responsable ressources humaines

en tant que responsable ressources humaines :

REGLEMENTATION

• Veiller au respect de la lgislation en matire de droit social et sinformer sur les volutions lgales rglementaires conventionnelles de son domaine dactivit. 
• Sassurer des mises jour des affichages obligatoires.
• Assurer la prparation des lections des reprsentants du personnel 
•  En collaboration avec la direction veiller la planification et ladministration des entretiens professionnels obligatoires et des entretiens annuels. Elaborer les documents de suivi de synthse.
• Etablir la DSN et la DSN vnementielle. Contrler lexactitude des dclarations sociales. Identifier et rsoudre les anomalies.
• Participer une dmarche de prvention des risques.
• Grer et tablir lensemble des documents du personnel : contrats de travail et avenants attestations employeurs documents de fin de contrat.
• Assurer la convocation aux visites mdicales.
• Mettre en uvre les procdures de rupture de contrat de travail  (rupture conventionnelle licenciement) et grer administrativement les sanctions disciplinaires 

> PAIE

• Prparer les paies et les tablir.
• Raliser les acomptes sur salaire.
• Grer les lments de paie : grille de salaire et cotisations congs absences heures travailles heures supplmentaires et complmentaires.
• Enregistrer les temps de prsence de lensemble du personnel et des lments variables de paie.

> SOCIAL

• Dclarer les accidents de travail et tablir le suivi de ces derniers.
• Rpondre aux demandes de la CPAM.
• Etablir les dossiers de prise en charge auprs de lorganisme de mutuelle / prvoyance ainsi que les attestations de scurit sociale.
• Rpondre aux demandes dattestations des salaris

> RECRUTEMENT

• Rdiger et diffuser des annonces et prslectionner les CV afin de les proposer la direction ou aux managers de rayons.

> FORMATION

• Etablir en collaboration avec la direction le plan de dveloppement des comptences grer le budget de formation les relations avec les organismes de formation les inscriptions et convocations des stagiaires
• Veiller au suivi des formations obligatoires

Qualifications :

Issu(e) dune formation en Ressources Humaines de type Bac2 minimum vous avez une exprience de 5 ans en Ressources Humaines.

Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle votre confidentialit votre rigueur et votre rel esprit dquipe vous tes ouvert et flexible.

Autonome vous tes capable de vous organiser seul(e) en tenant compte des priorits.

Informations supplmentaires :

Contrat CDI 36h45

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time