AdministrateurAdministratrice du Programme de transition vers les énergies propres – mer Caspienne et mer Noire
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Posted on :
20-09-2025
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Job Description
Responsabilités principales
Gestion de programme et travaux danalyse
- Organiser les activités dans le cadre du bureau géographique autrement dit établir une planification claire pour livrer les produits prévus ainsi que les manifestations dans la région de la mer Caspienne et de la mer Noire.
- Mener des travaux danalyse et produire et gérer des documents tels que des rapports notes de commentaire et synthèses.
- Concourir au suivi et à la communication des documents en temps voulu tant en interne quauprès des bailleurs de fonds extérieurs.
Communication
- Saisir toutes les occasions de communiquer au sujet des réussites bilatérales et régionales du CETP produire des contenus pour le site web de lAIE les médias de la région et les réseaux sociaux.
- Suivre en permanence les évolutions politiques et macroéconomiques de la région qui pourraient influer sur le secteur de lénergie et préparer des synthèses pour les groupes concernés (selon le rôle) par exemple le groupe de travail principal du CETP ainsi que pour la direction de lAIE et les pays membres de lAIE en particulier les donneurs du CETP.
- Assurer la liaison et la coordination avec les donneurs pour ce qui concerne les projets liés au CETP et lever des fonds pour les projets à venir.
Liaison et relations avec lextérieur
- Assurer la liaison avec ses homologues dans les pays partenaires et les organisations internationales clés (Banque mondiale Banque européenne pour la reconstruction et le développement Commission économique des Nations Unies pour lEurope Commission européenne Communauté de lénergie).
- Assurer la liaison avec les gouvernements des pays qui fournissent des fonds au CETP pour la réalisation dactivités en mer Caspienne et en mer Noire.
Qualifications :
Profil idéal
Formation
- Diplôme universitaire de niveau supérieur en physique ingénierie économie politique énergétique sciences politiques ou dans une autre discipline pertinente.
Expérience professionnelle
- Trois à cinq années dexpérience de la gestion de projets liés à lénergie et des activités de liaison acquise dans un établissement public ou privé un centre de recherche et/ou une organisation internationale.
- Capacité dorganisation avérée avec notamment une aptitude à travailler de manière autonome et à assurer la réalisation de travaux en respectant des délais stricts.
- Expérience de la planification et de lorganisation de réunions dateliers et de processus de consultation.
- Expérience du travail avec ou dans la région dEurope de lEst et/ou dAsie centrale.
Communication
- Excellent sens de la communication écrite et orale doublé dune expérience de la préparation et de la présentation dexposés ainsi que de létablissement de rapports à lintention de donneurs et dautres parties prenantes.
Langues
- Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue ou volonté de lapprendre. La connaissance pratique dautres langues telles que le russe ou lukrainien serait un avantage.
Compétences clés
- Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
- Il existe trois niveaux possibles par compétence le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
- Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.
Informations supplémentaires :
Date de clôture
- Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 24 Septembre 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).
Durée du contrat
- Durée déterminée de 24 mois avec possibilité de renouvellement.
- Salaire mensuel de base initial de 6852.20 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
- Cliquez ici pour consulter les Statut règlement et instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent(e) à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
- Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
- Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
- Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
- La présente offre demploi pourrait servir à la constitution dun vivier de candidat(e)s jugé(e)s aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de durée indéterminée ou déterminée.
Processus de sélection
Pour les personnes retenues à lissue de la présélection la procédure de recrutement peut comporter un entretien sous forme denregistrement vidéo une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.
Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres* indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Employment Type
Full-time
Key Skills
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