Especialista Atracción de Talento

El cargo tiene base en Santiago se requiere residencia en región Metropolitana jornada laboral de lunes a viernes con opción de teletrabajo parcial.

Como parte de la nueva visión del proceso de atracción de talento este puesto busca transformar el proceso de reclutamiento tradicional hacia un reclutamiento a través de asesoría garantizando estándares de calidad de inicio a fin asegurando una mejor experiencia del candidato y el grupo de contratación involucrado alineado a las necesidades y demandas del negocio.

Propósito

Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin para todas las operaciones de Anglo American Chile para alcanzar los objetivos y cumplir los SLAs asociados con calidad.

Este rol deberá entregar asesoría durante todo el proceso y feedback continuo sobre el progreso tanto a candidatos como a grupos de contratación involucrados manteniendo comunicación constante con todos los stakeholders involucrados.

Además esta función debe gestionar todos los datos pertinentes para tomar decisiones acertadas en materia de contratación para cumplir en tiempo y forma traduciendo las necesidades del negocio y de la jefatura contratante en atracción de candidatos idóneos para el puesto de trabajo.

El titular será un experto y asesor en materia de contratación proporcionando un alto nivel de servicio al cliente tanto interno como externo con un profundo conocimiento del negocio y de la cultura de la organización.

Tareas Clave

• Tener conocimiento y ser plenamente responsable de la contratación de principio a fin garantizando un servicio de calidad satisfaciendo las expectativas del responsable de contratación y asegurando una experiencia positiva del candidato (interno y externo) y de los equipos involucrados en la contratación.
• Ser el punto de enlace entre todas las funciones implicadas en las actividades de contratación de supervisores y orquestar las actividades a lo largo de todo el proceso de contratación.
• Asesorar respecto a una descripción clara del puesto trabajando en colaboración con hiring managers y HRBPs asegurando que el diseño de la publicación del cargo responda a necesidades reales del negocio y alineando expectativas sobre el perfil ideal y el proceso de selección.
• Comprender los requisitos del puesto y determinar los criterios de cualificación de los candidatos para presentar candidatos adecuados determinando competencias conductuales técnicas y experiencia necesarias requeridas según el role profile. Así también chequear que el puesto esté alineado con la estrategia organizacional y estructura actual.
• Elaborar anuncios de empleo eficaces a través de distintos portales de empleo páginas y las redes sociales (cuando aplique).
• Realizar benchmarking externo comparando el diseño del puesto con roles similares en el mercado.
• Mantenerse actualizado sobre el talento en el mercado y tendencias para ayudar a los responsables de contratación a tomar decisiones con conocimiento de causa.
• Buscar continuamente y de forma proactiva candidatos en el mercado que puedan ajustarse a la cultura organizacional.
• Filtrar y seleccionar a los candidatos más adecuados proporcionando una lista de preselección de alta calidad al responsable de contratación buscando diversidad.
• Comprender y proponer cuál es la persona más adecuada para el equipo y cultura.
• Asesorar desde inicio a fin a los responsables de contratación levantando alertas cuando amerite.
• Manejar KPIs mensuales del área de atracción de Talento.
• Medir efectividad del proceso en base a KPIs del área y feedback constante por parte de equipos de HRBPs.
• Mantener un ciclo de vida del candidato correcto y preciso en el sistema de contratación.
• Identificar y proponer continuamente oportunidades de mejora y rediseño en los procesos tanto de TA como de GSS TA garantizando la eficiencia engagement y la calidad en la ejecución de los procesos para adaptarse a nuevas necesidades. Por ejemplo SLAs de TA modificaciones en contratos y cartas ofertas mejoras en proceso de onboarding exámenes preocupacionales y assessments psicolaborales.
• Establecer y mantener una relación de trabajo eficaz con los grupos involucrados en la contratación.
• Desarrollar liderar y ejecutar proyectos que impliquen búsqueda proactiva de talento en el mercado así como iniciativas relacionadas con atracción de talento temprano (early talent) tales como graduados practicantes y memoristas.
• Participación en ferias de empleo y actividades universidades con objetivo de atraer talentos y fortalecer posicionamiento de la empresa en los espacios y públicos que nos interesan.
• Crear redes de trabajo a través de la presencia en las distintas operaciones de la organización que permitan que los procesos de reclutamiento y selección sean exitosos.
• Promover la movilidad interna a través del conocimiento del negocio y del talento interno.
• Conectar con HRBPs y Talent Management para analizar bancas de sucesión cuando corresponda.
• Capacitar continuamente a equipos involucrados en la contratación acerca de los flujos y procedimientos de selección y reclutamiento.
• Asesorar al grupo de contratación respecto a evaluaciones aplicadas a candidatos con el fin de utilizar esta herramienta para una mejor toma de decisión.
• Asegurar trabajo coordinado con equipo de Global shared services de Talent Acquisition a través de rutinas periódicas y comunicación constante para el cumplimiento de los procesos en tiempo y forma.
• Asumir la responsabilidad del proceso de oferta entendiendo la compensación total asociada a cada cargo.
• Garantizar que el equipo de Global shared services de Talent Acquisition entregue formatos de contratos y cartas ofertas actualizados bajo lineamientos del equipo de Total Rewards según corresponda.
• Asegurar la ejecución exitosa del Onboarding mensual a través de la coordinación continua con el equipo de Global shared services de Talent Acquisition manteniendo contacto directo con equipos de P&O de las operaciones y relatores de cada módulo buscando oportunidades de mejora continua tanto en formato como en contenidos alineado a necesidades de la organización.
• Gestiona relacionamiento y supervisa empresas de hunting y servicios transitorios con las que se trabaje asegurando la calidad en tiempo y forma de los procesos de acuerdo a estándares Anglo American.

