Consultant Senior Manager en Transformation RH/Change Management/SIRH - secteur financier (H/F)
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Job Description
Chez EY vous aurez la chance de construire une carrire aussi unique que vous lchelle mondiale avec le soutien la culture inclusive et la technologie pour devenir la meilleure version de vous. Et nous comptons sur vos perspective pour aider EY devenir encore meilleur. Rejoignez-nouset construisez une exprience exceptionnelle et un meilleur monde du travail pour tous.
Au sein du dpartement FSO (Financial Services Office) plus de 1 200 collaborateurs en France combinent leurs expertises mtiers fonctionnelles et technologiques afin de rpondre efficacement aux besoins de nos clients en gestion dactifs banque ou assurance. Dans un contexte en perptuel changement et hautement rglement nous apportons ainsi nos clients des conseils pointus et de haut niveau pour les aider grer les incertitudes et les opportunits de ce secteur.
Lopportunit
Nous vivons une priode de transformation sans prcdent qui impose aux organisations de se rinventer en permanence. Lun des facteurs cls influenant la capacit des organisations sadapter est le facteur humain. Laccompagnement des mtiers dans leurs grands programmes de transformation ou des fonctions RH pour les aider devenir des business partners du changement pour rpondre aux nouveaux enjeux lindustrie sont autant de missions auxquelles nous vous proposons de participer ; les rponses existent : il est simplement ncessaire de les mettre en uvre.
En tant que Consultant expriment au sein des quipes People Advisory Services vous accompagnerez nos clients du secteur financier sur le volet humain de leur transformation et deviendrez un acteur cl de leur succs pour :
- Elaborer et mettre en uvre le plan de transformation notamment dans un contexte de digitalisation de lconomie ;
- Accompagner leur transition vers les NWOW (New Ways of Working Nouvelles manires de travailler) dont la mise en place dacclre dans le contexte actuel
- Elaborer adapter et mettre en uvre des stratgies RH ;
- Conduire des projets de formation et dadaptation des comptences des collaborateurs ;
- Construire et dployer les systmes dinformation RH de demain pour lensemble des communauts de lentreprise.
- Accompagner les projets de restructuration et de dveloppement.
- Entretenir la relation avec nos cosystmes dalliances stratgiques : Microsoft / SAP / ...
Vos principales responsabilits
Dans le cadre de vos missions chez les clients et de vos travaux en internes vous pourrez :
- Accompagner nos clients dans ladaptation de leurs ressources humaines un contexte en volution permanente en vous appuyant sur lcosystme doutils et de mthode EY
- Raliser des analyses dimpact sur le volet humain des projets de transformation
- Dvelopper des plans daccompagnement au changement
- Mettre en uvre des plans de communication et de formation
- tre acteur de la relation client travers le dveloppement dune relation de confiance avec vos interlocuteurs en mission et grce au suivi des opportunits
- tre acteur de votre dveloppement grce une participation active aux formations et en dmontrant votre curiosit
- tre un relais du management et tre un rfrent oprationnel pour les membres de votre quipe
De plus vous pourrez :
- Bnficier dune forte transversalit des missions et collaborer avec des quipes pluridisciplinaires ;
- Profiter dun large rseau et dune reconnaissance sur le march ;
- Evoluer dans un environnement o la composante digitale est fortement intgre dans nos process internes et externes.
Les cls du succs:
En tant que Consultant confirm plusieurs comptences tant au niveau des savoir-faire que des savoir-tre vous seront demandes :
- Qualit de la production tant lcrit qu loral
- Capacit structurer des approches et des livrables
- Rigueur
- Autonomie dans la production des livrables
- Proactivit
- Bonne communication client et en interne - sens de lcoute et capacit fournir du feedback
- Capacit sengager en interne et donner un sens aux contributions
- Capacit dlivrer tant en distanciel quen prsentiel
Pour treadmissible quel devra tre votre rle
- H/F Diplmdune cole de commerce ou dune formation universitaire spcialise en ressources humaines (niveau BAC5)
- Vous avez une exprience dau moins 4 ans soit au sein de cabinets de conseil en cabinet de stratgie ou spcialis sur les ressources humaines
- Vous tes laise en anglais professionnel tant dans vos productions crites et orales et ce pour garantir le bon droul des prestations chez nos clients et partenaires internationaux.
Ce que nous vous offrons
- Un apprentissage continu : Vous dvelopperez un tat desprit critique et les comptences ncessaires
- Un succs garanti:Nous allons vous fournir les outils ncssaires et de la flexibilit afin que vous puissiez avoir un impact significatif dans vos ralisations
- Leadership: Nous vous donnerons les ides le coaching et la confiance ncessaires pour tre le chef de file dont le monde a besoin
- Culture diversifie et inclusive : Vous serez embrass pour ce que vous tes et habilit utiliser votre voix pour aider les autres trouver la leur
Si vous pouvez dmontrer que vous rpondez aux critres ci-dessus veuillez nous contacter ds que possible.
Vivez lexprience EY rejoignez-nous.
Dans le cadre de sa politiqur Diversit EY tudie comptences gales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Required Experience:
Senior Manager
Employment Type
Advisor
