Descrição de Cargo: Encarregado (a) de Recursos Humanos
Responsabilidades:
- Executar gerenciar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos.
- Recrutar selecionar e contratar novos colaboradores.
- Realizar integração de novos funcionários.
- Administrar benefícios e programas de incentivo.
- Elaborar e implementar políticas e procedimentos internos.
- Conduzir avaliações de desempenho e feedback aos colaboradores.
- Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável.
- Manter atualizados os registros e documentos dos funcionários.
- Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentos internos.
- Participar ativamente em projetos de desenvolvimento organizacional.
Requisitos:
- Experiência prévia com subsistemas de RH.
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
- Habilidade em comunicação interpessoal e resolução de conflitos.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe.
- Domínio de ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH - desejável.
- Proatividade e capacidade de tomar decisões assertivas.
- Fluência em português tanto oral quanto escrito.
- Certificações ou cursos complementares na área serão considerados um diferencial.
Jornada:
- 44 horas semanais segunda à sábado.
Descrição de Cargo: Encarregado (a) de Recursos HumanosResponsabilidades:Executar gerenciar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos.Recrutar selecionar e contratar novos colaboradores.Realizar integração de novos funcionários.Administrar benefícios e programas de incentivo.Elaborar e i...
Descrição de Cargo: Encarregado (a) de Recursos Humanos
Responsabilidades:
- Executar gerenciar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos.
- Recrutar selecionar e contratar novos colaboradores.
- Realizar integração de novos funcionários.
- Administrar benefícios e programas de incentivo.
- Elaborar e implementar políticas e procedimentos internos.
- Conduzir avaliações de desempenho e feedback aos colaboradores.
- Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável.
- Manter atualizados os registros e documentos dos funcionários.
- Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentos internos.
- Participar ativamente em projetos de desenvolvimento organizacional.
Requisitos:
- Experiência prévia com subsistemas de RH.
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
- Habilidade em comunicação interpessoal e resolução de conflitos.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe.
- Domínio de ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH - desejável.
- Proatividade e capacidade de tomar decisões assertivas.
- Fluência em português tanto oral quanto escrito.
- Certificações ou cursos complementares na área serão considerados um diferencial.
Jornada:
- 44 horas semanais segunda à sábado.
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