ANALISTA DESENVOLVIMENTO E SELECAO PL

1) Conduzir processos de Recrutamento e Seleção End-to-End identificando e atraindo os melhores talentos por meio de fontes internas e externas alinhando o perfil dos candidatos às necessidades estratégicas do negócio; 

2) Planejar implementar e acompanhar o Programa de Treinamentos realizando o levantamento de necessidades gestão do orçamento aprovado elaboração do Plano Anual de Treinamento execução e avaliação de eficácia das ações de capacitação;

3) Gerenciar Programas de Desenvolvimento de Talentos como Trainee Estágio e Jovem Aprendiz atuando desde a atração e seleção até o acompanhamento do plano de job rotation desempenho e evolução.

4) Revisar e atualizar programas de Treinamento e Desenvolvimento garantindo aderência às mudanças organizacionais tecnológicas e de processos;

5) Desenvolver e implementar estratégias de retenção de talentos promovendo ações que fortaleçam o engajamento a motivação e o reconhecimento dos colaboradores com foco na redução de turnover e na valorização do capital humano;

6) Promover ações de Desenvolvimento e Clima Organizacional utilizando ferramentas e metodologias que impulsionem o crescimento profissional e o engajamento dos colaboradores;

7) Gestão de Custos e elaboração de Budget referentes às contas relacionadas visando garantir a otimização dos recursos disponibilizados pela companhia;

8) Monitorar e reportar indicadores-chave de desempenho (KPIs) da área de Recursos Humanos contribuindo para a tomada de decisão estratégica;

9) Apoiar nas questões relacionadas à legislação trabalhista atuando como facilitador na validação de acordos coletivos e na comunicação de convenções homologadas junto aos colabordores; 

10) Atuar como preposto em audiências trabalhistas e suportar atividades demandadas de reclamatórias trabalhistas;

11) Apoiar a área de Comunicação Corporativa contribuindo para a divulgação das iniciativas institucionais e locais fortalecendo o engajamento e a cultura organizacional; 

12) Coordenar o Pilar de Gestão de Pessoas no Sistema de Gestão participando ativamente de programas auditorias e inspeções com foco na construção de um ambiente de trabalho seguro saudável e colaborativo; 

13) Participar ativamente e apoiar auditorias internas e externas oferecendo suporte às áreas envolvidas garantindo conformidade com os requisitos normativos e contribuindo para a melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas. 

Qualifications :

Ensino Superior completo em Psicologia Administração Ciências Contábeis ou áreas correlatas;

MBA em Gestão de Pessoas será diferencial. 

Informações adicionais :

Pacote Office intermediário ou avançado;

Conhecimento em Power BI e Inglês intermediário são diferenciais.

Diversidade Inclusão e Equidade

A diversidade é parte do nosso DNA. A LDC busca sempre criar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo onde todas as pessoas possam prosperar. Respeitamos e valorizamos talentos de todos os gêneros idades raças etnias sexualidades religiões e deficiências. Diversidade é um de nossos valores! Essa oportunidade destina-se também às pessoas com deficiências (PcD).

Sustentabilidade

O valor sustentável está no centro de nosso propósito como empresa.

Somos apaixonados pela criação de valor justo e sustentável tanto para nossos negócios quanto para outros stakeholders da cadeia de valor: nosso pessoal nossos parceiros comerciais as comunidades e o meio ambiente ao nosso redor.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time