Qualifications :

Calificaciones/Cualificaciones:

• Título en Psicología o carrera a fin con sólidos conocimientos de contratación legislación en materia de Personas y Organización y políticas y procedimientos de contratación.
• Más de 10 años de experiencia en Personas y Organización con foco en área de reclutamiento y selección.
• Deseable experiencia en industria minera o simil.
• Capacidad para gestionar y priorizar carga de trabajo diversa para cumplimiento de plazos y objetivos específicos.
• Capacidad para identificar problemas y analizar sus causas
• Capacidad de juicio y acción autónoma

Conocimientos y Habilidades Técnicas:

• Conocimiento respecto a todo el proceso de contratación de principio a fin
• Conocimiento demostrable de las técnicas y requisitos de contratación y selección directrices de selección y legislación relativa a prácticas de contratación.
• Demostrar conocimiento en procesos de seguimiento de candidatos y métricas de contratación.
• Familiarizado con el mercado local y las tendencias del sector.
• Capacidad para gestionar y priorizar una carga de trabajo diversa y cumplir plazos y objetivos específicos.
• Capacidad para realizar entrevistas basadas en competencias.
• Demostrar capacidad para utilizar sistemas de seguimiento de candidatos y herramientas de contratación incluidas plataformas de redes sociales Inteligencia Artificial y bolsas de trabajo.
• Experiencia como responsable de selección de personal en diversos servicios empresariales (por ejemplo ingeniería técnica recursos humanos finanzas etc.).
• Experiencia en el uso de la tecnología para prestar servicios de contratación.
• Habilidad para planificar y llevar proyectos.
• Experiencia en la prestación de servicios conforme a los SLA/KPI acordados.

Habilidades de Proceso Social:

• Gran atención al detalle solidad capacidad de organización y de gestión del tiempo.
• Gran capacidad de comunicación negociación e influencia.
• Excelentes habilidades interpersonales con capacidad para establecer relaciones de confianza.
• Fuerte ética de trabajo y capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de ritmo rápido en todo el mundo.
• Mentalidad innovadora y de mejora continua.
• Persona emprendedora flexible y con iniciativa.
• Capacidad de juicio y acción autónoma.
• Capacidad para identificar problemas y analizar sus causas.
• Excelentes aptitudes para relacionarse con las partes interesadas.
• Capacidad para resolver y gestionar conflictos.
• Ingenio y flexibilidad.

Aplicación:

Gran energía y empuje para que las cosas sucedan.

Otros Requisitos:

• Dominio de inglés intermedio-avanzado tanto escrito como hablado.
• Usuario avanzado de Microsoft Office con especial énfasis en Excel intermedio PowerPoint y Power BI.
• Sólidos conocimientos en plataformas de ATS; SAP; Success Factors.
• Deseable: Experiencia previa en Sourcing / Headhunting de candidatos
• Salud compatible para trabajar de forma esporádica en gran altura geográfica.

Información adicional :

En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

Nuestros principales habilitadores son:

• Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
• Lugar de trabajo flexible integrador y solidario.
• Colegas sean valorados y respetados que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
• Entorno seguro efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.

Por esto todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género LGBT edad cultura/religión etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time