Gerente de Pessoas e Cultura – Central BRC (Goiânia GO)

Goiânia - Brazil

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: 30+ days ago

Vacancies: 1 Vacancy

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Job Summary

Description

Aqui acreditamos que os melhores resultados são alcançados quando diferentes talentos se unem em torno de um propósito comum. O(a) Gerente de Pessoas e Cultura será protagonista na promoção de um ambiente onde o diálogo aberto a troca de experiências e a cooperação são valorizados todos os dias.

O desafio é criar e fortalecer pontes entre as áreas e as diversas entidades do Sistema Sicredi em especial com as cooperativas filiadas da sua área de atuação e CAS estimulando a participação ativa dos colaboradores e o fortalecimento uma cultura de confiança respeito e aprendizado mútuo.

Buscamos alguém que inspire e mobilize pessoas para a construção conjunta de soluções que incentive e participe da Co criação de práticas inovadoras e que enxergue a área de Pessoas e Cultura como um parceiro estratégico do negócio. Se você acredita no poder da colaboração e se identifica com ambientes desafiados e em constante evolução essa oportunidade é para você!

Responsibilities

Seus principais desafios serão:

Ser agente e facilitador(a) de uma cultura verdadeiramente inclusiva e colaborativa onde o protagonismo é compartilhado e cada pessoa se sente parte fundamental do processo de evolução;

Fortalecer um ambiente de confiança inovação e respeito mútuo estimulando a troca de experiências e o aprendizado coletivo;

Atuar em conjunto com diferentes áreas da Central e suas cooperativas filiadas para garantir a excelência na gestão dos processos internos promovendo transparência conformidade e melhoria contínua;

Ser o guardião das políticas com o compromisso de garantir a sua aplicação e práticas alinhadas às diretrizes do Sistema;

Atuar em conjunto na construção e implementação das melhores práticas nos processos de pessoas e cultura promovendo a adoção de novas tecnologias que potencializem a experiência dos colaboradores;

Ser um(a) facilitador(a) da mudança estimulando a experimentação e a coautoria de soluções inovadoras que promovam o desenvolvimento o engajamento e a atração de talentos.

Cocriar junto com CAS (Centro Administrativo do Sicredi) e cooperativas práticas de pessoas e cultura alinhadas à estratégia do negócio valorizando a escuta ativa e a participação de todos na construção de soluções.

Liderar equipe direta e líderes de pessoas e cultura das cooperativas filiadas buscando fortalecer a atuação sistêmica;

Contribuir na melhoria do desempenho de negócio da Central e cooperativas filiadas suportando os diretores nas tomadas de decisão relativa à gestão de pessoas;

Assessorar os gestores no desenho da estrutura do seu negócio através do entendimento dos desafios e fluxo de trabalho das áreas apoiando-os no seu desenvolvimento enquanto líderes e na gestão de suas equipes (competências performance dimensionamento de equipes desenvolvimento de times carreira e sucessão);

Responder pelas ações de desenvolvimento de pessoas da Central garantindo a oferta de soluções centralizadas e customizadas para as cooperativas filiadas alinhadas à estratégia sistêmica e local.

Fomentar o desenvolvimento de competências críticas visando o crescimento sustentável das pessoas e do negócio bem como a prontidão de sucessores para posições-chave.

Responder pelas pautas de Incentivos e Design Organizacional garantindo a implementação domodelo de Remuneração e Incentivo Sistêmicos;

Participar da definição de estruturas organizacionais e adequação das estruturas às necessidades do negócio;

Responder pelos processos de serviços de gestão de pessoas local monitorando os respectivos indicadores e assegurando o cumprimento das normas legais e políticas sistêmicas;

Suportar os processos de gestão de mudança organizacional no âmbito da Central sejam eles provenientes de projetos sistêmicos ou locais contribuindo para acelerar a adesão dos públicos impactados e auxiliando na captura dos benefícios propostos.

Prerequisites

Profissionais com sólida experiência em gestão na área de pessoas e cultura preferencialmente em empresas do setor financeiro ou de grande porte em outros segmentos;
Habilidade para atuar em ambientes dinâmicos e desafiadores que exigem repertório consistência técnica e capacidade de liderança e influencia;
Conhecimento das melhores práticas de governança compliance e RH Estratégico;
Bons conhecimentos de people analytics e mindset data driven
Vivência anterior na interface com conselhos será um diferencial

DescriptionAqui acreditamos que os melhores resultados são alcançados quando diferentes talentos se unem em torno de um propósito comum. O(a) Gerente de Pessoas e Cultura será protagonista na promoção de um ambiente onde o diálogo aberto a troca de experiências e a cooperação são valorizados todos o...