Le/La Chargé(e) de Paie et SIRH assure la gestion complète du processus de paie et contribue à ladministration et loptimisation des outils SIRH pour les collaborateurs de SEGULA Technologies. Vous êtes le/la garant(e) de la conformité légale et réglementaire tout en participant à lamélioration continue des processus RH.
Activités principales :
- Gestion de la paie :
- Collecte et vérification des informations nécessaires à létablissement des bulletins de paie
- Édition des bulletins de paie et suivi des déclarations sociales (URSSAF mutuelle prévoyance retraite complémentaire)
- Veille réglementaire et mise à jour des pratiques paie selon la législation en vigueur
- Établissement et édition des Soldes de Tout Compte
- SIRH et reporting :
- Administration et paramétrage du SIRH de lentreprise (CEGEDIM Teams RH)
- Participation aux projets doptimisation et dévolution du SIRH
- Contrôle les demandes dévolutions et validation des recettes
- Réalisation de tableaux de bord RH pour le suivi de la masse salariale et des indicateurs RH
- Gestion et suivi des habilitations dans loutil de tickets du CSP Paie
- Évolution de loutil CEGEDIM Teams RH à laide de lIA
- Suivi de la facturation des prestations SIRH
- Support et conseil :
- À lécoute des questions des clients internes sur la paie et les processus RH
- Accompagnement des utilisateurs des SIRH
Qualifications :
Profil recherché :
- Formation Bac 2 à Bac 5 en Ressources Humaines Gestion de la Paie ou équivalent
- Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire idéalement en entreprise industrielle ou bureau dingénierie
- Maîtrise des outils SIRH et logiciels de paie
- Connaissance des obligations légales et réglementaires en matière de paie et droit social
- Rigoureux(se) autonome et doté(e) dun bon sens du relationnel
- Capacité à gérer les priorités et à travailler en équipe
Qualités personnelles :
- Sens de la confidentialité et de la discrétion
- Proactivité et esprit dinitiative
- Adaptabilité et ouverture au changement
Informations supplémentaires :
SEGULA TECHNOLOGIES est une entreprise attachée à la mixité et à la diversité nous reconnaissons et recrutons tous les talents.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Le/La Chargé(e) de Paie et SIRH assure la gestion complète du processus de paie et contribue à ladministration et loptimisation des outils SIRH pour les collaborateurs de SEGULA Technologies. Vous êtes le/la garant(e) de la conformité légale et réglementaire tout en participant à lamélioration conti...
Le/La Chargé(e) de Paie et SIRH assure la gestion complète du processus de paie et contribue à ladministration et loptimisation des outils SIRH pour les collaborateurs de SEGULA Technologies. Vous êtes le/la garant(e) de la conformité légale et réglementaire tout en participant à lamélioration continue des processus RH.
Activités principales :
- Gestion de la paie :
- Collecte et vérification des informations nécessaires à létablissement des bulletins de paie
- Édition des bulletins de paie et suivi des déclarations sociales (URSSAF mutuelle prévoyance retraite complémentaire)
- Veille réglementaire et mise à jour des pratiques paie selon la législation en vigueur
- Établissement et édition des Soldes de Tout Compte
- SIRH et reporting :
- Administration et paramétrage du SIRH de lentreprise (CEGEDIM Teams RH)
- Participation aux projets doptimisation et dévolution du SIRH
- Contrôle les demandes dévolutions et validation des recettes
- Réalisation de tableaux de bord RH pour le suivi de la masse salariale et des indicateurs RH
- Gestion et suivi des habilitations dans loutil de tickets du CSP Paie
- Évolution de loutil CEGEDIM Teams RH à laide de lIA
- Suivi de la facturation des prestations SIRH
- Support et conseil :
- À lécoute des questions des clients internes sur la paie et les processus RH
- Accompagnement des utilisateurs des SIRH
Qualifications :
Profil recherché :
- Formation Bac 2 à Bac 5 en Ressources Humaines Gestion de la Paie ou équivalent
- Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire idéalement en entreprise industrielle ou bureau dingénierie
- Maîtrise des outils SIRH et logiciels de paie
- Connaissance des obligations légales et réglementaires en matière de paie et droit social
- Rigoureux(se) autonome et doté(e) dun bon sens du relationnel
- Capacité à gérer les priorités et à travailler en équipe
Qualités personnelles :
- Sens de la confidentialité et de la discrétion
- Proactivité et esprit dinitiative
- Adaptabilité et ouverture au changement
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No
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