Parent Sector:Field Office
Duty Station:Santiago
Job Family:Education
Type of contract:Non Staff
Duration of contract:From 7 to 11 months
Recruitment open to:External candidates
Application Deadline (Midnight Duty Station Time):30-OCT-2025
Consultoría: Factores de expansión y pesos replicados para la aplicación definitiva del ERCE 2025 estudio de diseño muestral del SERCE 2006.
UNESCO Core Values: Commitment to the Organization Integrity Respect for Diversity Professionalism
La UNESCO le invita a presentar por escrito propuestas de consultoría para la asignación de trabajo descrita en el siguiente apartado. Para la preparación de esta propuesta abajo se detallan los elementos a considerar. Además de completar la aplicación en línea (obligatoria) deberá enviar:
La UNESCO pone gran énfasis en asegurar que se cumplan los objetivos de la asignación de trabajo como se describe en los Términos de Referencia. En consecuencia al evaluar las propuestas para la tarea la atención se centrará en los elementos té las propuestas que se consideren adecuadas en función de los criterios del mandato la UNESCO seleccionará la propuesta que ofrezca a la Organización la mejor relación calidad-precio.
Su propuesta debe enviarse por correo electrónico a la dirección a más tardar el cierre de labores (18:00) del día 30 de Octubre de 2025. Se deben enviar dos ficheros separados uno para la propuesta técnica y otro para la propuesta financiera. Por favor cite en el asunto del correo electrónico lo siguiente: Ref: STG/2025/12/Consultoría: Factores de expansión y pesos replicados para la aplicación definitiva del ERCE 2025 estudio de diseño muestral del SERCE 2006.
Es responsabilidad de cada individuo asegurarse de que su propuesta sea recibida antes de la fecha límite. Gracias por su interés en esta oportunidad de consultoría de la UNESCO; y esperamos recibir su propuesta.
El Laboratorio Latinoamericano de Evaluación de la Calidad de la Educación (LLECE) de la Oficina Regional de la UNESCO Santiago y de Coordinación con las Naciones Unidas para América Latina y el Caribe busca generar información válida y confiable para el monitoreo de los logros de aprendizaje de los estudiantes de la región en el marco de la Agenda 2030. Adicionalmente busca fortalecer las capacidades técnicas de los ministerios de Educación en materia de evaluación educativa y fomentar la colaboración el aprendizaje y el intercambio entre países. Este enfoque integral busca contribuir a la toma de decisiones y al perfeccionamiento de los sistemas educativos en América Latina y el Caribe.
Su principal iniciativa el Estudio Regional Comparativo y Explicativo (ERCE) se administra periódicamente a estudiantes de tercero y sexto grado y consiste en una evaluación a gran escala diseñada e implementada con la participación de los países de la región que forman parte del LLECE.
Durante 30 años el LLECE ha colaborado con la mayoría de los países de América Latina y sus unidades nacionales de evaluación para medir los logros de aprendizaje de los estudiantes de la escuela primaria. Durante este período se realizaron cuatro estudios regionales comparativos y explicativos (PERCE 1997 SERCE 2006 TERCE 2013 y ERCE 2019) que fueron implementados bajo la dirección del LLECE. Actualmente se implementa la quinta versión del estudio (ERCE 2025).
El Estudio Regional Comparativo y Explicativo (ERCE) es la medición principal del LLECE y es la evaluación de aprendizaje más grande y representativa en primaria de la región. El ERCE mide el logro del aprendizaje de estudiantes de tercer y sexto grado con el cual busca entregar información sobre la calidad de los sistemas educativos de sus países participantes. Además el estudio mide los factores asociados al aprendizaje mediante la aplicación de una batería de instrumentos de contexto junto con las evaluaciones a los estudiantes.
En el año 2022 se dio inicio al quinto ciclo del ERCE con la participación de 18 países y estados subnacionales. Durante este 2025 se está llevando a cabo el operativo de aplicación definitiva en cada país de acuerdo con su calendario escolar; es decir dentro de las ocho semanas previas a la finalización del año escolar en 3 y 6 grado. Se espera que al cierre del año los países entreguen toda la información levantada en el operativo a la coordinación técnica del LLECE de manera que esta pueda procesar y validar las bases de datos para así iniciar la fase de análisis psicométrico en el año 2026.
