Director, AI Research / Directeur/Directrice de la recherche en IA
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Job Description
DIRECTOR AI RESEARCH
La version franaise suit.
This is a hybrid position based out of the CIFAR office located in the MaRs Discovery building. Staff are required to be in the office three days a week ensuring a balance of in-person collaboration and flexibility.
About CIFAR:
The Canadian Institute for Advanced Research (CIFAR) is a globally influential research organization proudly based in Canada. We mobilize the worlds most brilliant people across disciplines and at all career stages to advance transformative knowledge and solve humanitys biggest problems together.
For more information please visitour website.
Purpose of the Position:
The Director AI Research supports the Executive Director Pan-Canadian AI Strategy (PCAIS) by providing intellectual leadership vision and strategic management of PCAIS. The Director leads the Canada CIFAR AI (CCAI) Chairs Program Next Generation AI Training Programs and AI & Society Program while also serving as a member of CIFARs senior management team for cross-institute initiatives and priorities.
In partnership with the Executive Director the Director contributes to the development and management of the Pan-Canadian AI Strategy including research and training programs financial oversight of PCAIS funding departmental operations evaluation activities and new cross-institute initiatives.
Responsibilities:
- Advance the Canada CIFAR AI Chairs Program by supporting the International Scientific Advisory Committee in nominations reviews and scientific oversight and assist the National Programs Committee in advising on national and collaborative AI programs training and funding.
- Participate as a member of CIFARs senior management team contributing to the institutes strategic direction and cross-institute initiatives.
- Serve as a senior representative of CIFAR cultivating partnerships leading initiatives and engaging in outward-facing and public meetings.
- Contribute to strategic and corporate planning including evaluation frameworks board materials and other institutional initiatives that support CIFARs mission and priorities.
- Develop and maintain governance and advisory mechanisms for AI-related programs while providing guidance to ensure the success and accountability of research and training initiatives.
- Build and maintain strong relationships with AI Institute leadership PCAIS governance committees and CCAI Chairs through formal and informal interactions.
- Support the development of new program components and cross-program activities including adjudication and evaluation mechanisms in collaboration with program directors advisory committees and the ED.
- Oversee program operations and evaluation including 5-year assessments distribution of collaborative funds and the development of policies and practices guiding PCAIS program administration and adjudication.
- Collaborate across CIFAR teams working with Research on cross-program initiatives (e.g. Strategy 2024) with Advancement and Government Relations to cultivate donor and sponsor relationships and with Finance to manage budgets in consultation with the ED.
- Engage with government and funders providing program updates reporting on performance metrics and ensuring accountability for PCAIS programs and outcomes.
- Occasional travel for meetings including approximately 5 events per year lasting 24 days which may include some weekends.
Qualifications:
Education/Experience required:
- PhD in natural or physical sciences.
- 510 years of relevant work experience post-MSc/PhD in academia or related sectors.
Core Professional/Technical Knowledge & Skills required for the position:
- Strategic vision and leadership with the ability to evaluate and implement programs that advance research excellence.
- Deep knowledge of research principles best practices and CIFARs mandate with awareness of the broader research landscape.
- Strong project management financial HR and administrative skills complemented by an established record of academic research.
Apply:
Qualified applicants are invited to apply by September 7 2025 at 11:59pm EST. We appreciate your interest in this opportunity however only those selected for an interview will be contacted via email.
CIFAR is committed to equity diversity and inclusion. We recognize that bringing together individuals from multiple backgrounds perspectives and experiences is integral to advancing excellence and increasing the impact of our organization. Our leadership staff and volunteers strive to create an equitable diverse and inclusive workplace and in turn an environment that will give our diverse global community of researchers the support to successfully address the most important questions facing science and humanity. Ensuring that every person feels valued and welcome regardless of age education sexual orientation gender expression and identity parental status/responsibility immigration status Indigenous status religion disability language race place of origin ethnicity culture socio-economic status and other attributes is vital to achieving our mission. We strongly encourage applications from members of our society who face systemic barriers and biases including but not limited to women Indigenous persons members of visible minority/racialized communities 2SLGBTQ persons members of marginalized gender identity communities and persons with disabilities. Applicants may confidentially self-identify at the time of application.
