RRH - Responsable des ressources humaines

Accompagner la croissance des quipes dune socit tech dans un secteur dynamique un environnement challengeant et ambitieux vous intresse Alors ce poste est fait pour vous !

En tant que Responsable des Ressources Humaines vous jouerez un rle cl dans laccompagnement de la croissance de notre socit. Avec votre exprience votre ambition et votre capacit laborer et implmenter des solutions vous contribuerez btir une organisation solide agile et attractive.

Vous serez en charge de la dfinition et de la mise en oeuvre de la politique RH et de diffrentes missions : recrutement stratgique dveloppement des comptences gestion administrative gestion des relations sociales et accompagnement de la croissance externe. Vous travaillerez en troite collaboration avec la Direction les managers et lensemble des collaborateurs pour favoriser un environnement de travail stimulant et en adquation avec les valeurs de lentreprise.

Dans ce poste haute valeur ajoute vous aurez lopportunit de faire voluer nos pratiques RH dinfluencer la culture dentreprise et de participer activement notre succs.

Votre ambition votre expertise et votre engagement seront vos atouts pour progresser au sein de lentreprise.

Missions et responsabilits

Elaboration de la stratgie et mise en oeuvre oprationnelle de la politique RH

• Dfinir et mettre en uvre la politique RH en cohrence avec la stratgie de croissance de lentreprise et ses acquisition.

• Accompagner la structuration RH lors des phases de croissance notamment en intgrant de nouveaux collaborateurs issus de recrutements internes et externes.

Recrutement et intgration

• Dfinir le plan annuel de recrutement et le piloter dans sa mise en ouevre

• Echanger avec les managers sur leurs besoins en recrutement.

• Initier les processus de recrutement (direct agence rseaux..)

• Piloter les procesus de recrutement des nouveaux collaborateurs et prestataires favoriser lexprience candidat et la marque employeur.

• Optimiser les processus donboarding

• Grer la relation avec les prestataires externes pour la gestion administrative (sous-traitance cabinets spcialiss).

Gestion administrative RH

• Saisie des collaborateurs dans payfit et ditions des contrats de travail pilotage des PE visites mdicales fin de contrats avenants.

• Pilotage des entretiens de performance

Politique de rmunration et avantages sociaux

• Concevoir et faire voluer la politique de rmunration en lien avec la croissance et la comptitivit.

• Grer les avantages sociaux.

Dveloppement des comptences et formations

• Identifier les besoins de formation pour lensemble des collaborateurs et dfinitions du plan de formation.

• Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation (soft et soft skills)

• Dfinition et laboration des parcours de carriere en ligne avec les managers et les collaborateurs

• Pilotage des process de mobilit interne

Suivi des indicateurs RH et reporting

• Mettre en place des tableaux de bord pour suivre les donnes des KPI RH.

• Reporter au CODIR

Accompagnement de la croissance externe

• Assurer lharmonisation des politiques et pratiques RH lors des futures acquisitions

• Garantir la bonne intgration des collaborateurs et quipes issus dacquisitions

• Suivre la conduite du changement et volutions

• Assurer lharmonisation des politiques et pratiques RH.