Assistant Marketing Digital (hf) en alternance à Paris

Votre mission

Rattaché(e) à la Direction Marketing vous serez un soutien opérationnel clé sur nos projets de communication événementiel et marketing. Vous participerez activement à la production de supports marketing et à la coordination des initiatives transverses.

Vos responsabilités 

Communication & contenus marketing

• Communication interne : Production et publication de contenus en coordination avec les RH sur notre plateforme interne

• Création de contenus : Co-création de visuels avec notre creative designer (présentations visuels réseaux supports de vente)

• Emailing & newsletters : Participation à la création de campagnes demail marketing et newsletters de la conception à lanalyse des performances

• Gestion documentaire : Intégration et valorisation des supports marketing sur les espaces clients/partenaires

Événementiel & coordination

• Organisation dévénements : Participation active à la planification coordination logistique suivi des prestataires et respect des échéanciers pour nos événements internes et marketing externes

• Production de contenus média : Suivi des shootings photo et tournages vidéos dans notre studio interne

• Gestion de projets transversaux : Coordination entre les équipes internes et les prestataires externes

Amélioration continue & innovation

• Optimisation des workflows : Participation à des projets doptimisation de la production déquipe avec lusage de lIA

• Documentation des bonnes pratiques : Élaboration de guides et process internes

Qualifications :

Profil recherché

• Étudiant(e) en marketing communication ou digital (niveau bac3 à bac5)

• Excellentes compétences en coordination organisation et structuration du travail

• Aisance rédactionnelle

• Curiosité rigueur et esprit déquipe

• Intérêt pour lintelligence artificielle appliquée au marketing

• Maîtrise de langlais est un plus

Pourquoi nous rejoindre

• Des missions concrètes et variées avec un réel impact

• Un environnement tech & agile

• Une équipe marketing bienveillante structurée et tournée vers linnovation

• Lopportunité de monter en compétence sur des outils et des sujets stratégiques

Modalités

• Type de contrat : Alternance

• Durée : selon rythme école

• Localisation : Paris 10e (proche Gare de lEst)

• Démarrage : Dès que possible

Informations supplémentaires :

Pourquoi Sewan 

• Le Bien-être au cœur de nos préoccupations 

Depuis plus de 5 ans Sewan est labélisée Happy At Work et se positionne à la 5ème place du classement HappyIndexAtWork World 2024 en tant quentreprise de plus de 500 collaborateurs.

Chaque jour nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.

• Une politique RSE forte : Médaille dargent Ecovadis pour notre performance RSE

A titre dexemples chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences.1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

• Une participation aux bénéfices 

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

• Du Télétravail

2 jours de télétravail par semaine.

• Un salaire mais bien plus !

9 à 12 RTT par an Mutuelle prise à charge à 75% Tickets Restaurant dune valeur de 1275 (pris en charge à 57% par Sewan) forfait mobilité durable à hauteur de 500/ an Chèques cadeaux de 150 crèches dentreprise et bien plus :)

• La mobilité interne

Chaque année ce sont 10% de salariés qui évoluent en interne. Lévolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent lexpérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

• Lesprit Sewan

Chez Sewan nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour lembauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.

Nous interdisons strictement toute discrimination à lencontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre de son orientation sexuelle de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles de son état de santé de son âge de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous sommes fiers de garantir légalité des chances pour tous nos candidats.

Nos engagements pour linclusion

 Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.

 Individualisation du processus dintégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.

 Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :

Chez Sewan nous mettons un point dhonneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel notamment les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de linclusion.

Engagement en faveur du handicap

Chez Sewan nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser linclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin daménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement nhésitez pas à nous contacter à ladresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement : 

Encouragements à candidater

Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à lintégralité des qualifications attendues dès le premier jour et cest normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences nous vous encourageons vivement à postuler.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :

1. Préqualification téléphonique.
2. Deux entretiens dembauche : un avec léquipe recrutement et un avec votre futur manager.
3. Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
4. Un retour téléphonique systématique.