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You will be updated with latest job alerts via emailAffili la Facult de mdecine et des sciences de la sant de lUniversit McGill le Centre universitaire de sant McGill (CUSM) est un centre hospitalier universitaire qui dispense une concentration de soins tertiaires et quaternaires ainsi quun volume de soins primaires secondaires palliatifs et de soutien aux patients de la rgion mtropolitaine de Montral et les rgions du Qubec en raison de son rle de chef du RUISSS McGill. Il se distingue par ses tablissements pour adultes et le pdiatrique et par son effectif exceptionnel de plus de 17 000 personnes y compris au-del de 1400 mdecins et de 650 chercheurs. Il enseigne et forme des tudiants des rsidents et des chercheurs et mne des recherches fondamentales cliniques et valuatives pour acclrer les dcouvertes et innovations qui amlioreront la sant humaine et nos connaissances grce lInstitut de recherche du CUSM. Le CUSM sefforce de servir les patients pdiatriques et adultes dans la langue avec laquelle ils sont le plus laise en faisant appel des interprtes ou du personnel parlant diffrentes langues et en sappuyant sur les principes dquit de diversit et dinclusion ainsi que sur des programmes de formation et de sensibilisation. Lorganisation de soins est structure autour de missions cliniques : la Sant des femmes la Sant mentale lHpital de Montral pour enfants les Neurosciences la Chirurgie la Mdecine et les Soins du cancer. Il y a galement lHpital de Lachine et le Centre dhbergement Camille-Lefebvre en plus des divers autres services comme les urgences les services priopratoires limagerie diagnostique et interventionnelle la pharmacie ainsi que la grappe OPTILAB-CUSM. Ceux-ci sont dploys de faon complmentaire et coordonne.
***CONCOURS RSERV AUX TABLISSEMENTS DU RSEAU DE LA SANT ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTGRS SANT-QUBEC LE 1er DCEMBRE 2024.***
SOMMAIRE DU POSTE
Sous la direction gnrale du chef de service - Centrale de distribution des units de retraitement des dispositifs mdicaux le titulaire de poste est responsable de la planification la gestion et le contrle qualit des activits quotidiennes relatives aux retraitements des dispositifs mdicaux critiques et semi-critique rutilisable de son secteur. Il assure une gestion efficace et efficiente des ressources humaines financires matrielles et informationnelles et participe la mise en place des priorits et orientations du secteur dactivit.
FONCTIONS GNRALES
Assure une gestion de proximit aux ressources humaines et au maintien des quipements de retraitement des secteurs;
Participe lactualisation des orientations des priorits et des processus de lunit de retraitement des dispositifs mdicaux;
Contribue llaboration lapplication et la mise jour des normes politiques et procdures pour les services sous sa responsabilit;
Participe au processus de slection du personnel sous sa supervision immdiate. Assure laccueil la motivation le maintien des comptences et le dveloppement des ressources humaines pour les services sous sa responsabilit;
Participe la mise en uvre et au maintien dindicateurs de qualit et de productivit;
Dveloppe des plans daction visant la rsolution denjeux rcurrents dans le secteur.
FONCTIONS SPCIFIQUES
Assure la prsence au travail et les besoins du service en fonction des besoins des clients desservis par lURDM et son satellite;
Adresse les bris dquipements dans les meilleurs dlais avec les parties prenantes et la remise en service rapide pour diminuer les retards en retraitement;
value la performance de son secteur et applique les mesures ncessaires pour amliorer la qualit lefficacit et la productivit par lentremise de plans daction et le suivi du programme de gestion de la qualit;
Participe lanalyse des rapports dincidents et accidents relis son domaine dexpertise et complte les RARDM;
Effectue lapprciation de la performance des membres de lquipe annuellement;
Identifie les besoins dapprentissage/perfectionnement professionnel et planifie les formations requises pour rpondre aux besoins;
Identifie le but gnral et les objectifs de formation pour chacune des activits de formation;
Applique le programme dvaluation des comptences et effectue des audits pour y parvenir;
Dveloppe et maintient des relations harmonieuses et professionnelles avec les employs les clients les fournisseurs et les collgues;
Participe lvaluation des produits des dispositifs mdicaux rutilisables critique et semi-critique et des quipements pour en assurer un retraitement conforme aux instructions du fabricant et aux normes en vigueur.
SCOLARIT
Diplme dtudes collgiales (DEC) en soins infirmiers ou dans un domaine pertinent au poste;
Baccalaurat en sciences infirmires ou dans un domaine pertinent au poste (Une combinaison dun diplme dtudes collgiales (DEC) ou dune attestation dtudes collgiales (AEC) jumele une exprience professionnelle pertinente au poste pourrait aussi tre considre).
EXPRIENCES PROFESSIONNELLES
Exprience professionnelle pertinente en retraitement des dispositifs mdicaux ou en bloc opratoire comme infirmire;
Exprience professionnelle pertinente en gestion supervision ou ayant dmontr un leadership accru.
ATTRIBUTS ESSENTIELS
Membre en rgle de lAQRDM et/ou ACRDM (un atout);
Franais et anglais loral et lcrit;
Matrise des logiciels Word Excel PowerPoint et TEAMS;
Innovateur et ax sur laction;
Reconnu pour son leadeurship mobilisateur;
Bon esprit de synthse et danalyse;
Sens dvelopp de lorganisation et capacit grer efficacement le changement;
Orientation qualit et client.
AUTRES
Matrise des normes CSA et INSPQ relatif au retraitement des dispositifs mdicaux et connexes;
Connaissance des conventions collectives associes aux titres demploi sous sa gestion;
Familiarit avec les pratiques mdicales dans un tablissement de sant;
Fait preuve dinitiative et de capacit motiver lquipe;
Souplesse et tact dans ses relations interpersonnelles;
Connaissance de lapplication ChronoMEDIC Gestion un atout;
Connaissance des principes et mthodes de recherche ou exprience dans la prvention et contrle des infections.
Unclear