Adjoint au chef du Bureau des ressources humaines et chef de la section accompagnement du personnel
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Job Description
Vos missions en quelques mots
RIFSEEP 3
Activités principales
Ladjoint au chef du bureau des ressources humaines et de laccompagnement assiste le chef dans lexercice des missions recouvrant le management des 6 sections du bureau (env.45 agents):
-section effectifsavancements et régimes indemnitaires
-section gestion administrativemobilité et accompagnement
-section accompagnement de proximitéaffaires médicalesQVT handicapcohésionsport
-section décorationsrécompensesdiscipline
-section temps de travail
-section réserve opérationnelle
Il veille à mettre laccent sur leur professionnalisation et leur bonne coordination dans le contexte de consolidation de la réforme de la police nationale.
A ce titre vous le secondez dans le pilotage et la mise en œuvre de projets transversaux du BRHA.
En étroite collaboration avec lui vous impulsez et organisez des projets RH (outils daide à la décision optimisation des process):
-conseil à la hiérarchie en matière RH et accompagnement des services dans la gestion de leurs ressources humaines
-pilotage du développement de communication RH
Vous en assurez lintérim en cas dabsence/indisponibilité et participez aux réunions des services du SSO.
Vous exercez également les fonctions de chef de la section accompagnement de proximité.
Au sein du BRHA cette section comprend un volet accompagnement de proximité (orientation/accompagnement des agents rencontrant des difficultés sociales gestion des affaires médicales) et un volet accompagnement RH (aide à la réorientation des carrièresaccompagnement au changement par la recherche de formations adaptées)
A ce titre vous assurez lencadrement de 6 agents (2B/4C)le pilotage des missions de la section et la supervision de toutes ses activités:
-gestion des dossiersaffaires médicales(blessures en servicesmaladiescontrôlesvisites médicales et de prévention)
-gestion des dossiers accompagnement des agents (en difficultés socialesen situation durgence) et action sociale
-développement de laction sociale (recherche de partenariats pour augmenter les possibilités de logement mise en place de conventions avec les restaurants administratifs)
-développement volet QVT
-élaboration des statistiques
Vous assurez le rôle de référent handicap et animez le réseau.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le SSO assure les fonctions de soutien de la DIPN13 (5200 agents sur 48 sites) au niveau départemental:
gestion de lensemble des moyens humainsfinancierslogistiques immobiliers
mission transversale en matière de santé et sécurité au travail;
le contrôle interne financier
mission de soutien et de conseil des services de la DIPN13
Composition/effectifs du service
SSO : 130 agents
BRHA : 45 agents
La section:7 agents : 1A (présent poste)2B4C
Liaisons hiérarchiques
Chef BRHA
Chef SSO et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Le DIPN et son adjoint-Chefs de service de la DIPN13-D3S-DRHFS SGAMI Sud-Préfecture BDR
Employment Type
Full-Time
