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You will be updated with latest job alerts via emailParent Sector:Field Office
Duty Station:Santiago
Job Family:Education
Type of contract:Non Staff
Duration of contract:From 7 to 11 months
Recruitment open to:External candidates
Application Deadline (Midnight Duty Station Time):30-SEP-2025
Consultora: Factores de expansin y pesos replicados para la aplicacin definitiva del ERCE 2025 estudio de diseo muestral del SERCE 2006.
UNESCO Core Values: Commitment to the Organization Integrity Respect for Diversity Professionalism
La UNESCO le invita a presentar por escrito propuestas de consultora para la asignacin de trabajo descrita en el siguiente apartado. Para la preparacin de esta propuesta abajo se detallan los elementos a considerar. Adems de completar la aplicacin en lnea (obligatoria) deber enviar:
La UNESCO pone gran nfasis en asegurar que se cumplan los objetivos de la asignacin de trabajo como se describe en los Trminos de Referencia. En consecuencia al evaluar las propuestas para la tarea la atencin se centrar en los elementos las propuestas que se consideren adecuadas en funcin de los criterios del mandato la UNESCO seleccionar la propuesta que ofrezca a la Organizacin la mejor relacin calidad-precio.
Su propuesta debe enviarse por correo electrnico a la direccin a ms tardar el cierre de labores (18:00) del da 30 de septiembre de 2025. Se deben enviar dos ficheros separados uno para la propuesta tcnica y otro para la propuesta financiera. Por favor cite en el asunto del correo electrnico lo siguiente: Ref: STG/2025/12/Consultora: Factores de expansin y pesos replicados para la aplicacin definitiva del ERCE 2025 estudio de diseo muestral del SERCE 2006.
Es responsabilidad de cada individuo asegurarse de que su propuesta sea recibida antes de la fecha lmite. Gracias por su inters en esta oportunidad de consultora de la UNESCO; y esperamos recibir su propuesta.
El Laboratorio Latinoamericano de Evaluacin de la Calidad de la Educacin (LLECE) de la Oficina Regional de la UNESCO Santiago y de Coordinacin con las Naciones Unidas para Amrica Latina y el Caribe busca generar informacin vlida y confiable para el monitoreo de los logros de aprendizaje de los estudiantes de la regin en el marco de la Agenda 2030. Adicionalmente busca fortalecer las capacidades tcnicas de los ministerios de Educacin en materia de evaluacin educativa y fomentar la colaboracin el aprendizaje y el intercambio entre pases. Este enfoque integral busca contribuir a la toma de decisiones y al perfeccionamiento de los sistemas educativos en Amrica Latina y el Caribe.
Su principal iniciativa el Estudio Regional Comparativo y Explicativo (ERCE) se administra peridicamente a estudiantes de tercero y sexto grado y consiste en una evaluacin a gran escala diseada e implementada con la participacin de los pases de la regin que forman parte del LLECE.
Durante 30 aos el LLECE ha colaborado con la mayora de los pases de Amrica Latina y sus unidades nacionales de evaluacin para medir los logros de aprendizaje de los estudiantes de la escuela primaria. Durante este perodo se realizaron cuatro estudios regionales comparativos y explicativos (PERCE 1997 SERCE 2006 TERCE 2013 y ERCE 2019) que fueron implementados bajo la direccin del LLECE. Actualmente se implementa la quinta versin del estudio (ERCE 2025).
El Estudio Regional Comparativo y Explicativo (ERCE) es la medicin principal del LLECE y es la evaluacin de aprendizaje ms grande y representativa en primaria de la regin. El ERCE mide el logro del aprendizaje de estudiantes de tercer y sexto grado con el cual busca entregar informacin sobre la calidad de los sistemas educativos de sus pases participantes. Adems el estudio mide los factores asociados al aprendizaje mediante la aplicacin de una batera de instrumentos de contexto junto con las evaluaciones a los estudiantes.
