DevOps HF

• Lieu : Rennes
• Type de contrat : CDI
• Rémunération : 40- 48K
• Démarrage : Dès que possible
• Expérience requise : 5 ans minimum
• Nationalité française requise conformément à la réglementation en vigueur. 

Contexte

Nous démarrons un projet from-scratch pour le SHOM (Service hydrographique et océanographique de la Marine) au sein de notre pôle forfaitaire la Digital Factory (120 personnes) et recherchons un profil DevOps expérimenté pour mettre en place et maintenir les outils de développement (chaîne dintégration et de déploiement en continu) contribuer à lintégration de logiciels tiers au sein de la solution et participer au développement java.

Missions : 

Au sein de ce projet de 20 personnes permettant de réaliser des prévisions sur létat de la mer vous interviendrez à la frontière du développement et de linfrastructure  et serez en charge de :

• Concevoir mettre en place déployer et maintenir les outils de développement et dintégration continue via GitLab CI/CD (Gitlab SonarQube Harbor ...).
• Développer des scripts en Python Ansible Go et Bash pour automatiser et optimiser les processus.
• Assurer le support et laccompagnement de léquipe de réalisation sur ces différents services.
• Intervenir sur lintégration (installation configuration supervision) des tierces parties embarquées dans la solution (RabbitMQ ElasticSearch Grafana )
• Participer au besoin au développement du Système dInformation en java.

Qualifications :

Compétences techniques souhaitées :

• Outils dintégration et de déploiement continu : Docker kubernetes GitLab CI/CD SonarQube..
• Linux
• Scripts Python Ansible & Bash
• Des connaissances en développement dapplications Java seraient un plus

Informations supplémentaires :

- Tickets restaurant 9 (part employeur 60%)
- Mutuelle Groupe (part employeur 52%)
- Accord sur laménagement du temps de travail 36h30
- 95 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25%
- Compte épargne temps (CET)
- Prime vacances (versement en juin)
- Accord télétravail
- Accord de participation
- Plan dépargne entreprise (PEE)
- Plan épargne retraite collectif (PERECOL) avec abondement employeur de 15%
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- 1 jour dabsence payé enfant malade
- Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun)
- Indemnités kilométriques vélo (700 par an)
- Aides au logement (dans le cadre du 1% logement)
- Programme cooptation et apport daffaires (primes de 1000 à 1500 brut)
- Avantages CSE

Quelles seront les prochaines étapes

• Echange téléphonique avec Camille Chargée de recrutement
• Entretien avec Alain Directeur forge Devops et Ronan Responsable Technique transverse

#LI-CB5

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time