Formation RH Chargé recrutement indépendant télétravail H-F

Vous souhaitez renforcer vos compétences RH et obtenir un certification dans le domaine pour un futur CDI ou bien être Chargé(e) de recrutement à ton compte (créer votre propre auto-entreprise et proposer vos services aux entreprises)

Nous vous formons à distance et vous accompagnons dans votre projet.

Ce que nous vous proposons :

• Formation certifiante de 2 jours (14 heures) 100% en distanciel inscrite au Répertoire Spécifique de France Compétences et éligible au CPF qui vous permet de maîtriser lensemble du processus de recrutement de la définition du besoin à lintégration du candidat.
• Cette certification constitue un véritable gage de confiance pour vos futurs clients et vous permet également de valoriser votre CV dans le cadre dune recherche demploi.
• Vous pouvez aussi travailler avec nous en tant quindépendant avec vos propres outils et en autonomie :
  • Aucun frais dentrée Pas de recherche client à gérer vous vous concentrez uniquement sur le sourcing et la qualification pour recruter des candidats pour nos clients.
    • 100% télétravail vous êtes indépendant cest vous qui gerez votre temps et votre travail.
    • Rémunération au succès : percevez une prime entre 2 000 et 6 000 par recrutement validé calculée sur le salaire annuel brut du candidat recruté.

Voici le detail complet de la formation :

Public Concerné et prérequis

Cette formation (Fondamentaux RH : Recruter et intégrer ses collaborateurs) est destinée à tout professionnel souhaitant acquérir ou développer des compétences dans le milieu RH du recrutement (managers et opérationnels) amenés à recruter et intégrer des collaborateurs dans le cadre de leurs fonctions.

Objectif de la Formation

Lobjectif de cette formation est de permettre aux participants de maîtriser lensemble du processus de recrutement de manière structurée inclusive et efficace. À lissue de ce programme vous serez capable de :

• Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de lentreprise des missions et du poste de travail puis élaborer une grille de décision structurée afin de cibler les compétences des candidats.
• Diffuser une offre de recrutement engageante sur des canaux variés en utilisant efficacement les outils digitaux pour attirer les profils adaptés.
• Mener un entretien de recrutement chaleureux et structuré permettant de faire émerger les potentiels du candidat et de sélectionner la personne la plus adaptée au poste tout en respectant les règles de non-discrimination et dinclusion.
• Présenter de manière convaincante les atouts de lentreprise et du poste afin dencourager le candidat à rejoindre lorganisation.
• Intégrer le collaborateur au sein de léquipe en organisant des moments dédiés à la motivation et à la cohésion et en favorisant une ambiance de travail positive.
• Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap en mettant en place les aménagements et conditions de travail nécessaires afin de favoriser leur intégration et leur performance.

Durée et Modalités

• Durée : 2 jours soit 14 heures
• Horaires : De 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
• Lieu : Distanciel
• Délais daccès estimé entre linscription et laccès à la formation : 3 semaines
• Processus dinscription à la formation : Postuler directement à cette offre.

Programme détaillé

Jour 1 : Les bases solides du recrutement

Module 1 : Fondamentaux des Ressources Humaines et du Recrutement

aux ressources humaines et au recrutement
de recrutement
et techniques de recrutement

Module 2 : Définition des Critères de Recrutement et Élaboration dune Grille de Décision

définir des critères de recrutement
2.Étapes pour définir des critères de recrutement
des compétences clés
4.Élaboration dune grille de décision structurée

Module 3 : Diffusion dune Offre de Recrutement Engageante avec des Outils Digitaux

de loffre de recrutement
efficace des canaux de recrutement
digitaux pour attirer des profils adaptés
lefficacité de la diffusion

Jour 2 : Réussir lEntretien et lIntégration

Module 4 : Mener un Entretien de Recrutement Chaleureux et Structuré

éparation à lentretien
éation dune atmosphère chaleureuse
de lentretien
des règles de non-discrimination et dinclusion
de lentretien

Module 5 : Présentation Convaincante des Atouts de lEntreprise et du Poste

de la présentation convaincante
des atouts de lentreprise
efficace des atouts
persuasives
ôture convaincante

Module 6 : Intégration Réussie et Création dune Ambiance Favorable au Travail

de lintégration
éation de moments dédiés pour motiver
dactivités motivantes
éation dune ambiance favorable
ôture réussie de la période dintégration

Module 7 : Accueil et Accompagnement des Collaborateurs en Situation de Handicap

et communication
2.Évaluation des besoins individuels
énagements et conditions de travail
de léquipe
et ajustements continus

Évaluation et suivi personnalisé

1. Évaluation initiale : Nous procédons à une analyse approfondie via un questionnaire sur votre profil de vos attentes et de vos besoins afin de personnaliser votre parcours de manière optimale. Le formateur évaluera aussi avec sa vision votre profil.
2. Évaluation finale : À la fin de la formation nous mesurons vos progrès via un questionnaire pour vérifier si vous avez atteint vos objectifs. Le formateur évaluera aussi avec sa vision votre profil.
3. Satisfaction : Un questionnaire de satisfaction sera distribué à la fin de la formation. Nous souhaitons recueillir vos retours afin daméliorer nos formations et de garantir leur efficacité.
4. Suivi post-formation : Un suivi personnalisé sera mis en place pour assurer la mise en pratique des compétences acquises et répondre à vos éventuelles questions garantissant ainsi une transition réussie vers lapplication concrète de vos nouvelles compétences.

Méthodes Pédagogiques

• Approche théorique et méthodologique : Alternance de séquences pédagogiques et de modules pratiques adaptés.
• Exercices pratiques et études de cas : Mettez en pratique vos nouvelles compétences grâce à des études de cas réels et des simulations.
• Retours dexpériences : Echangez avec le formateur et les autres participants pour enrichir vos connaissances.
• Outils pédagogiques : Supports de cours numériques et mise à disposition doutil informatique adapté.

• Évaluations pratiques : Des travaux pratiques et des échanges via visioconférence seront utilisés pour renforcer votre apprentissage.

Tarifs

La formation est financable avec votre compte CPF (Mon compte formation). Un financement supplémentaire peut être demandé auprès de France Travail pour les demandeurs demploi. Retrouvez-toutes les informations sur notre site : Sinscrire

Cette formation est idéale pour les recruteurs en herbe ou les professionnels souhaitant approfondir leurs compétences en recrutement. Vous bénéficierez dun enseignement pratique accompagné détudes de cas réels dateliers interactifs et de simulations pour garantir votre réussite dans un environnement en perpétuelle évolution.

Inscrivez-vous maintenant pour maîtriser les compétences clés qui feront de vous un(e) expert(e) du recrutement et du développement client en cabinet !