Rejoignez léquipe RH au sein du département HR services auprès de votre tutrice Christine pour accélérer la digitalisation de nos processus RH et développer une vision 360 du département : paie & administration du personnel appui aux HRBP et projets SIRH (SharePoint outils data).
VOTRE MISSION
1) Support et digitalisation des processus dadministration du personnel
- Gérer de les visites médicales des collaborateurs (planification suivi reporting)
- Contribuer aux sujets ad hoc de léquipe (dossiers collaborateurs mises à jour de données suivi des actions)
- Poursuivre la mise en place / optimiser des process RH via des modèles automatisés à compléter par les utilisateurs (création davenants et divers courriers RH)
2) Responsable de la refonte du SharePoint RH
- Piloter la refonte de lintranet RH (SharePoint) : parcours utilisateur navigation contenus
- Coordonner les contributeurs RH (référents par domaine) définir la gouvernance et le calendrier éditorial
- Communiquer la refonte auprès des collaborateurs (feedbacks plan damélioration continue)
3) Projets transversaux
- Contribuer à la consolidation et à lanalyse du bilan social 2025
- Contribuer à limplémentation des nouveaux projets de digitalisation initiés par les équipes centrales
Accompagné(e) au quotidien par votre tutrice cette expérience vous permettra :
- Dacquérir des compétences métiers concrètes en lien avec votre fonction
- De développer vos soft skills notamment lesprit danalyse et de synthèse lautonomie la prise dinitiative et la gestion de vos priorités.
Qualifications :
LE BLEND IDEAL :
- De niveau Bac3/Bachelor en école de commerce IAE ou université avec spécialisation RH vous avez une première expérience RH idéalement dans un contexte international.
- Passionné(e) par les innovations vous avez un fort intérêt pour la transformation digitale et outils RH. Vous savez faire preuve de proactivité dorganisation et de rigueur dans votre travail.
- Enthousiaste force de proposition et curieux(se) vous aimez travailler en équipe et sur des projets variés et vous souhaitez progresser en gestion de projet transversaux.
- Doté(e) dune agilité relationnelle vous excellez en communication écrite et verbale.
- La maîtrise de langlais est indispensable sur ce poste en forte interaction avec des interlocuteurs anglophones au sein du groupe.
Si votre profil correspond à nos besoins voici les étapes de notre processus de recrutement :
- Une préqualification RH par téléphone
- Un entretien RH en présentiel ou par Teams
- Un entretien Manager en présentiel ou par Teams
Informations supplémentaires :
VOTRE PACKAGE JDE PEETS
Localisation : Paris 6ème Odéon
Durée : 6 mois
Dates : 5 janvier 2026 au 26 juin 2026
Gratification : 1200 à 1400 /mois - selon profil
Avantages :
- Télétravail : 40%/mois à coordonner avec votre N1
- Remboursement à 75% titre de transport.
- 1 jour de repos par mois travaillé
- Carte tickets restaurant Swile. : 1152 par jour travaillé
- Œuvres sociales CSE dotations de café et chèque de vacances
- Accès à une salle de sport Odéon et à labonnement EGYM ().
- De nouveaux locaux en plein cœur de Paris
Notre plus :
Nous sommes une entreprise engagée dun point de vue social et environnemental. JDE Peets a obtenu le label Ecovadis reconnaissant notre performance RSE et plaçant JDE Peets parmi le top 1% des entreprises agroalimentaires. Notre politique RSE Common Grounds se définit en 3 axes : un approvisionnement en café issu de sources responsables la réduction de notre empreinte environnementale (carbone emballages) et la mise en place dune politique Diversité Equité et Inclusion dans notre organisation.
Plus dinformations sur notre site JDE Peets : aux engagements pris en faveur de laccueil et de lintégration des personnes en situation de handicap ce poste est ouvert à toutes et à tous sous réserve de laccord de la médecine du travail.
Remote Work :
Yes
Employment Type :
Full-time