ZZP Functioneel beheerder

5-HFWSD000193

Wil jij de kans pakken om impact te maken op de digitalisering van HR-processen binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is Ben jij een ervaren projectleider met ervaring op het gebied van digitalisering binnen HRM-omgeving Bekijk dan onderstaande opdracht eens:

HR Functioneel Beheer & Digitaliseringsspecialist Youforce
28 uur per week oktober 2025 t/m mei 2026

Over de opdracht
Wij staan aan de vooravond van een belangrijke versnelde digitaliseringsslag binnen onze HR-processen. Als HR Functioneel beheer & digitaliseringsspecialist Youforce speel jij een sleutelrol in het optimaliseren van onze HRM-systemen met name YouForce. Samen met onze vaste functioneel beheerder bepaal je de prioriteiten vertaal je wensen naar concrete oplossingen en werk je aan een structureel plan van aanpak om verbeteringen versneld door te voeren.

Wat ga je doen
Je voert regie over ons HRM-informatiesysteem (Youforce) en draagt zorg voor optimaal gebruik en doorontwikkeling.
Je bewaakt de continuïteit van systemen en ondersteunt gebruikers actief.
Je verbindt processen ICT-applicaties en bedrijfsvoering met elkaar.
Je signaleert knelpunten en lost incidenten op waarbij je structurele verbeteringen afstemt met interne stakeholder en gebruikers / en stemt structurele issues af met interne stakeholders en gebruikers
Je denkt mee over vernieuwing en verbetering van systemen en applicaties.
Je draagt bij aan de ontwikkeling van systemen in lijn met de HR-agenda.
Je stelt gebruikershandleidingen en productbeschrijvingen op.
Je test nieuwe releases en modules vóór implementatie.
Je traint (nieuwe) medewerkers in het gebruik van Youforce /systemen.
Je onderhoudt contact met leveranciers specialisten en gebruikers. Dit doe je op een verbindende manier waardoor je draagvlak creëert voor veranderingen. Jij ziet kansen en pakt het initiatief om dit op te pakken.

Wat breng jij mee
Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als functioneel beheerder van HR-systeem Youforce
Ervaring als projectleider digitalisering binnen HRM-omgeving
HBO werk- en denkniveau.
Proactief & zelfstartend
Initiatief tonen om verbeteringen op te pakken en te versnellen

Over de opdrachtgever
Werken bij Waterschap Drents Overijsselse Delta is werken bij een organisatie die wonen werken en natuur verbindt met water. Wij zijn een ambitieuze organisatie en willen de zorg voor veilig schoon en voldoende water van de hoogste kwaliteit bieden. Ons werkgebied is divers en boeiend en strekt zich van Assen tot Deventer. Wij werken met ruim 650 medewerkers in een dynamische werkomgeving aan maatschappelijk relevante opgaven.

Over het team
Het team HRM maakt onderdeel uit van de afdeling Bestuur en Organisatie en maakt momenteel een professionaliseringsslag door en kenmerkt zich door een grote diversiteit aan personen met ieder zijn/haar eigen unieke inbreng! Het HR-team bestaat uit een teamleider en ongeveer 20 enthousiaste collegas verdeeld over de disciplines: Personeelsadministratie Salarisadministratie Leren & Ontwikkelen Strategische beleidsontwikkeling Recruitment de Inhuurdesk Advies en Arbo.


Sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 20 oktober.

Toegestane inzetvorm:
- Medewerker in dienst van leverancier: Ja
- Leverancier die een zelfstandig professional doorleent: Verschilt per opdracht
- DGA: Verschilt per opdracht
- ZZP: Verschilt per opdracht
- DUBV: Nee
- Midlance: Nee
- Payrolling: Nee

CV en motivatie richtlijnen:
- Formaat: PDF
- Taal: Nederlands
- Max. aantal paginas: niet van toepassing
- Motivatie: Verplicht
- Additionele eisen: niet van toepassing

Overige:
- Screening: VOG verschilt per opdracht
- Werklocatie: hybride
- Overige: niet van toepassing

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst hebben we informatie van u als contractpartij nodig onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De WKA heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risicos voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NENof NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.