Junior Consultant HR Technology

Amsterdam - Netherlands

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: 30+ days ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Adviseren configureren en implementeren van digitale oplossingen (creren en optimaliseren van HR-bedrijfsprocessen configureren en ontwikkelen van HR-serviceportals ontwikkelen van workflows op basis van organisatiestructuren ontwerpen van rapportage- en analyse-applicaties integraties met andere systemen en meer);

Advies geven over nieuwe innovatieve ideen applicaties configuratie en ontwikkeling en hoe deze te gebruiken binnen een van de technologieoplossingen;
Organisaties en hun medewerkers begeleiden bij de organisatorische veranderingen die een innovatie zoals HR-technologie met zich meebrengt;
Verantwoordelijk voor specifieke (deel)leveringen in een projectteam. Definiren analyseren en/of implementeren van bedrijfsprocessen configuratie van de technologieoplossingen en begeleiding van de uiteindelijke leveringen van de Go-Live;
Advies geven over nieuwe innovatieve ideen en hoe deze te gebruiken zoals HR Analytics HR Big Data HR-portalen en technologie van Shared Service Centers;
Bijdragen aan de business development van clinten en accounts;
Kwaliteitsborging van HR IT-systemen en advies geven over HR IT-strategien hun ontwerp en TOM en deze strategien creren en verbeteren.

Qualifications :

Voor de rol van Junior Consultant HR Technology heb je:

Een relevante masters degree (HR Bedrijfskunde of IT);
(Mogelijk al) relevante werkervaring op het gebied van HR-technologie bij voorkeur voor een adviesbureau waar je meerdere prioriteiten tegelijk hebt beheerd;
Buitenschoolse activiteiten naast je studie zoals een actieve (bestuurs)lidmaatschap in een studentenvereniging of sportclub;
Een uitstekende beheersing van zowel schriftelijk als gesproken Nederlands en Engels.

Aanvullende informatie :

Als HR Technology Junior Consultant ligt je focus op het adviseren en implementeren van technologieoplossingen voor diverse clinten en projecten. Workday Oracle en SuccessFactors zijn de toekomst van HR en kunnen zowel de ervaring van de medewerker als de HR-efficintie voor de werkgever verbeteren.

Remote Work :

Employment Type :

Full-time