Chef·fe, mise en marché, épicerie - Metro (temporaire)

Titre du poste:Cheffe mise en march picerie - Metro (temporaire)
Numro de la demande: 43633
Catgorie demploi:Administration
Division:Qc - MEM picerie - Metro ()
Dpartement:Mise en march
Lieu de travail:METRO - SIGE SOCIAL - M-DUPLESSIS MTL (#M-SS)
Province:Canada : Quebec
Type demploi:Temporaire

Venez relever de nouveaux dfis et partager votre passion!

***CONTRAT DE 15 MOIS***

Votre mission dans lquipe :
Lela titulaire du poste effectue le suivi sur les activits promotionnelles de tous les programmes et est responsable de faire respecter son budget de ventes et de rentabilit pour chaque catgorie.

Vos responsabilits en tant que Cheffe mise en march picerie Metro :
- Appliquer les plans stratgiques pour ses catgories principales.
- Effectuer la gestion de la mise en march (prix marges preuves circulaires).
- tre responsable de fournir les rapports de ventes et marges de ses catgories.
- Ngocier les offres tactiques.
- Grer diffrents programmes de la mise en march (offres dexcution dtail palettes prix coups et prix mensuels).
- Administrer la structure de prix (cotant / vendant / dtail) et tre responsable de maximiser les marges grossiste et dtail tout en respectant la stratgie tablie dans chacune des catgories.
- Sassurer de la gestion de lintgration des nouveaux produits.
- Sassurer de lapplication des stratgies de catgories auprs de lquipe de planographie.
- tre responsable de la gestion des bulletins de tourne.
- Sassurer deffectuer le suivi du roulement des surplus dinventaire afin de minimiser les dpenses priodiques.

Les qualifications que nous cherchons :
- Baccalaurat dans un domaine pertinent
- 3 5 ans dexprience en mise en march ou autre exprience juge pertinente
- Bilinguisme essentiel (le poste exige dinteragir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones)
- Connaissance avance dExcel et Power Point
- Connaissance de SAP AC Nielsen et dunnhumby un atout

Quelques atouts supplmentaires :
- Gestion de la performance de ses employes
- Orientation vers un travail/service de qualit
- Prise de dcisions
- Communication interpersonnelle
- Motivation
- Autonomie
- Habilet de ngociation
- Pense stratgique