ACCESSIBILITY FOR APPLICANTS WITH DISABILITIES - CIFAR is committed to providing accommodations throughout the recruitment and selection process to applicants with disabilities in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act 2005 and the Ontario Human Rights Code. To request a reasonable accommodation please email and include the term Accessibility in the Subject Line or call . Please provide your name preferred contact method and a detailed description of the nature of any accommodation that you may require. Please include any materials or processes that may be used to ensure your equal participation.
CIFAR frequently communicates in both official languages and our preference is to hire employees who are fluent in both English and French where possible. Other languages are also considered an asset. For a French version of the job posting please visit .
CIFAR is supported by the governments of Canada Alberta British Columbia Ontario and Quebec as well as international partner organizations individuals foundations and corporations.
DIRECTRICE OU DIRECTEUR DE LA RECHERCHE EN IA
English version above
Il sagit dun poste hybride bas dans le bureau du CIFAR situ dans le btiment MaRs Discovery. Le personnel doit tre prsent au bureau trois jours par semaine garantissant un quilibre entre collaboration en personne et flexibilit.
propos du CIFAR:
LInstitut canadien de recherches avances (CIFAR) est un organisme de recherche dinfluence mondiale firement tabli au Canada. Nous mobilisons les personnes les plus brillantes du monde dans toutes les disciplines et tous les stades de leur carrire pour faire progresser les connaissances transformatrices et rsoudre ensemble les plus grands problmes de lhumanit.
Pour de plus amples renseignements veuillez visiter notre site Web.
Raison dtre de ce poste:
La directrice ou le directeur de la recherche en IA seconde la directrice gnrale de la Stratgie pancanadienne en matire dIA en mettant contribution son leadership intellectuel sa vision et sa capacit de gestion stratgique. La ou le titulaire du poste dirige le programme de chaires en IA Canada-CIFAR ainsi que les programmes de formation de la relve en IA et le programme IA et socit en plus de contribuer en tant que membre de la haute direction du CIFAR aux initiatives et aux priorits transversales.
De concert avec la directrice gnrale la ou le titulaire du poste contribue au dveloppement et la gestion de la Stratgie pancanadienne en matire dIA notamment en ce qui concerne les programmes de recherche et de formation la gestion des fonds allous la Stratgie les activits internes les travaux dvaluation et les nouvelles initiatives de collaboration entre les instituts dIA.
Responsabilits :
- Contribuer lavancement du programme de chaires en IA Canada-CIFAR en appuyant le comit consultatif scientifique international dans les processus de nomination dexamen et de supervision scientifique et en aidant le comit des programmes nationaux formuler des recommandations sur les programmes canadiens et collaboratifs en IA la formation et le financement;
- Participer en tant que membre de la direction du CIFAR lorientation stratgique de lInstitut et aux initiatives transversales;
- Agir comme reprsentante ou reprsentant principal du CIFAR en tablissant des partenariats en menant des initiatives et en prenant part des rencontres publiques et des mandats de reprsentation;
- Contribuer la planification stratgique et organisationnelle notamment en ce qui a trait aux cadres dvaluation aux documents destins au conseil dadministration et aux autres initiatives institutionnelles menes en appui la mission et aux priorits du CIFAR;
- Mettre en place et tenir jour des mcanismes de gouvernance et de consultation pour les programmes en IA tout en fournissant des orientations afin dassurer le succs et la transparence des initiatives de recherche et de formation;
- tablir et entretenir des relations solides avec la direction des instituts dIA les comits de gouvernance de la Stratgie pancanadienne en matire dIA et les titulaires de chaires tant dans des contextes officiels quinformels;
- Soutenir llaboration des nouveaux volets du programme et des activits interprogrammes en contribuant notamment aux mcanismes dvaluation et de dcision en collaboration avec les directions de programmes les comits consultatifs et la direction gnrale;
- Superviser le fonctionnement et lvaluation des programmes notamment les valuations quinquennales lattribution des fonds collaboratifs ainsi que llaboration de politiques et de pratiques encadrant ladministration et lvaluation des programmes de la Stratgie pancanadienne en matire dIA;
- Collaborer avec les quipes du CIFAR que ce soit avec lquipe de recherche sur les initiatives interprogrammes (p. ex. Stratgie2024) avec lquipe du dveloppement et des relations gouvernementales pour entretenir les liens avec les donateurs les donatrices et commanditaires ou avec lquipe des finances pour grer les budgets en concertation avec la direction gnrale;
- Maintenir le dialogue avec le gouvernement et les organismes de financement en faisant le point sur lavancement des programmes en rendant compte des indicateurs de performance et en assurant la transparence des programmes et des rsultats de la Stratgie pancanadienne en matire dIA;
- Se dplacer loccasion pour participer des rencontres (environ cinqrencontres par an dune dure de deux quatrejours sont prvoir dont certaines peuvent avoir lieu le week-end).
