Directeur des ressources humaines (HF)

Accompagner la croissance des équipes dune société tech dans un secteur dynamique un environnement challengeant et ambitieux vous intéresse Alors ce poste est fait pour vous !

En tant que HR Business Partner vous jouerez un rôle clé dans laccompagnement de la croissance de notre société. Avec votre expérience votre ambition et votre capacité à élaborer et implémenter des solutions vous contribuerez à bâtir une organisation solide agile et attractive.

Vous serez en charge de la définition et de la mise en oeuvre de la politique RH et de différentes missions : recrutement stratégique développement des compétences gestion administrative gestion des relations sociales et accompagnement de la croissance externe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction les managers et lensemble des collaborateurs pour favoriser un environnement de travail stimulant et en adéquation avec les valeurs de lentreprise.

Dans ce poste à haute valeur ajoutée vous aurez lopportunité de faire évoluer nos pratiques RH dinfluencer la culture dentreprise et de participer activement à notre succès.

Votre ambition votre expertise et votre engagement seront vos atouts pour progresser au sein de lentreprise.

Missions et responsabilités

Elaboration de la stratégie et mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH

• Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de croissance de lentreprise et ses acquisition.

• Accompagner la structuration RH lors des phases de croissance notamment en intégrant de nouveaux collaborateurs issus de recrutements internes et externes.

Recrutement et intégration

• Définir le plan annuel de recrutement et le piloter dans sa mise en ouevre

• Echanger avec les managers sur leurs besoins en recrutement.

• Initier les processus de recrutement (direct agence réseaux..)

• Piloter les procesus de recrutement des nouveaux collaborateurs et prestataires favoriser lexpérience candidat et la marque employeur.

• Optimiser les processus donboarding

• Gérer la relation avec les prestataires externes pour la gestion administrative (sous-traitance cabinets spécialisés).

Gestion administrative RH

• Saisie des collaborateurs dans payfit et éditions des contrats de travail pilotage des PE visites médicales fin de contrats avenants.

• Pilotage des entretiens de performance

Politique de rémunération et avantages sociaux

• Concevoir et faire évoluer la politique de rémunération en lien avec la croissance et la compétitivité.

• Gérer les avantages sociaux.

Développement des compétences et formations

• Identifier les besoins de formation pour lensemble des collaborateurs et définitions du plan de formation.

• Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation (soft et soft skills)

• Définition et élaboration des parcours de carriere en ligne avec les managers et les collaborateurs

• Pilotage des process de mobilité interne

Suivi des indicateurs RH et reporting

• Mettre en place des tableaux de bord pour suivre les données des KPI RH.

• Reporter au CODIR

Accompagnement de la croissance externe

• Assurer lharmonisation des politiques et pratiques RH lors des futures acquisitions

• Garantir la bonne intégration des collaborateurs et équipes issus dacquisitions

• Suivre la conduite du changement et évolutions

• Assurer lharmonisation des politiques et pratiques RH.