Trainee HR & Digitalisierung – Personalentwicklung & SAP SuccessFactors (wmd)

Aufgaben im 1. Jahr Dein Einstieg ins Learning & Development

• Du lernst die operativen HR-Prozesse im Team die Entwicklung und Steuerung eines Trainings- und Entwicklungsangebots für Mitarbeitende kennen und arbeitest aktiv mit 
• Zudem bist du mitverantwortlich für die Betreung unseres Learning Management Systems 
• Du unterstützt aktiv verschiedene Projekte im Rahmen des Teams und übernimmst deren Teilverantwortung 
• Du entwickelst zusammen mit dem Team kontiuierlich das Trainingsangebot weiter 
• Du bringst dich in HR-bereichsübergreifende Projekte ein und lernst durch Hospitationen weitere HR-Bereiche kennen 
• DieEinblicke ins operative SAP HXM Geschäft erhältst dudurch deine Teilnahme an fachliche Trainings Team-Meetings Teamevents und Workshops 

Aufgaben im 2. Jahr Dein Weg in die Beratung

• Du startest als HXM Associate Consultant und übernimmst Verantwortung in Kundenprojekten
• Dabei analysierst du Anforderungen und übersetzt sie in SAP SuccessFactors-Lösungen
• Von der Konzeption bis zur Produktivsetzung begleitest du die Umsetzung und unterstützt bei der Erstellung individueller Angebote für unsere Kunden
• Umfangreiche Trainings ermöglichen dir den Erwerb von SAP SuccessFactors-Zertifizierungen
• Reisetätigkeiten innerhalb Deutschlands z.B. zu Kunden oder für Messen sind für dich kein Problem

Qualifications :

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik -Mathematik oder Wirtschaftswissenschaften
• Erste Erfahrungen im Recruiting oder der HR-Administration idealerweise im IT-Umfeld sind von Vorteil
• Du interessierst dich für die Digitalisierung von HR-Prozessen und hast Lust auf Beratung
• Eine offene kommunikative und zielstrebige Persönlichkeit zeichnet dich aus
• Gute Deutschkenntnisse (mind. B2) sowie Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Zusätzliche Informationen :

• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern Familienservice Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Unser Mindset: Teamspirit offene Türen Duzkultur gelebte Vielfalt 

Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.

Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung Chancengleichheit und digitale Inklusion wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung Inklusion und Klimaschutz sind.

 Impressum

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time