Product Owner Technique

Mission

Le Product Owner Technique est responsable de la gestion du backlog technique et du pilotage opérationnel dune équipe de développement. Il joue un rôle essentiel dans la définition et mise en place de solution techniques la coordination des développements et la livraison des fonctionnalités.

Tâches et Responsabilités

• Définir et maintenir le backlog technique en lien avec les enjeux métier et les contraintes et prioriser le backlog déquipe pour maximiser la valeur livrée; et arbitrer les demandes en collaboration avec les parties prenantes.
• Préparer les user stories animer les ateliers daffinage les planifications de sprint/Kanban et garantir  la livraison selon les échéanciers établis.
• Communiquer avec les parties prenantes tout au long du cycle de livraison et adapter en continu le backlog en fonction des retours données et priorités évolutives.
• Être disponible pour soutenir léquipe clarifier les besoins et gérer les dépendances à dautres équipes.

Qualifications :

• Baccalauréat en informatique en génie logiciel en gestion des technologies de linformation ou dans un domaine connexe.
• Minimum 3 ans dexpérience dans un rôle similaire. 
• Expérience pratique de la conception et du développement orienté objet. 
• Expérience de lapproche Agile Scrum et des pipelines dintégration et de déploiement continue (CI/CD). 
• Expérience concrète des méthodes de développement Agile telles que : SCRUM Kanban SAFe etc. 
• Solide compréhension du cycle de vie produit des méthodologies Agile/Scrum/Kanban et des principes de priorisation de backlog.
• Expérience dans la rédaction de user stories la planification de sprints et lanimation dateliers (affinage planification etc.).
• Bonne maîtrise des outils de gestion Agile : Jira Confluence ou équivalent.
• Bonne compréhension des concepts darchitecture logicielle et capacité à collaborer efficacement avec des architectes ou développeurs seniors.
• Excellentes habiletés en communication autant à loral quà lécrit (français et anglais)*.

Savoir-être

• Leadership mobilisateur axé sur la responsabilisation la confiance et la croissance des talents.
   
• Capacité à gérer simultanément des enjeux opérationnels humains et stratégiques.
• Capacité à favoriser la collaboration et lengagement.
• Capacité à former et accompagner les équipes sur les technologies utilisées.
• Faire preuve dautonomie de rigueur et du sens de lorganisation.
• Avoir un esprit analytique et bonne capacité dans la prise de décision stratégique.
• Aptitude à équilibrer les besoins métiers techniques et les capacités de livraison.
• Curiosité naturelle pour linnovation les tendances technologiques et loptimisation continue.

Informations supplémentaires :

Travailler chez Generix Group cest aussi :

• Une culture basée sur la collaboration linclusion et la diversité
• Mode de travail hybride : 3 jours/semaine en télétravail
• Minimum 3 semaines de vacances et on ajuste en fonction de ton expérience
• 7 journées pour congés perso/maladie
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*Afin de pouvoir servir les employé.es de Generix au Canada et aux États-Unis et de communiquer adéquatement avec les partenaires et entre les différents services du Groupe.

** Le masculin est utilisé pour alléger le texte et ce sans préjudice pour la forme féminine.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time