Senior Advisor Reward
Senior Advisor Reward
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
Als Senior Reward Advisor speel je een cruciale rol bij het vormgeven van het compensation en benefit framework van onze organisatie. Jouw primaire verantwoordelijkheid is het ontwikkelen en implementeren van uitgebreide beloningsstrategien die onze medewerkers aantrekken behouden en motiveren. Je analyseert markttrends om ervoor te zorgen dat onze beloningsstructuren concurrerend blijven voert salarisbenchmarking uit en ontwerpt incentiveschemas die aansluiten bij onze bedrijfsdoelstellingen.
In deze rol bied je deskundige begeleiding over verschillende compensation en benefit programmas waarbij je zorgt voor naleving van relevante wetten en regelgeving. Je werkt nauw samen met HR- en leadershipteams om het algehele talentmanagement en de organisatorische effectiviteit te ondersteunen. Jouw expertise helpt een belonende werkomgeving te creren die bijdraagt aan medewerkerstevredenheid en ons organisatorisch succes bevordert.
Daarnaast speel je een sleutelrol bij het inhoudelijk begeleiden en ondersteunen van junior teamleden. Dit omvat het bieden van de nodige ondersteuning om hun vaardigheden te ontwikkelen en hun carrire vooruit te helpen. Je geeft regelmatig feedback deelt je kennis en ervaring en helpt hen complexe projecten te navigeren. Door een samenwerkende en ondersteunende teamomgeving te bevorderen draag je bij aan de professionele groei van junior collegas en zorg je voor het voortdurende succes van ons Reward team. Let op dit is geen leidinggevende rol.
Verder beheer je relaties met belangrijke stakeholders waaronder senior leaders afdelingshoofden en Partners. Jouw rol omvat het begrijpen van hun behoeften en verwachtingen het effectief communiceren van beloningsstrategien en het zorgen voor afstemming met de organisatiedoelstellingen. Door sterke op vertrouwen gebaseerde relaties op te bouwen faciliteer je samenwerking en stuur je de succesvolle implementatie van beloningsinitiatieven in de hele organisatie.
Het Reward team maakt deel uit van het grotere HR-team dat bestaat uit 100 collegas. Het Reward team zelf bestaat uit n Manager twee Senior Advisors en drie Medior/Junior Advisors. Momenteel 1 van de 2 posities van Senior Advisor vacant. Het team hecht veel waarde aan goede persoonlijke relaties en onderneemt graag af en toe informele activiteiten samen.
Qualifications :
- Als Senior Compensation & Benefits Advisor bij KPMG ben je een vertrouwde expert op het gebied van belonings- en voordelenstrategien waarbij je interne klanten begeleidt bij het opbouwen van concurrerende en duurzame compensation en benefit programmas. Je hebt een diepgaand begrip van markttrends regelgevende kaders en de strategische rol die compensation & benefits spelen bij het aantrekken en behouden van top talent.
- Minimaal 5 jaar HR-ervaring en diepgaande kennis van beloningsstrategien markttrends en regelgeving.
- Ervaring met het ontwerpen implementeren en verbeteren van compensatiestructuren benefitplannen en prestatiemanagement.
- Vaardigheid in benchmarking incentiveprogrammas functiewaardering en compliance.
- Sterke analytische skills en datagedreven adviesvermogen.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels (must).
- Beschikbaarheid van 3640 uur per week (32 uur bespreekbaar).
- Nauwkeurigheid strategisch inzicht en vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar passende C&B-oplossingen.
- Sterke samenwerking met HR leiderschap en partners; uitstekende communicatie en stakeholdermanagement.
- Proactieve houding multitasker en kwaliteitsbewaker in dynamische omgevingen.
- Passie voor leren en innovatie binnen het C&B-domein.
Aanvullende informatie :
- Brutosalaris tussen 4.165- en 6.845- winstuitkering een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding van 240 per gewerkte dag.
- Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
- 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
- Bij KPMG werken we hybride dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
- Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
- Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.
- Een laptop en iPhone die je ook priv mag gebruiken.
- Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
- Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride gender ability cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
- Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt n toegang tot coaching gezondheids- en vitaliteitprogrammas.
- Together is n van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes borrels en evenementen samen met je collegas.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Employment Type
Full-time
