Formateur ice et responsable pédagogique

Dans le cadre de la structuration de nos actions de sensibilisation nous recherchons une formateurice et responsable pédagogique pour développer nos diverses actions de sensibilisation (actions de formations sensibilisation adultes ateliers déducation) et nos contenus transverses.

Vous jouerez un rôle clé au sein du pôle Éducation et Formation (E&F) où en lien avec la directrice du pôle coordonnerez les actions pédagogiques à destination de divers publics et assurerez la cohérence pédagogique au sein du pôle E&F et entre les pôles de lassociation.

Notre organisme de formation étant certifié Qualiopi pour ses actions de formation vous veillerez à garantir les procédures internes administratives et pédagogiques qui en garantissent la qualité.

MISSIONS

Animation de formations (40%)

• animation des sessions de formations sur la santé et la précarité menstruelle auprès des publics cibles de Règles Élémentaires :

  • travailleureuses socialesaux salariées et bénévoles des structures du secteur social et médico-social

  • collaborateurrices en entreprises et agents en collectivités

  • relais éducatifs

• adaptation du contenu en fonction des besoins analysés des stagiaires

Analyse des besoins et suivi des actions de formation (25%)

• suivi des procédures internes Qualiopi

• analyse des besoins des commanditaires dactions de formation et des stagiaires en amont de la formation

• gestion des relations partenariales liées aux formations et suivi des actions

• évaluations formatives (tout au long de la formation) et sommatives (à la fin de chaque session)

• rédaction des comptes rendus et rapports sur les actions de formation dispensées

Coordination pédagogique (30%)

• référence pédagogique en interne : dispense de formations à léquipe en fonction de sujets préalablement identifiés création et relecture des contenus de lassociation contribution aux appels à projets liés aux actions de formation et de sensibilisation

• en lien avec les membres de léquipe éducation et formation : adaptation amélioration continue et création de contenus et outils pour les diverses actions de sensibilisation des publics

• en lien avec les directions de pôles : contribution stratégique aux déploiement des projets (éducation et formation accompagnement des associations et dans une moindre mesure projets européens)

Contribution à la vie de lassociation (5%)

• participation aux réunions déquipe hebdomadaires et aux réunions générales mensuelles et/ou trimestrielles

• participation aux temps collectifs (temps bimensuels déquipe séminaires temps transverses de travail en équipe)

• participation aux événements durant les temps forts de lassociation (25 novembre 8 mars 28 mai)

• participation occasionnellement à dautres missions de lassociation (collectes manutention redistribution festivals).