Career opportunities: Business Product Analyst Reward & Retain
Career opportunities: Business Product Analyst Reward & Retain
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
Type vacature:Regulier
Plaats:Amstelveen
Uren per week:32-40
Opleidingsniveau:Hbo
Solliciteer t/m:0
In het kort
Wil jij werken aan de implementatie van nieuwe initiatieven die impact hebben op zon 30.000 KLM-medewerkers n regelmatig in het nieuws komen Dan is deze vacature iets voor jou!
Zoals je wellicht weet werkt KLM momenteel samen met de vakbonden aan een nieuwe cao. Het bereiken van overeenstemming is belangrijk maar minstens zo cruciaal is de correcte implementatie ervan. En daar kom jij in beeld. Als Business Product Analyst (BPA) binnen het team Reward & Retain speel je een sleutelrol bij de invoering van verschillende arbeidsvoorwaarden en beloningsinitiatieven die direct effect hebben op alle medewerkers.
Let op: De vacature kan eerder gesloten worden zodra wij voldoende geschikte sollicitaties hebben ontvangen.
Wat ga je doen
Als BPA ondersteun je het productteam bij het realiseren van de maximale waarde van onze producten. Je zorgt ervoor dat oplossingen aansluiten op de juiste gebruikerswensen stimuleert adoptie en ondersteunt veranderingen in de bedrijfsprocessen. Je analyseert de impact van het product en maakt deze meetbaar.
Jouw kerntaken:
- In kaart brengen van het huidige proces en begeleiden van de verandering naar de gewenste situatie;
- Inventariseren specificeren en prioriteren van gebruikerswensen;
- Ondersteunen van de Product Owner bij het prioriteren van features o.b.v. gebruikerswaarde;
- Organiseren van User Acceptance Testing (UAT) en ondersteuning bij procesvalidatie;
- Meten van business impact m.b.v. KPIs en andere prestatie-indicatoren;
- Uitvoeren van technische configuraties in applicaties om gebruikerswensen te realiseren;
- Verhogen van gebruikersadoptie door o.a. workshops en uitleg-sessies te organiseren;
- Taken overnemen van teamleden wanneer nodig;
- Zorgen voor correcte data management.
Waar land je
Je komt terecht in het Reward & Retain team binnen het People Technology and Intelligence (PTI) platform van KLM. Dit platform ontwikkelt innovatieve tools en technologien die de volledige employee journey ondersteunen.
Het team beheert producten die van groot belang zijn voor alle KLM-medewerkers. Je werkt onder andere mee aan de implementatie van nieuwe cao-afspraken voor Cockpit Cabin Grondpersoneel KLC Cabin (Cityhopper) en KLM Cargo. Ook houd je je bezig met optimalisatie van bestaande HR-processen zoals automatisering en gebruiksvriendelijkheid.
Recente voorbeelden van producten zijn een systeem voor flexibele arbeidsvoorwaarden een nieuwe tool voor reisregistratie en de introductie van leasefietsen. Hiermee dragen we bij aan duurzame mobiliteit n vergroten we medewerkerstevredenheid.
Jouw profiel
Een enthousiaste en proactieve professional met ervaring in het analyseren en verbeteren van bedrijfsprocessen die technologische oplossingen weet te vertalen naar waardevolle innovaties.
Jij brengt mee:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Ervaring met procesmodelleringstechnieken (BPMN UML);
- Vaardigheid in data-analyse om impact te meten;
- Kennis van data management en toepassing ervan;
- Vermogen om knelpunten te herkennen en op te lossen;
- Ervaring in requirements-analyse en vertaling naar features;
- Oog voor gebruikersadoptie en bijbehorende uitdagingen;
- Bereidheid om regelmatig op locatie te werken en in contact te staan met de business;
- Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
Pr voor deze rol:
- Ervaring met payrollprocessen;
- Kennis van/ervaring met SAP HR Payroll of Employee Central Payroll.
Competenties
Wat bieden wij
- Een uitdagende rol bij een uniek Nederlands bedrijf;
- Een brutosalaris tussen 3.71292en 5.30417bruto per maand;
- Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en mooie doorgroeimogelijkheden;
- Een goede pensioenregeling en 8% vakantiegeld;
- Een eindejaarsuitkering van 833%;
- 25 vakantiedagen en 5 extra vrije dagen;
- Fikse korting op vliegtickets (als je minimaal 6 maanden in dienst bent);
- Een duurzaam vervoersbeleid met o.a. 100% gratis reizen naar het werk met het Openbaar Vervoer (binnen Nederland);
- Korting op je ziektekostenverzekering;
- Een budget voor duurzame inzetbaarheid.
Ready for your next destination
Wacht dan niet langer en solliciteer voor de final boarding call op! Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven; tijdens je online sollicitatie stellen we je enkele gerichte vragen. Je sollicitatieprocedure bestaat uittwee gesprekken en mogelijk een assessment capaciteitentest een inspraak bij benoeming gesprek en een veiligheidsonderzoek. Binnen twee weken na sluitingsdatum van de vacature krijg je bericht van ons.
Wist je dat volgens onderzoek vrouwen minder graag solliciteren dan mannen als ze niet aan alle functie-eisen voldoen Zonde. Want de perfecte kandidaat is wat ons betreft een fabeltje. Dus heb jij de drive om op enkele aspecten in deze rol nog te groeien We kijken uit naar je sollicitatie.
Een dossiercheck (voor ex-KLM-medewerkers) en/of een referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Door te solliciteren op deze vacature geef je toestemming voor deze checks.
Vragen
Wil je meer weten over de functie neem dan contact op met de hiring manager. Bel of mail de recruiter voor vragen over de sollicitatieprocedure. Vergeet in beide gevallen niet om het vacaturenummer te noemen: #19860.Bij KLM geloven we in de kracht van diversiteit. Wil je meer lezen over dit onderwerp Bekijk ons statement.
Hiring manager
Nene Marringa:
Recruiter
Sissel Brink:
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.
Required Experience:
IC
Employment Type
Full Time