Estructura general de la consultoría
Bajo la supervisión general de la directora de la Oficina Regional de la UNESCO en Santiago y de Coordinación con las Naciones Unidas para América Latina y el Caribe y la supervisión directa del Coordinador del Laboratorio Latinoamericano de Evaluación de la Calidad de la Educación (LLECE) el/la consultor/a deberá cumplir objetivos en base a actividades estipuladas.
Objetivo de la consultoría
Desarrollar y validar los factores de expansión y pesos replicados para la aplicación definitiva del ERCE 2025 así como realizar el estudio de diseño muestral del SERCE 2006 con el fin de garantizar la robustez estadística la comparabilidad internacional y la calidad técnica de los resultados del estudio en sus distintas ediciones. Como objetivos específicos se plantean:
Actividades de la consultoría
2. Actividad 2: Pesos Replicados
El ERCE 2025 se seguirá utilizando la metodología de Réplicas Repetidas Balanceadas (BRR) tal como fue implementada en el TERCE 20131 y el ERCE 20192. Esto permite estimar errores estándar de manera robusta considerando el diseño complejo de la muestra.
Se espera obtener una base de datos con los pesos replicados por cada prueba de logro y grado.
3. Actividad 3: Estudio de diseño muestral del SERCE 2006
El SERCE 2006 evaluó el logro de aprendizaje de 100.752 estudiantes de 3 grado y 95.288 estudiantes de 6 grado en Matemática Lectura Escritura y Ciencias abarcando 16 países más el Estado mexicano de Nuevo León. Incorporando además el análisis de factores escolares y sociales asociados al rendimiento de los estudiantes.
El LLECE busca validar el reescalamiento cuantitativo del SERCE 2006 trabajo previamente desarrollado mediante estudios complementarios que respalden el proceso psicométrico y garanticen la comparabilidad de sus resultados con los ciclos posteriores del ERCE (TERCE 2013 ERCE 2019 y ERCE 2025).
Esta actividad tiene como objetivo evaluar la comparabilidad del diseño muestral del SERCE 20063 con los ciclos siguientes identificando ajustes o consideraciones necesarias para su inclusión en el análisis de tendencia. Se espera tener como producto un reporte detallando el estudio del diseño muestral para validar la comparabilidad del segundo ciclo del ERCE.
Insumos para ejecución de las actividades
Para ejecutar su labor UNESCO proveerá los siguientes insumos por actividad:
Actividad 1 y 2
Actividad 3
1 Reporte técnico del TERCE 2013: Reporte técnico del ERCE 2019: Reporte técnico del SERCE 2006: (Core / Managerial)
Educación
Estudios de posgrado (equivalente a Maestría Magister o equivalente) en las áreas de matemática estadística psicometría economía sociología o área afín con fuerte énfasis en metodologías cuantitativas.
Experiencia profesional
Mínimo 10 años de experiencia en el diseño e implementación de muestras en estudios a gran escala.
Experiencia comprobada en estudios en educación y en evaluaciones a gran escala o en instituciones de evaluación nacional o internacional.
Experiencia específica y demostrada en procesos de muestreo (requisito excluyente).
Idiomas
Excelentes habilidades de comunicación en español y buenas habilidades de comunicación en inglés.
Deseable Doctorado PhD. en las áreas de matemática estadística psicometría economía sociología o área afín con fuerte énfasis en metodologías cuantitativas.
Duración: 8 meses
Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.
The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice and may include tests and/or assessments as well as an interview.
UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference e-mail correspondence etc. for the assessment and evaluation of candidates.
Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.
UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.
UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.
Please note that UNESCO is a non-smoking Organization.
The United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization is a specialized agency of the United Nations based in Paris, France. Its declared purpose is to contribute to promoting international collaboration in education, sciences, and culture in order to increase universal ... View more