Chef de service des laboratoires de biologie médicale (Fleury) – (18-OPL)
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Job Description
Le CHUM est un hôpitaluniversitaire à la fois innovant et humainau service des patientes et du réseau. Il offre les meilleurs soins spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques la recherche et ses innovationsleCHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par laudace nourrie par lapprentissage continu unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM cest faire partie dune équipe dynamique humaine et engagée où contribue à lexcellence des soins et lavancement des connaissances au profit de la population de tout le Québec. *Concours réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024. * EXIGENCES REQUISES Remarques: Il est essentiel de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée. EXIGENCES REQUISES Remarques: Il est essentiel de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée.
SOMMAIRE
Sous lautorité du coordonnateur administratif de la biologie médicale le ou la titulaire du poste est responsable de la gestion des ressources humaines matérielles financières de ses secteurs de même que la gestion de la qualité. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le coordonnateur administratif ainsi quavec les responsables cliniques du service les responsables de la qualité les chefs de services du site et de la grappe. Il/Elle supporte les activités des laboratoires de biologie médicale.
RÔLE ET MANDATS
Participer activement à la planification et lamélioration des processus qualité
Assurer la mise en place des changements découlant des orientations de la direction pour ses secteurs
Assurer lutilisation optimale des ressources humaines financières et informationnelles du département
Coordonner les activités et lorganisation du travail en tenant compte de lexpertise et de la disponibilité du personnel de la nature des besoins et du volume dactivités
Simpliquer dans lévaluation des besoins spécifiques
Collaborer aux différentes activités de recherche et denseignement
Gère environ 40 personnes
Assure le suivi des indicateurs de performance et de qualité tel que les délais danalyse les coûts danalyse et la gestion des non-conformités
Répondre auprès de la direction de lélaboration et de la mise en place de plan dactions pour la gestion de non-conformités
Implante les objectifs de la qualité pour latteinte des différentes accréditations.
Organise lembauche du personnel de la planification des besoins de formation et de lévaluation des compétences du personnel.
DEC en techniques danalyses biomédicales
Diplôme de premier cycle en gestion ou en administration
Expérience minimum de cinq ans comme technologiste médical
Expérience dun an en gestion au sein du Réseau de la santé et des services sociaux
Expérience de gestion pertinente additionnelle peut compenser en partie la formation académique demandée
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Leadership
Gestion respectueuse des personnes
Gestion des équipes et des opérations
Communication
Gestion de changement
Ouverture desprit et capacité dadaptation
Capacité danalyse esprit dinnovation
AVANTAGES SOCIAUX :
Possibilité dhoraire flexible et de télétravail Fonds de pension à prestation déterminée
Programme de développement professionnel Treize jours de congés fériés
Six semaines de vacances cumulées après une année en poste Programme dassurances collectives
Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons lévaluation comparative des études émise par le ministère de lImmigration de la Francisation et de lIntégration: additionnelle
DEC en techniques danalyses biomédicales
Diplôme de premier cycle en gestion ou en administration
Expérience minimum de cinq ans comme technologiste médical
Expérience dun an en gestion au sein du Réseau de la santé et des services sociaux
Expérience de gestion pertinente additionnelle peut compenser en partie la formation académique demandée
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Leadership
Gestion respectueuse des personnes
Gestion des équipes et des opérations
Communication
Gestion de changement
Ouverture desprit et capacité dadaptation
Capacité danalyse esprit dinnovation
AVANTAGES SOCIAUX :
Possibilité dhoraire flexible et de télétravail Fonds de pension à prestation déterminée
Programme de développement professionnel Treize jours de congés fériés
Six semaines de vacances cumulées après une année en poste Programme dassurances collectives
Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons lévaluation comparative des études émise par le ministère de lImmigration de la Francisation et de lIntégration: information
Employment Type
Unclear
