ZZP Team Lead -FEC Offboarding

1-Aanvraag 250829-LAD-002

Functie-omschrijving

Voor Rabobank zijn wij op zoek naar een Teamlead FEC Offboarding.

Details:

We zijn op zoek naar 1 FTE;

Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal;

Door het groot verwachte aanbod voor deze rol zullen wij afgewezen kandidaten niet voorzien van een inhoudelijke terugkoppeling;

1x per week op kantoor (Utrecht Beneluxlaan);

36uur;

Ivm de freeze periode vindt de CV selectie bij Rabobank plaats op dinsdag 9 september om 10:00;

De gewenste startdatum is zo snel mogelijk.

Jij & jouw functie

Als Teamlead FEC Offboarding geef jij leiding aan een team van analisten dat zich richt op het uitvoeren van offboarding reviews bij klanten die niet bereikbaar zijn of niet meewerken na signalen vanuit Transaction Monitoring (TM). Jij stuurt op kwaliteit samenwerking en ontwikkeling binnen jouw team en zorgt ervoor dat de nieuwe vorm van offboarding reviews vergelijkbaar met focused reviews effectief wordt toegepast.

Je bent verantwoordelijk voor het coachen van jouw teamleden het bewaken van de voortgang en het realiseren van een zorgvuldige en integere klantbeoordeling. Daarnaast werk je nauw samen met andere teamleads specialisten en stakeholders binnen FEC Operations Retail NL om de afdeling Klantoffboarding verder te ontwikkelen tot ht expertisecentrum binnen Rabobank.

Voorbeelden uit de praktijk

Aansturen van een team van ca. 15 analisten die offboarding reviews uitvoeren bij niet-meewerkende klanten;

Implementeren en optimaliseren van de nieuwe reviewvorm binnen het team;

Sparren met andere teamleads en stakeholders over complexe klantcasussen en strategische keuzes.

Over jouw afdeling

De afdeling Klantoffboarding is volop in ontwikkeling en bestaat uit 13 teams met diverse aandachtsgebieden. Jij komt terecht in een omgeving waar samenwerking maatschappelijke verantwoordelijkheid en integriteit centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat Rabobank alleen zaken doet met integere klanten.

Feiten & cijfers

32 tot 36 uur per week;

13 teams binnen Klantoffboarding;

Wereldwijd 43.822 Rabobank-collegas.

Top 3 verantwoordelijkheden

Leidinggeven aan een team van analisten en zorgen voor een veilige lerende en resultaatgerichte werkomgeving;

Bewaken van kwaliteit en voortgang van offboarding reviews met focus op TM-gerelateerde dossiers;

Bijdragen aan de strategische ontwikkeling van Klantoffboarding als expertisecentrum binnen Rabobank.

Jij & jouw talent

Hbo- of WO-diploma bijvoorbeeld in bedrijfseconomie rechten of criminologie;

Rabobank ervaring is een sterke pr;

Minimaal 3 jaar ervaring als FEC Analist;

Minimaal 2 jaar ervaring als Teamlead binnen een KYC/FEC-omgeving;

Sterke coachende vaardigheden en ervaring met het begeleiden van professionals;

Inzicht in financile dienstverlening wet- en regelgeving en juridische structuren;

Aantoonbare kennis van zakelijke organisatiestructuren en integriteitsrisicos;

Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.

Aanvullende informatie:

Er wordt hybride gewerkt volgens het Rabobank @anywhere principe;

Let op: loondienst-midlance constructies zijn conform Rabobankbeleid niet toegestaan. Geen kandidaten aanbieden via deze constructie. Controle vindt tevens plaats tijdens de screening;

Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 9 of 10 van de Rabobank cao;

Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;

De kandidaat mag op maximaal n aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij magnit - Rabobank is aangeboden;

Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;

Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;

De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart) welke bij intake n op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;

Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij e-mailadres en telefoonnummer de contactgegevens van de kandidaat in! Hetzelfde geldt voor de adresgegevens. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen kunnen kandidaten niet aangeboden worden en volgt een afwijzing.