- Lieu : Rennes
- Type de contrat : CDI
- Rémunération :35K - 45K
- Démarrage : février 2026
- Expérience requise : A partir de 3 ans
- Nationalité française requise conformément à la réglementation en vigueur.
Contexte
Notre Digital Factory pôle forfaitaire de 120 personne a gagné un nouveau projet pour le SHOM (Service hydrographique et océanographique de la Marine) et recherche plusieurs développeurs et développeuses en Java/React. En effet ce projet ouvre from-scratch et a pour vocation de monter jusquà 25 personnes en développement en 2026.
Missions
- Participez à la vie du projet (daily meeting management visuel Kanban)
- Contribuez à la conception collaborative des nouvelles fonctionnalités
- Développez les solutions en Java/React
- Réalisez les tests unitaires et fonctionnels
- Intervenez dans un cycle de développement teinté DevOps (GitLab-CI Docker)
Qualifications :
- Une expérience dau moins 3 ans en développement java et/ou en React
- Vous êtes en apprentissage continu et aimez transmettre
- Curiosité technique et ouverture desprit
- Envie de travailler en équipe dans un esprit de transmission et daccompagnement
Informations supplémentaires :
- Tickets restaurant 9 (part employeur 60%)
- Mutuelle Groupe (part employeur 52%)
- Accord sur laménagement du temps de travail 36h30
- 95 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25%
- Compte épargne temps (CET)
- Prime vacances (versement en juin)
- Accord télétravail
- Accord de participation
- Plan dépargne entreprise (PEE)
- Plan épargne retraite collectif (PERECOL) avec abondement employeur de 15%
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- 1 jour dabsence payé enfant malade
- Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun)
- Indemnités kilométriques vélo (700 par an)
- Aides au logement (dans le cadre du 1% logement)
- Programme cooptation et apport daffaires (primes de 1000 à 1500 brut)
- Avantages CSE
Quelles seront les prochaines étapes
- Un premier échange téléphonique avec Camille chargée de recrutement
- Entretien avec Ronan Responsable Technique et Alain Directeur de projet
#LI-CB5
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Lieu : RennesType de contrat : CDIRémunération :35K - 45K Démarrage : février 2026Expérience requise : A partir de 3 ansNationalité française requise conformément à la réglementation en vigueur. ContexteNotre Digital Factory pôle forfaitaire de 120 personne a gagné un nouveau projet pour le SHOM (Se...
- Lieu : Rennes
- Type de contrat : CDI
- Rémunération :35K - 45K
- Démarrage : février 2026
- Expérience requise : A partir de 3 ans
- Nationalité française requise conformément à la réglementation en vigueur.
Contexte
Notre Digital Factory pôle forfaitaire de 120 personne a gagné un nouveau projet pour le SHOM (Service hydrographique et océanographique de la Marine) et recherche plusieurs développeurs et développeuses en Java/React. En effet ce projet ouvre from-scratch et a pour vocation de monter jusquà 25 personnes en développement en 2026.
Missions
- Participez à la vie du projet (daily meeting management visuel Kanban)
- Contribuez à la conception collaborative des nouvelles fonctionnalités
- Développez les solutions en Java/React
- Réalisez les tests unitaires et fonctionnels
- Intervenez dans un cycle de développement teinté DevOps (GitLab-CI Docker)
Qualifications :
- Une expérience dau moins 3 ans en développement java et/ou en React
- Vous êtes en apprentissage continu et aimez transmettre
- Curiosité technique et ouverture desprit
- Envie de travailler en équipe dans un esprit de transmission et daccompagnement
Informations supplémentaires :
- Tickets restaurant 9 (part employeur 60%)
- Mutuelle Groupe (part employeur 52%)
- Accord sur laménagement du temps de travail 36h30
- 95 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25%
- Compte épargne temps (CET)
- Prime vacances (versement en juin)
- Accord télétravail
- Accord de participation
- Plan dépargne entreprise (PEE)
- Plan épargne retraite collectif (PERECOL) avec abondement employeur de 15%
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- 1 jour dabsence payé enfant malade
- Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun)
- Indemnités kilométriques vélo (700 par an)
- Aides au logement (dans le cadre du 1% logement)
- Programme cooptation et apport daffaires (primes de 1000 à 1500 brut)
- Avantages CSE
Quelles seront les prochaines étapes
- Un premier échange téléphonique avec Camille chargée de recrutement
- Entretien avec Ronan Responsable Technique et Alain Directeur de projet
#LI-CB5
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
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