اخصائي موارد بشرية

نبذة عن الوظيفة

نبحث عن أخصائي أول موارد بشرية (Sr. HR Generalist) ذي خبرة واسعة لإدارة وتطوير جميع جوانب الموارد البشرية داخل الشركة. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن الإشراف الكامل على عمليات التوظيف، تعزيز علاقات الموظفين، تقليل معدل دوران العمالة، دعم الدراسات والمسوح الخاصة بالرواتب، وضمان تنظيم العمليات الداخلية بما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية ومستدامة.

المسؤوليات الرئيسية

إدارة التوظيف واستقطاب الكفاءات

قيادة عملية التوظيف من التخطيط للاحتياجات وحتى عملية الانضمام.

وضع وتنفيذ استراتيجيات جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.

متابعة مؤشرات الأداء الخاصة بالتوظيف وتحسين الكفاءة وجودة التعيينات.

الاحتفاظ بالموظفين والمشاركة

تطوير مبادرات تقلل من معدل دوران الموظفين وتعزز الاستقرار الوظيفي.

العمل على تعزيز بيئة عمل إيجابية والحد من المشكلات في بدايتها.

تنفيذ برامج لزيادة تفاعل الموظفين وتعزيز قنوات التواصل الداخلية.

علاقات الموظفين

تقديم الاستشارات وحلول الوساطة لحل النزاعات بطريقة مهنية.

وضع سياسات وممارسات تقلل من أي مظاهر سلبية أو سمّية في بيئة العمل.

دعم وتوجيه المدراء في تطبيق أفضل الممارسات الإدارية والموارد البشرية.

التعويضات والمزايا

إجراء مسوح الرواتب وأبحاث السوق لضمان عدالة وتنافسية أنظمة الأجور.

المساهمة في تطوير أنظمة حوافز ومكافآت عادلة وشفافة ومحفزة.

العمليات والالتزام

الحفاظ على ملفات وسجلات الموظفين وتنظيم العقود والمستندات.

ضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية وسياسات الشركة الداخلية.

المساهمة في تطوير أنظمة وإجراءات الموارد البشرية لتعزيز الكفاءة التنظيمية.

الحضور والسياسات والإجراءات

الإشراف على حضور الموظفين، سجلات الغياب، والإجراءات التأديبية المتعلقة بإنهاء الخدمة.

ضمان توثيق دقيق وإعداد تقارير منتظمة لساعات العمل والإجازات والالتزام بالحضور.

تطوير وتنفيذ ومتابعة سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان العدالة والاتساق داخل الشركة.

تقديم الدعم والإرشاد للمدراء والموظفين بخصوص تفسير السياسات والالتزام بها.

المؤهلات والمتطلبات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (ويفضل درجة الماجستير).

خبرة مثبتة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية كأخصائي أول أو جنرالست.

يجب أن يكون من ساكني السادس من أكتوبر الشيخ زايد حدائق الأهرام أو بالقرب منهم.

خبرة عملية في التوظيف، علاقات الموظفين، واستراتيجيات الاحتفاظ بالكوادر.

معرفة متعمقة بالسياسات والإجراءات وقوانين العمل وأبحاث التعويضات.

مهارات عالية في التواصل، التفاوض، وحل المشكلات.

القدرة على الجمع بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ العملي.

مستوى عالٍ من النزاهة والسرية والاحترافية.

ما نقدمه

بيئة عمل داعمة وتعاونية.

فرصة للتأثير في استراتيجية الموارد البشرية والمساهمة في نمو الشركة.

حزمة تعويضات تنافسية تتناسب مع الخبرة والسوق.