Responsable Ressources Humaines FH

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines Régionale et en proximité opérationnelle directe
avec le Directeur Opérationnel de Secteur (DOS) vous êtes en charge de lapplication de la politique
RH pour la Région Hauts de France. A ce titre vous apportez conseils et solutions aux managers et
collaborateurs du périmètre sur les sujets RH (développement professionnel rémunération
recrutement droit du travail) et assurez la gestion administrative de cette population (absence
évaluation formation contentieux).

Conseil accompagnement des opérationnels et des managers :

• Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur toutes lesproblématiques dordre RH
• Définir et veiller à lapplication par les opérationnels de lensemble des procédures RH accords et convention collective.

Gestion administrative du personnel :

• Établir et assurer le suivi des contrats (échéances avenants).
• Conseiller rédiger et appliquer les sanctions disciplinaires
• Suivre et gérer administrativement les dossiers dinaptitude les contentieux prudhomaux les procédures disciplinaires les licenciements les accidents du travail

Suivi et analyse des données RH : 

• Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel éventuels logiciels RH)
• Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social rapport santé sécurité et conditions de travail).

Développement RH :

• Formation : Participer à lanalyse des besoins de formation et à lélaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.
• Recrutement : Gérer le recrutement des profils non cadre de votre périmètre en lien avec la Chargé de recrutement du périmètre.
• Intégration : Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur arrivée

Animation et négociation avec les partenaires sociaux :

• Préparer les réunions CSE (ODJ et convocations)
• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS CSE organisations syndicales) en lien avec la DRH et le DOS.

Qualifications :

De formation Ressources Humaines vous justifiez dune expérience de 5 ans minimum sur des
fonctions similaires idéalement dans un environnement de service et multi-sites. Vous êtes capable
de vous adapter en permanence à des publics divers et êtes en contact direct avec les salariés. Vous
êtes rigoureux(se) autonome organisé(e) avez le sens de lécoute et de la communication et une
bonne capacité à prioriser

Vous serez basé.e sur lagence de Wambrechies ou au siège de Blainville-sur-Orne. Ce poste est
itinérant et nécessite des déplacements récurrents sur lensemble du territoire des Hauts de
France et par conséquent de ponctuels découchés.

Ce que nous proposons

Statut Cadre
Intéressement / Participation
Tickets restaurants
Epargne salariale
Véhicule de fonction
Télétravail ponctuel possible
Des parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projets

Informations supplémentaires :

Pour plus dinformations sur SARP nhésitez pas à consulter notre Page Entreprise Linkedin notre Page Youtube et notre Page Carrière.

En tant quentreprise inclusive Veolia sengage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discrimination. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time