Qualits:
Formation et exprience requises :
- Doctorat en sciences de la nature ou en sciences physiques;
- De 5 10annes dexprience de travail pertinente (postrieures lobtention du diplme de matrise ou de doctorat) dans le milieu universitaire ou dans un domaine connexe.
Connaissances et comptences professionnelles ou techniques de base:
- Vision stratgique et qualits de leadership doubles dune capacit valuer et mettre en uvre des programmes destins promouvoir lexcellence en recherche;
- Connaissance approfondie des principes de recherche des pratiques exemplaires et du mandat du CIFAR assortie dune comprhension du contexte largi de la recherche;
- Solides comptences en gestion de projets en finances en ressources humaines et en administration attestes par des ralisations reconnues en recherche universitaire.
Postulez:
Les personnes qualifies sont invites soumettre leur candidature dici le 7 septembre 2025 11:59pm EST. Nous vous remercions de votre intrt pour ce poste et communiquerons par courriel uniquement avec les personnes slectionnes pour une entrevue.
Le CIFAR accorde une grande importance lquit la diversit et linclusion. Nous reconnaissons quil est essentiel de runir des personnes dorigines de perspectives et dexpriences diverses si nous voulons faire progresser lexcellence et accrotre les retombes de notre organisation. Les membres de la direction le personnel et nos bnvoles sefforcent de crer un milieu de travail quitable diversifi et inclusif; en retour ce milieu donnera notre communaut mondiale de recherche le soutien qui lui permettra de se pencher avec succs sur les questions les plus importantes auxquelles la science et lhumanit sont confrontes. Pour mener bien notre mission il est essentiel que chaque personne se sente valorise et accueillie peu importe son ge son niveau de scolarit son orientation sexuelle son expression et son identit de genre son statut ou sa responsabilit parentale son statut dimmigrant ou dAutochtone sa religion son handicap sa langue sa race son lieu dorigine son ethnicit sa culture son statut socio-conomique ou toute autre caractristique. Nous encourageons vivement les membres de la socit qui sont confronts des obstacles et des prjugs systmiques prsenter leur candidature y compris mais sans sy limiter les femmes les membres des Premires Nations les membres de minorits visibles ou racises les personnes LGBTQ2S les membres de communauts didentit de genre marginalise et les personnes handicapes. Les candidates et candidats peuvent sidentifier de manire confidentielle au moment de la prsentation de leur candidature.
ACCESSIBILIT POUR LES CANDIDATES ET CANDIDATS PRSENTANT DES HANDICAPS Le CIFAR sengage offrir un accommodement raisonnable aux personnes prsentant des handicaps pendant les processus dembauche et de slection conformment la Loi sur laccessibilit pour les personnes handicapes de lOntario 2005 et au Code des droits de la personne de lOntario. Pour faire une demande de mesure raisonnable dadaptation veuillez crire ladresse et mettre en objet Accessibilit ou appelez au . Veuillez fournir votre nom le moyen de communication que vous prfrez ainsi quune description dtaille de la nature des mesures dadaptation dont vous pourriez avoir besoin. Veuillez mentionner tout matriel ou processus susceptible dtre utilis pour garantir votre galit daccs lemploi.
Le CIFAR communique frquemment dans les deux langues officielles et dsire embaucher des employs qui matrisent la langue franaise et la langue anglaise autant que possible. La connaissance dautres langues est galement considre comme un atout.
Le CIFAR reoit le gnreux soutien des gouvernements du Canada du Qubec de lAlberta de la Colombie-Britannique et de lOntario de partenaires canadiens et trangers ainsi que de donateurs individuels de fondations et dentreprises.
Required Experience:
Senior Manager
Employment Type
Full-Time
