Responsable Pôle Rémunération & Avantages Sociaux & Performance RH

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CONTEXTE

Bel Maroc se trouve à un tournant stratégique dans son développement. Engagé dans une dynamique de transformation globale la filiale place les Ressources Humaines au cœur de ces changements. En effet la fonction RH est actuellement la plus impactée par cette transformation avec une ambition forte de mettre à niveau les standards et les processus RH tout en accélérant la digitalisation via le déploiement dun nouvel SIRH (Système dInformation Ressources Humaines).

Dans cette optique le poste de Responsable Pôle Performance RH Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale a été créé pour répondre à des enjeux stratégiques majeurs : renforcer la performance RH structurer les compétences analytiques et financières et piloter efficacement la feuille de route RH. Ce poste clé jouera un rôle central dans laccompagnement des équipes la réussite des projets de transformation RH et latteinte des objectifs de performance fixés pour le futur. Ce rôle clé est rattaché hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines Maroc et couvre lintégralité du périmètre marocain

PRINCIPALES MISSIONS

En charge de piloter la performance RH

• Définir et piloter les indicateurs clés de la performance RH en collaboration avec les équipes RH managers et les autres parties prenantes.
• Mettre en place des tableaux de bord pour suivre ces indicateurs et fournir des analyses régulières.
• Identifier les points damélioration dans les processus RH et proposer des initiatives des actions correctives et renforcer la performance RH.
• Participer à loptimisation des processus outils et des systèmes utilisés pour la gestion RH (Métrologie SIRH reporting etc.).
• Consolider et piloter toutes les initiatives damélioration RH.
• Réaliser des diagnostics approfondis des performances RH et identifier les tendances.
• Animer er assurer la cohérence entre les différentes instances de contrôle de la performance RH (PCS et COPIL Performance).
• Animer le processus délaboration et de contrôle des budgets RH (PCS05) et coordonner la performance RH en collaboration avec le contrôle de gestion.
• Promouvoir le benchmarking avec les autres sites du Groupe.
• Animer et coordonner la performance RH en collaboration avec le contrôle de gestion.
• Fournir des recommandations pour aider à la prise de décision stratégique.
• Accompagner la Direction RH dans lélaboration et le suivi des plans daction liés à la performance.
• Définir et mettre en œuvre la vision de digitalisation RH.
• Accompagner les équipes dans lappropriation des méthodologies et outils de performance.
• Fédérer les équipes autour des priorités RH définies et des axes stratégiques de lentreprise.
• Piloter la montée en compétences des équipes RH sur des sujets tels que lanalyse de données et les outils technologiques.

En charge de mettre en place et danimer le volet Compensation & Benefits:

• Définir et mettre en œuvre une politique de rémunération cohérente équitable et compétitive alignée avec la stratégie de lentreprise.
• Structurer les grilles salariales et gérer le positionnement des collaborateurs.
• Garantir léquité interne et la compétitivité externe (benchmark des pratiques de rémunération et avantages sociaux).
• Réaliser des études de benchmarking pour comparer les pratiques de rémunération sur le marché.
• Analyser et interpréter les tendances et évolutions en matière de rémunération et davantages sociaux.
• Conseiller la direction sur les ajustements nécessaires pour attirer et fidéliser les talents.
• Concevoir gérer et optimiser les dispositifs davantages sociaux (prévoyance mutuelle épargne salariale etc.).
• Superviser les programmes dincentives primes et bonus.
• Mettre en place des outils de reconnaissance non monétaire pour améliorer lengagement.
• Former et accompagner les managers sur les enjeux de rémunération.
• Répondre aux demandes spécifiques liées à la rémunération tant des collaborateurs que de la direction.
• Proposer des recommandations pour résoudre des problématiques complexes de rémunération.
• Produire des rapports détaillés sur les indicateurs liés à la rémunération : structure des salaires analyse des écarts etc.
• Superviser les enquêtes de rémunération internes et externes.
• Veiller au respect des obligations légales et des réglementations en matière de rémunération.
• Assurer la transparence et traçabilité des actions/ajustements compensatoires (préparation des audits).
• Concevoir et aligner les programmes de rémunération variable (bonus objectifs annuels incentives à long terme).
• Suivre les résultats et leur impact sur la performance globale de lentreprise.

En charge de piloter le Contrôle de Gestion Sociale:

• Suivi et contrôle des budgets liés à la masse salariale.
• Prévisions et simulations en matière de coûts salariaux (augmentations primes embauches etc.).
• Analyse des écarts entre la masse salariale prévisionnelle et réalisée.
• Identification des leviers doptimisation des coûts RH.
• Analyse des effectifs : structure coûts entrées/sorties.
• Établissement de prévisions à moyen et long terme sur les effectifs et leur impact financier.
• Support à la planification stratégique des ressources (Workforce Planning).
• Apport dune expertise financière sur les projets RH (nouveaux outils réorganisations etc.).
• Participation à la mise en place de nouveaux dispositifs ou politiques RH impactant les coûts ou lorganisation (par exemple digitalisation RH ou transformation organisationnelle).
• Supervision des audits internes relatifs aux données sociales et aux pratiques RH.
• Vérification de la conformité des procédures sociales et administratives.
• Propositions dactions correctives ou préventives.
• Support à la DRH et aux managers dans la prise de décisions basées sur des analyses chiffrées et objectives.
• Diffusion dun cadre clair pour optimiser la gestion financière des ressources humaines.

PROFIL RECHERCHE

Formation

• Bac5 / Master en Finance/ école de commerce avec spécialité RH ou Finance/ école ingénieur

Expérience attendue

• 7 à 10 ans dexpériences dans les fonctions similaires (C& B ou CGS)
• Expérience en multinationale FMCG avec process CGS/C&B équivalents Groupe Bel

Compétences clés :

• Maîtrise des outils de gestion et de suivi RH (SIRH Excel logiciels de BI).
• Solides capacités danalyse et de gestion des données.
• Connaissances approfondies des indicateurs RH et des benchmarks.
• Connaissance de la démarche des outils et méthodologies du Lean / TPM.
• Connaissance du système de contrôle de performance Gemba Walk
• Expertise rémunération & pilotage masse salariale
• Connaissance et maitrise des SI et outils digitaux
• Management de Projets transverses
• Excellentes compétences en communication et en collaboration transversale.
• Capacité à convaincre et à fédérer autour des initiatives de performance.
• Orientation résultat
• Esprit stratégique et aptitude à gérer des priorités multiples.
• Solide expertise en droit social et fiscalité liée à la rémunération.

Qualités requises:

• Rigueur
• Discrétion
• Autonomie et sens de lorganisation
• Capacité à fédérer et à travailler en transversal avec les équipes ( esprit déquipe)
• Capacité à être force de propostion
• Capacité danticipation
• Ecoute et pédagogie
• Capacité à résister au stress et à être résilient

Langues:

français & anglais

Dans le cadre de l'application de notre certification douanière (OEA) un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3) pourra être demandé.

Si ce poste vous intéresse nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.