En el ao 2022 se dio inicio al quinto ciclo del ERCE con la participacin de 18 pases y estados subnacionales. Durante este 2025 se est llevando a cabo el operativo de aplicacin definitiva en cada pas de acuerdo con su calendario escolar; es decir dentro de las ocho semanas previas a la finalizacin del ao escolar en 3 y 6 grado. Se espera que al cierre del ao los pases entreguen toda la informacin levantada en el operativo a la coordinacin tcnica del LLECE de manera que esta pueda procesar y validar las bases de datos para as iniciar la fase de anlisis psicomtrico en el ao 2026.
Estructura general de la consultora
Bajo la supervisin general de la directora de la Oficina Regional de la UNESCO en Santiago y de Coordinacin con las Naciones Unidas para Amrica Latina y el Caribe y la supervisin directa del Coordinador del Laboratorio Latinoamericano de Evaluacin de la Calidad de la Educacin (LLECE) el/la consultor/a deber cumplir objetivos en base a actividades estipuladas.
Objetivo de la consultora
Desarrollar y validar los factores de expansin y pesos replicados para la aplicacin definitiva del ERCE 2025 as como realizar el estudio de diseo muestral del SERCE 2006 con el fin de garantizar la robustez estadstica la comparabilidad internacional y la calidad tcnica de los resultados del estudio en sus distintas ediciones. Como objetivos especficos se plantean:
Actividades de la consultora
2. Actividad 2: Pesos Replicados
El ERCE 2025 se seguir utilizando la metodologa de Rplicas Repetidas Balanceadas (BRR) tal como fue implementada en el TERCE 20131 y el ERCE 20192. Esto permite estimar errores estndar de manera robusta considerando el diseo complejo de la muestra.
Se espera obtener una base de datos con los pesos replicados por cada prueba de logro y grado.
3. Actividad 3: Estudio de diseo muestral del SERCE 2006
El SERCE 2006 evalu el logro de aprendizaje de 100.752 estudiantes de 3 grado y 95.288 estudiantes de 6 grado en Matemtica Lectura Escritura y Ciencias abarcando 16 pases ms el Estado mexicano de Nuevo Len. Incorporando adems el anlisis de factores escolares y sociales asociados al rendimiento de los estudiantes.
El LLECE busca validar el reescalamiento cuantitativo del SERCE 2006 trabajo previamente desarrollado mediante estudios complementarios que respalden el proceso psicomtrico y garanticen la comparabilidad de sus resultados con los ciclos posteriores del ERCE (TERCE 2013 ERCE 2019 y ERCE 2025).
Esta actividad tiene como objetivo evaluar la comparabilidad del diseo muestral del SERCE 20063 con los ciclos siguientes identificando ajustes o consideraciones necesarias para su inclusin en el anlisis de tendencia. Se espera tener como producto un reporte detallando el estudio del diseo muestral para validar la comparabilidad del segundo ciclo del ERCE.
Insumos para ejecucin de las actividades
Para ejecutar su labor UNESCO proveer los siguientes insumos por actividad:
Actividad 1 y 2
Actividad 3
1 Reporte tcnico del TERCE 2013: Reporte tcnico del ERCE 2019: Reporte tcnico del SERCE 2006: (Core / Managerial)
Educacin
Estudios de posgrado (equivalente a Maestra Magister o equivalente) en las reas de matemtica estadstica psicometra economa sociologa o rea afn con fuerte nfasis en metodologas cuantitativas.
Experiencia profesional
Mnimo 10 aos de experiencia en el diseo e implementacin de muestras en estudios a gran escala.
Experiencia comprobada en estudios en educacin y en evaluaciones a gran escala o en instituciones de evaluacin nacional o internacional.
Experiencia especfica y demostrada en procesos de muestreo (requisito excluyente).
Idiomas
Excelentes habilidades de comunicacin en espaol y buenas habilidades de comunicacin en ingls.
Deseable Doctorado PhD. en las reas de matemtica estadstica psicometra economa sociologa o rea afn con fuerte nfasis en metodologas cuantitativas.
Duracin: 8 meses
Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.
The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice and may include tests and/or assessments as well as an interview.
UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference e-mail correspondence etc. for the assessment and evaluation of candidates.
Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.
UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.
UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.
Please note that UNESCO is a non-smoking Organization.
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