrutement
- Connaissance des règles en matière dalternants et stagiaires
- Anglais
- Esprit déquipe
Compétences techniques :
- Pack office (Excel Powerpoint Word Outlook TEAMS)
- Connaissance de loutil Horoquartz est un plus
- Utilisation courante des outils de gestion des talents (mySuccess)
- Utilisation dATS (SmartRecruiters)
Informations supplémentaires :
Prêt à prendre la route avec Continental Votre première étape : enregistrer votre profil sur notre site en ligne.
Continental favorise lintégration de ses collaborateurs prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Prêt à prendre la route avec Continental Votre première étape : enregistrer votre profil sur notre site en ligne.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Remplacement dans le cadre dun congé parental - CDD 6 mois (disponible immédiatement)Rattaché(e) à la Responsable des Relations Humaines vous participez activement à lactivité du service Relations Humaines du site en contribuant à latteinte des objectifs collectifs et à la satisfaction des collabora...
Remplacement dans le cadre dun congé parental - CDD 6 mois (disponible immédiatement)
Rattaché(e) à la Responsable des Relations Humaines vous participez activement à lactivité du service Relations Humaines du site en contribuant à latteinte des objectifs collectifs et à la satisfaction des collaborateurs.
Le service Relations Humaines étant composé dune Responsable et de trois chargés de RH vous pouvez participer aux activités suivantes :
Alternance
- Gestion des campagnes de recrutement du sourcing jusquà lintégration
- Relation école
- Gestion administrative (CERFA convention demandes de prise en charge OPCO rupture)
- Vérification Optimisation et Décision quant aux coûts additionnels de prise en charge pour les écoles
- Suivi des périodes dessai et des règles de télétravail des alternants par service
- Suivi du temps de travail des alternants
- Campagne de répartition de la TA fléchage vers les écoles partenaires
- Suivi des rémunérations et mise à jour des grilles en fonction de la revalorisation du SMIC
Stage
- Recrutement et suivi
- Relation école
- Gestion administrative : conventions de stage
Gestion des talents
- Animation du Talent Management Flow et cadrer ce nouveau flow pour loptimiser et le rendre efficient à nos pratiques managériales
- Administration de loutil
- Identification et nomination des talents aux programmes corporate
- Suivi des Plans dAmélioration de la Performance
Formation
- Elaboration et déploiement du plan de développement des compétences
- Suivi administratif (convention de formation émargements ..)
- Saisie des formations réalisées dans GEFLOG
- Suivi du budget / point trimestriels à prévoir
- Gestion logistique (déjeuners réservation de salle ..)
- Gestion de (LMS)
- Création des paniers CEOS (bons de commande)
- Participation aux appels doffres/consultations
- Validation des factures des organismes de formation et des notes de frais des salariés
- Réalisation du bilan et prévisionnel pour le CSE
- Abondement CPF
- Montage des dossiers FNE en lien avec lOPCO
Recrutement
- Création des demandes de recrutement dans SmartRecruiters (ePR)
- Mise en ligne des annonces
- Tri des CV
- Préqualification téléphonique
- Grille dentretien
- Entretien avec les candidats
- Rédaction des contrats et avenants
Parcours dintégration et Parrainage
- Mise en place des parcours dintégration des nouveaux arrivants
- Demande de matériel informatique (Forms)
- Suivi du parrainage participation aux entretiens avec les managers filleul(e)s et parrains/marraines
Participation à la vie du service RH et contribution aux tâches partagées
Qualifications :
Softskills / savoir-faire
- Rigueur sens de lanticipation et de lorganisation
- Expérience en gestion de la formation
- Expérience en recrutement
- Connaissance des règles en matière dalternants et stagiaires
- Anglais
- Esprit déquipe
Compétences techniques :
- Pack office (Excel Powerpoint Word Outlook TEAMS)
- Connaissance de loutil Horoquartz est un plus
- Utilisation courante des outils de gestion des talents (mySuccess)
- Utilisation dATS (SmartRecruiters)
Informations supplémentaires :
Prêt à prendre la route avec Continental Votre première étape : enregistrer votre profil sur notre site en ligne.
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Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
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