Importante empresa del sector Industrial se encuentra en la búsqueda de un/a Jefe de Desarrollo Organizacional responsable de Impulsar una cultura organizacional orientada al desarrollo interno.
Perfil requerido:
- Tercer nivel en Psicología Organizacional / Psicología Industrial Administración de Empresas Ingeniería en Talento Humano o carreras afines.
- Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en posiciones de Marketing.
- Sólidos conocimientos sobre planes de sucesión y de carrera mapeo de talento Evaluaciones de Desempeño Identificación de High Potentials.
Responsabilidades principales:
- Diseñar e implementar planes de desarrollo que potencien el talento interno impulsando el crecimiento profesional y alineando las capacidades con los objetivos del negocio.
- Convertirse en un pilar clave para el fortalecimiento y gestión de la cultura organizacional consolidando a los colaboradores como verdaderos embajadores de cultura que vivan promuevan y transmitan los valores de la empresa.
- Diseñar planes y acompañar a todos los colaboradores a transformar la organización.
Importante empresa del sector Industrial se encuentra en la búsqueda de un/a Jefe de Desarrollo Organizacional responsable de Impulsar una cultura organizacional orientada al desarrollo interno.Perfil requerido:Tercer nivel en Psicología Organizacional / Psicología Industrial Administración de Empre...
Importante empresa del sector Industrial se encuentra en la búsqueda de un/a Jefe de Desarrollo Organizacional responsable de Impulsar una cultura organizacional orientada al desarrollo interno.
Perfil requerido:
- Tercer nivel en Psicología Organizacional / Psicología Industrial Administración de Empresas Ingeniería en Talento Humano o carreras afines.
- Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en posiciones de Marketing.
- Sólidos conocimientos sobre planes de sucesión y de carrera mapeo de talento Evaluaciones de Desempeño Identificación de High Potentials.
Responsabilidades principales:
- Diseñar e implementar planes de desarrollo que potencien el talento interno impulsando el crecimiento profesional y alineando las capacidades con los objetivos del negocio.
- Convertirse en un pilar clave para el fortalecimiento y gestión de la cultura organizacional consolidando a los colaboradores como verdaderos embajadores de cultura que vivan promuevan y transmitan los valores de la empresa.
- Diseñar planes y acompañar a todos los colaboradores a transformar la organización.
View more
View less